Michael Mulgrew

Michael Mulgrew es el quinto presidente de la Federación Unida de Maestros, que representa a casi 200,000 educadores de escuelas públicas de la ciudad de Nueva York y profesionales relacionados con la escuela, así como proveedores de cuidado infantil, enfermeras, instructores de educación de adultos, miembros jubilados y otros títulos y organizaciones. Es presidente desde julio de 2009.

Bajo el liderazgo de Mulgrew, el sindicato ganó dos contratos históricos. En 2018, Mulgrew entregó un contrato que empodera a los educadores. Centrado en la creación de un comité de negociación de 400 miembros que basó su enfoque en las "prioridades de los miembros", este acuerdo fue ratificado con cuatro meses de anticipación y se extiende hasta septiembre de 2022. Aumentó el salario y la longevidad, extendió los derechos de debido proceso a los paraprofesionales y amplió el autoridad de los comités de consulta de la UFT basados ​​en las escuelas.

El acuerdo de 2014 incluyó el pago retroactivo completo, con un aumento del 18 por ciento en nueve años; reducciones en el papeleo; mayores trayectorias profesionales para el liderazgo docente, al tiempo que se crea el puesto de asistente de maestro principal para paraprofesionales; y un fortalecimiento de la participación de los padres.

Durante el año escolar 2017-18, Mulgrew aumentó la organización sindical antes de la decisión de la Corte Suprema de los EE. UU. Janus v. AFSCME que declaraba inconstitucionales las tarifas de la agencia, lo que potencialmente desestabiliza las finanzas sindicales. La campaña #UnionProud de Mulgrew resultó en los niveles más bajos de no miembros de la UFT en más de 40 años.

Mulgrew en 2017 trabajó con el Comité Laboral Municipal para asegurar ahorros de salud para los miembros y la continuación de la ausencia de primas de atención médica. Aseguró los presupuestos estatales y municipales que protegían las escuelas públicas. Los reembolsos de Teacher's Choice y Teacher's Choice de UFT retuvieron los fondos.

En noviembre de 2017, Mulgrew se unió a más de 7,000 miembros en una exitosa campaña de licencia parental remunerada para los empleados representados por UFT.

Mulgrew fue uno de los principales defensores de United Community Schools, que brinda servicios de salud y socioemocionales a los edificios escolares junto con un mayor apoyo académico y participación para los estudiantes y sus familias. También abogó por la iniciativa PROSE (Escuelas de Oportunidad de Rediseño Progresivo para la Excelencia), que brinda a los educadores la capacidad de introducir cambios innovadores y productivos en la forma en que funcionan las escuelas.

También defendió la iniciativa de disciplina estudiantil Colaborativa de Aprendizaje Positivo, que se aleja de la acción punitiva y la reemplaza con prácticas restaurativas que pueden cambiar el clima escolar y los comportamientos individuales.

Mulgrew promueve temas que incluyen justicia económica, reforma migratoria, igualdad, justicia social y los esfuerzos humanitarios del sindicato. Ha defendido a las mujeres que se postulan para cargos públicos y ha desafiado a los educadores a "ponerse de pie y correr" en la Conferencia Educativa de Primavera de 2019.

Es vicepresidente de la Federación Estadounidense de Maestros; miembro de la junta ejecutiva de Maestros Unidos del Estado de Nueva York; miembro del consejo ejecutivo de la AFL-CIO del estado de Nueva York y de la junta ejecutiva del Consejo Central del Trabajo de la ciudad de Nueva York; y vicepresidente ejecutivo del Comité de Trabajo Municipal de la ciudad.

Mulgrew enseñó durante 12 años en William E. Grady HS en Brooklyn, donde fue líder de capítulo. Antes de convertirse en presidente de la UFT, Mulgrew fue vicepresidente de escuelas secundarias de educación técnica y profesional y director de operaciones.

El nativo de Staten Island tiene títulos en literatura inglesa y educación especial de CUNY's College of Staten Island.