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Un cuento de dos estados
Es una historia de dos estados.
Se sientan uno al lado del otro, cada uno disfrutando de las vistas de El lago superior. Sus economías crecieron a partir de fundamentos en la manufactura, la agricultura y la minería, y cada uno cuenta con una sólida historia de trabajo organizado. Y en 2010, aún recuperándose de la recesión, eligieron nuevos gobernadores.
Esos dos gobernadores tomaron estos dos estados, Minnesota y Wisconsin, por dos caminos muy diferentes. Hoy, La tasa de desempleo de Minnesota es 3.6 por ciento - muy por debajo del tasa nacional de porcentaje 5.7 - mientras que el crecimiento del empleo en Wisconsin ha sido entre los peores de la región y su el crecimiento del ingreso ha estado entre los peores de la nación.
Desde su elección, El gobernador de Minnesota Mark Dayton convirtió el déficit presupuestario de su estado en un superávit proyectado de casi $ 2 mil millones. Gobernador de Wisconsin Scott Walker ha aumentado el déficit presupuestario de su estado a un proyectado $ 2 mil millones. Mientras tanto, Dayton aumentó el salario mínimo, invirtió en educación pública y apoyó los derechos de los trabajadores. (Y Minnesota tiene la mayoría de los miembros sindicales de cualquier estado en el Medio Oeste.)
¿Y Walker? Él tiene recortó fondos para escuelas públicas, y está desmantelando el sistema universitario público del estado. En marzo 9, él firmó un proyecto de ley que convierte a Wisconsin en el 25th llamado estado del derecho al trabajo, lo que, según la investigación, contrariamente a la exageración, baja los salarios y destruye los buenos empleos. ¿Por qué? Todo en un esfuerzo por destripar los sindicatos de Wisconsin.
Hay una moraleja en esta historia. Como mis estudiantes de secundaria me enseñaron: "Tienes que caminar el camino, no solo hablar el discurso". Si quieres una clase media fuerte, entonces no puedes eliminar a los sindicatos que la construyeron. Si quieres buenos trabajos con salarios más altos, entonces los trabajadores necesitan una voz.
La economía por goteo no funciona y, francamente, nunca lo ha hecho. Si queremos restaurar una clase media saludable, necesitamos un enfoque diferente, un ciclo virtuoso que comience con una educación pública de alta calidad que brinde a los estudiantes las habilidades que necesitan para obtener buenos trabajos con salarios justos, ayudando a cada generación a subir la escalera de oportunidad. Otro paso crucial es permitir que más trabajadores formen y se unan a sindicatos.
Como Hillary Clinton señaló recientemente, "La clase media estadounidense fue construida, en parte, por el derecho de las personas a organizarse y negociar"Ella tiene razón. Cuando los sindicatos estaban en su apogeo, más trabajadores - más del 50 por ciento - estaban en la clase media. Por el contrario, una disminución en la afiliación sindical, impulsada por la economía por goteo, los ataques ideológicos y la globalización, es directamente relacionado con el aumento de la desigualdad de ingresos.
En un momento en que solo el el 10 más rico ha cosechado los beneficios de cualquier ganancia en productividad, los trabajadores una vez más necesitan una voz en el trabajo. La negociación colectiva puede levantar todos los barcos, incluso aquellos que no llevan una tarjeta de unión.
Mira los salarios. En el apogeo del movimiento obrero estadounidense, los salarios de los trabajadores no directivos aumentaron un 75 por ciento. A medida que los sindicatos han ido disminuyendo, estos trabajadores solo han visto un aumento del 4 por ciento. Aún así, incluso hoy, los trabajadores sindicales ganan 28 por ciento más que los trabajadores no sindicalizados. Cuando el dos tercios de nuestra actividad económica son impulsados por el gasto del consumidor, es fundamental que las familias trabajadoras tengan más dinero en sus bolsillos para gastar. La prosperidad ampliamente compartida seguirá siendo difícil mientras el poder adquisitivo de los trabajadores sea limitado.
Y luego está la seguridad de jubilación. El ochenta y seis por ciento de los estadounidenses cree que nuestra nación enfrenta una crisis de seguridad de jubilación. Los sindicatos negocian una jubilación segura en nombre de los trabajadores, a menudo en forma de pensiones. Las pensiones aseguran que los trabajadores puedan jubilarse con dignidad financiera y son inversionistas importantes en nuestra economía. Por cada dólar pagado en beneficios de pensión, hay $ 2.37 en producción económica. Además, fondos de capital a largo plazo crear cientos de miles de empleos en clases de activos como infraestructura, capital de riesgo y bienes raíces.
La negociación colectiva tiene un efecto multiplicador. También lo hacen las leyes destinadas a eliminar la negociación colectiva.
Los trabajadores en los llamados estados de derecho al trabajo ganan aproximadamente $ 1,500 menos por año. Cuando los salarios son más bajos, los trabajadores abandonan el estado, lo que deprime la creación de empleo y hay una pérdida económica considerable para el estado.
Los gobernadores y los formuladores de políticas estatales tienen una opción clara. Pueden impulsar políticas ideológicas para romper las espaldas de los sindicatos y desempoderar aún más a los trabajadores, hacer que su déficit crezca, los salarios de los trabajadores se hundan y su estado clasificado en la parte inferior para el clima económico y de negocios, como Walker's Wisconsin es. O pueden, como Minnesota, el cual, está clasificado entre los diez primeros en la nación por su clima económico y comercial - fortalecer los sindicatos y los derechos de los trabajadores, invertir en educación pública e infraestructura y crear más buenos empleos.
Es una opción clara, y si nos preocupamos de que las familias trabajadoras accedan al sueño americano, no es difícil.