La promesa de carrera y educación técnica

En la superficie, el último informe de empleo del Departamento de Trabajo son buenas noticias: se estima que se agregaron empleos 214,000 en octubre, lo que se traduce en meses de crecimiento laboral 54, la racha más larga de crecimiento ininterrumpido de empleos en el sector privado en la historia de nuestra nación.

Sin embargo, una mirada más profunda a esos números muestra que, si bien es posible que más estadounidenses encuentren trabajo, los salarios se mantienen estables. Como el Instituto de Política Económica informes, las ganancias para los pocos ricos han aumentado, mientras que los cheques de pago para la gran mayoría de los estadounidenses se han quedado atrás.

Y la gente lo siente profundamente. De acuerdo a salir de las encuestas después de las recientes elecciones de mitad de período, 70 por ciento de los votantes dijo que la situación financiera de su familia se ha mantenido igual o ha empeorado en los últimos dos años.

Lo que esto significa es nuestra nación brecha de ingresos cada vez mayor está creciendo, y la promesa de Estados Unidos, esa idea de que cuando trabajas duro, obtienes una oportunidad decente, se está escapando del alcance de muchos. 

En esas encuestas de salida, los votantes también expresaron su frustración sobre el futuro de sus familias. Casi la mitad dijo que espera que la vida de "las futuras generaciones sean peores que la vida actual", y 78 por ciento dijo que estaba preocupado por la dirección futura de la economía.

Sabemos que los estadounidenses tienen hambre de buenos trabajos de clase media que nos llevarán a una prosperidad compartida. Y cuando el movimiento laboral era fuerte, también lo era la clase media. Sabemos que necesitamos reconstruir ambos, porque los estadounidenses quieren trabajar, pero a cambio quieren un salario decente que les permita mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Esta semana, el AFL-CIO y nuestra union se unieron para convocar una cumbre sobre cómo resolver una parte de esto. La cumbre atrajo a todos de El vicepresidente Joe Biden y Secretario de trabajo Thomas Perez a líderes empresariales y sindicales, así como a educadores y estudiantes de alta calidad programas de educación profesional y técnica. 

El objetivo de la cumbre era ayudar a los trabajadores actuales, los trabajadores desplazados y los jóvenes a obtener las habilidades que necesitan para estar preparados para los buenos trabajos de hoy y de mañana. La multitud que solo estaba de pie discutió cómo escalar y Programas CTE que proporcionan múltiples vías. hasta la graduación de la escuela secundaria, educación superior, capacitación avanzada y certificación, y carreras en todo, desde atención médica y robótica hasta mantenimiento de aeronaves y energía limpia. Y lo que todos concluyeron es que esta es la promesa de CTE de alta calidad.

Como dijo el vicepresidente Biden: “Los sindicatos han ayudado a construir la clase media. Ahora tenemos el trabajo de reconstruirlo. No se trata de conflictos, no se trata de enfrentar a las empresas con la mano de obra. Se trata de conseguir la fuerza laboral mejor educada del mundo ".

Nicholas Pinchuk, presidente y CEO de Herramientas a presión, acordó, señalando: “Estamos en una competencia global por empleos; La mejor arma es el CTE. Necesitamos superar a la competencia ”.

El abrumador interés en esta cumbre, pocos días después de las elecciones, muestra que CTE es un enfoque que atrae tanto a republicanos como a demócratas.

Sin embargo, cumplir la promesa de CTE requiere recursos, asociaciones, financiación y aportes reales de los docentes. Como escuchamos de los educadores 570 CTE en un reciente encuesta AFT, los maestros están entusiasmados con el éxito de CTE, y este éxito se muestra en estadísticas como estas: Para aquellos con una concentración de CTE, 9 en cada graduado de 10 a tiempo y 7 en cada 10 se inscriben en la educación post secundaria. Sin embargo, estos educadores también enfatizaron que necesitan la tecnología y el equipo del siglo 21st para que coincida con lo que hay en la configuración empresarial actual. 

Y líderes empresariales en la cumbre, como Lorilyn Owens con el Oracle AcademyDestacó la importancia de escuchar a los docentes. Estos líderes empresariales creen en CTE porque son verdaderos socios en programas que trabajan para brindarles la mano de obra calificada que necesitan. Al mismo tiempo, las empresas brindan oportunidades vitales a través de pasantías, tutorías y una tubería hacia el empleo.

Lily Mohamed, quien se graduó de Escuela secundaria técnica de Platt en Connecticut y ahora trabaja en aviónica para Sikorsky Aircraft Corp., fue asesorado por un Teamsters miembro del sindicato que la ayudó a aprender no solo las habilidades técnicas que necesitaba, sino también cómo sobresalir en un entorno profesional. "Tuve la ventaja porque aprendí las habilidades que necesitaba para mi trabajo en la escuela secundaria", dijo.

Los programas de CTE en todo el país están dando a estudiantes como Lily un camino viable hacia el futuro. Para escalar y mantener estos éxitos, el Congreso debe actuar para volver a autorizar Ley de Educación Técnica y Profesional Carl D. Perkins Con total financiación. La AFT se compromete a garantizar que los educadores y estudiantes de CTE obtengan los recursos que necesitan; el tiempo para conectarse con los empleadores y la comunidad; tamaños de clase lo suficientemente pequeños como para facilitar el aprendizaje; y diversas ofertas de programas para satisfacer las necesidades de los estudiantes y el mercado laboral.

Pero no podemos hacerlo solos. Como vimos en esta cumbre, los encargados de formular políticas, las empresas, los trabajadores y la comunidad pueden unirse para hacer de CTE un componente próspero de nuestro sistema educativo del siglo 21st y, con él, un motor que ayuda a más jóvenes a tener acceso a buenos empleos y a los estadounidenses. sueño.