Puntos destacados de la unión

La Convención de la AFT da como resultado una nueva y audaz agenda

En la convención virtual AFT en julio, los delegados aprobaron resoluciones audaces para enfrentar la crisis que nuestro país enfrenta en la atención médica y la economía y su tan esperado reconocimiento del racismo. Para ver el conjunto completo de resoluciones, visite aft.org/about/resolutions.

Reimaginando nuestra sociedad, apoyando un nuevo acuerdo ecológico y eligiendo a Joe Biden

Entre las resoluciones más inspiradoras se encuentra “Reimaginar nuestra sociedad y reescribir las reglas para permitir oportunidades y justicia para todos”, que expone los enormes desafíos agravados por un presidente que desobedece las normas democráticas y el estado de derecho. La resolución pide que el trabajo de la AFT se centre en visualizar "una sociedad y una democracia más justa y vibrante" siguiendo 15 principios esenciales, incluido el acceso a atención médica de alta calidad, la cancelación de todas las deudas estudiantiles, un sistema tributario justo y garantizar el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente. Los delegados también aprobaron una resolución separada apoyando un Green New Deal, que combina estrategias para abordar el cambio climático, la desigualdad económica y el racismo ambiental. Y, para dar vida a esta nueva visión de un Estados Unidos mejor, más equitativo y más verde, los delegados aprobaron una resolución respaldando a Joe Biden para presidente. “No se trata simplemente de derrotar a Donald Trump”, dijo el presidente de la AFT, Randi Weingarten. “Necesitamos un presidente que ayude a cambiar el rumbo para que este país sea un lugar de equidad, oportunidades y esperanza. Biden será ese presidente ". Leer las resoluciones esta página, esta páginay esta página.

Suficiente de brutalidad policial

Los delegados aprobaron una resolución cuyo título de una sola palabra lo dice todo: "Suficiente". La resolución, que se opone a la brutalidad policial y exige responsabilidad policial, nombra a George Floyd y a decenas de otras víctimas de la violencia policial. Se basa en una resolución innovadora que el consejo ejecutivo de la AFT aprobó en junio, "Enfrentando el racismo y en apoyo de las vidas de los negros", que establece 19 compromisos para combatir el racismo sistémico y la violencia contra los negros, incluida la separación de la seguridad escolar de la policía y la policía. efectivo. La resolución de la convención “Suficiente” también afirma que la AFT y sus afiliadas abogarán por una legislación federal, estatal y local que imponga una estricta responsabilidad policial. La resolución pide sacar a los oficiales de policía de las escuelas; ampliar los servicios de primera respuesta para incluir a funcionarios de salud pública, trabajadores sociales, profesionales de la salud mental y expertos relacionados; y exigir juntas de supervisión comunitaria independientes y comisiones de derechos humanos. La resolución compromete a la AFT y sus afiliadas a orientar a miembros de color y otros grupos tradicionalmente subrepresentados para el liderazgo; hacer de la formación contra el racismo y la opresión para todos los miembros un objetivo principal de los sindicatos; y pide a todos los sindicatos, en particular a los de las fuerzas del orden, que hagan lo mismo. Leer las resoluciones esta página y esta página.

Elevando las escuelas públicas

Años de desinversión en la educación pública han llevado a aulas superpobladas, edificios escolares en deterioro y libros, materiales y tecnología obsoletos. COVID-19 no solo ha aumentado los desafíos que muchos estudiantes ya enfrentan en su vida diaria, como la escasez de alimentos y viviendas inseguras, sino que también ha aumentado las desigualdades de la brecha digital. Los delegados aprobaron una resolución que prevé la oportunidad de "avanzar hacia la reapertura de los edificios escolares y la continuación de la educación pública estadounidense, no como es hoy o como fue en el pasado, sino como puede ser". La resolución insta a los afiliados de la AFT a movilizar a los miembros y unirse con sus comunidades para obtener una distribución más equitativa de los fondos para la educación y ser más proactivos en la planificación del regreso a los edificios escolares colaborando en la programación, el espacio, las operaciones, el despliegue del personal y la programación. La resolución establece la meta de establecer 25,000 escuelas comunitarias en todo el país, para que los estudiantes y las familias puedan acceder fácilmente a los servicios sociales y de salud. Y compromete a la AFT a trabajar para abordar la brecha digital colaborando con proveedores de Internet / cable y abogando por una mayor inversión en tecnología en las escuelas y el acceso equitativo en línea. Leer la resolución esta página.

Continuando la lucha para proteger DACA

Desde que se estableció en 2012, el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia ha permitido a los beneficiarios asistir a la universidad, comenzar una carrera y echar raíces en el único país que han conocido, sin temor a la deportación. La AFT fue un demandante original con la NAACP desafiando el intento de la administración Trump de poner fin a DACA. El 18 de junio, la Corte Suprema negó el intento de la administración Trump de poner fin a DACA, una victoria para el movimiento por los derechos de los inmigrantes y las casi 800,000 personas, incluidos muchos miembros de la AFT, que se mudaron a los Estados Unidos cuando eran niños. Desafiando el fallo, la administración Trump declaró recientemente que no aceptará nuevas solicitudes de DACA y solo otorgará extensiones de un año a los beneficiarios actuales "caso por caso". La resolución AFT condena el desprecio autoritario de Donald Trump por el fallo de la Corte Suprema que restableció DACA y exige la restauración total de DACA ahora. Leer la resolución esta página.

Apoyar a los trabajadores transgénero, no binarios y no conformes con el género

A pesar de una histórica victoria de la Corte Suprema en junio que prohibió a los empleadores despedir a trabajadores transgénero, no binarios o no conformes al género, estos trabajadores se enfrentan a leyes discriminatorias en muchos estados y, a menudo, enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. Como resultado, los delegados de la convención aprobaron una resolución comprometiendo a la AFT a trabajar en colaboración para compilar una lista de las mejores prácticas que los lugareños han implementado en defensa de los trabajadores transgénero, no binarios y que no se ajustan al género. También requiere que la AFT compile una lista de protecciones existentes en el lugar de trabajo, la vivienda y la vida cotidiana. La AFT difundirá estas listas como parte de sus esfuerzos para involucrar a los lugareños en la orientación y defensa de los derechos de los trabajadores transgénero, no binarios y no conformes al género. Leer la resolución esta página.

Oposición a los ejercicios de tirador activo

Si bien los simulacros de "tirador activo" buscan preparar a los estudiantes y al personal escolar en caso de un tiroteo en la escuela, pueden ser traumáticos para todos los involucrados. Estos simulacros pueden anunciarse o no, y las experiencias de los miembros de la AFT en todo el país muestran que pueden tener efectos adversos duraderos en quienes los padecen. No hay evidencia que apoye la idea de que los simulacros de tiradores activos salvarán vidas, y tales simulacros destruyen el entorno escolar como un refugio seguro. Los delegados aprobaron una resolución para oponerse a la práctica de cualquier forma de ejercicio de tirador activo que incluya disparar munición de fogueo, usar sangre falsa, simular la muerte o cualquier otra acción potencialmente traumatizante. Leer la resolución esta página.

Facultad contingente: una encuesta y una muestra de apoyo

Un informe de la AFT de esta primavera muestra la dura realidad económica que enfrentan millones de docentes contingentes y adjuntos. An Army of Temps: AFT 2020 Facultad adjunta Informe de calidad de trabajo / vida resume los resultados de una encuesta de profesores contingentes en instituciones públicas y privadas de dos y cuatro años. De los más de 3,000 que respondieron a la encuesta, un tercio gana menos de $ 25,000 por año y solo el 15 por ciento puede cubrir cómodamente los gastos básicos cada mes. La AFT es el sindicato más grande de trabajadores contingentes; de los 240,000 miembros de la educación superior, 85,000 son profesores contingentes y 35,000 son empleados graduados. Según el informe, la crisis del COVID-19 ha hecho que su trabajo sea aún más precario dada la incertidumbre en torno a la matrícula universitaria. Para defenderlos, los delegados aprobaron una resolución en la que se comprometía a la AFT a respaldar la legislación para que el cuerpo docente contingente sea incluido, autorizado y compensado en el trabajo de gobernanza compartida, independientemente de su condición de tiempo parcial. Aproximadamente el 73 por ciento de los puestos de la facultad están fuera de la vía de permanencia, según la "Instantánea de datos: Facultad contingente en educación superior de los Estados Unidos" de la Asociación Americana de Profesores Universitarios de 2018, que señaló que "estos son puestos inseguros, sin respaldo, con poca seguridad protecciones para la libertad académica ". Es más probable que los profesores contingentes sean mujeres y personas de color, y es más probable que sirvan de mentores a los estudiantes, dijo la delegada Mia McIver, presidenta del University Council-AFT, que representa a los profesores y bibliotecarios no senadores de la Universidad de California. Leer el informe completo esta página y la resolución esta página.