Dónde estamos: nuestras claves para la recuperación

Información precisa, personal seguro y salarios más altos

Fo 22 meses, enfermeras y otros profesionales de la salud han estado al frente de COVID-19. Se han estirado peligrosamente delgados a medida que los hospitales se desbordan. Han sostenido teléfonos junto a las camas de los pacientes mientras los familiares se despiden por última vez. Han llorado en sus autos después de turnos agotadores física y emocionalmente. Han suplicado a los pacientes que se informen sobre este virus. Día tras día, mes tras mes, y ahora, año tras año.

En todo momento, la AFT ha estado luchando por estos héroes y sheroes. Nuestro sindicato, que representa a 200,000 enfermeras y profesionales de la salud, compró cientos de miles de respiradores y otros equipos de protección personal para nuestros lugareños que enfrentan la mayor escasez. Respaldamos a los trabajadores de la salud, como los miembros de la Federación de Enfermeras de Backus en Norwich, Connecticut, y de St. Charles United en Bend, Oregon, cuando se declararon en huelga. Abogamos por vacunas gratuitas, fondos para la recuperación que se convirtieron en el Plan de Rescate Estadounidense y los programas de transformación del plan Build Back Better del presidente Biden.

 

cartel que dice respeto

Las vacunas son un verdadero camino hacia la recuperación. Desafortunadamente, la desinformación, las dudas sobre las vacunas y la variante delta han ralentizado nuestro progreso. En los últimos meses, una pandemia de personas no vacunadas ha vuelto a abrumar a los hospitales de innumerables comunidades.

Para salir de esta pandemia, debemos abordar las preocupaciones sobre las vacunas, pero al mismo tiempo debemos resolver la crisis de personal sanitario.

Los profesionales de la salud deben tener las condiciones laborales que se merecen. En una encuesta reciente de los miembros de AFT del cuidado de la salud, menos de uno de cada tres estaban satisfechos con las condiciones que enfrentan los trabajadores de la salud, y casi el 60 por ciento dijo que las condiciones habían empeorado en los últimos cinco años. La dotación de personal inadecuada, el estrés, el agotamiento y la rotación eran graves antes de la pandemia; ahora están en niveles de crisis. Eso es lo más importante de nuestra agenda.

Cuando se trata de seguridad, la vacunación es la herramienta más eficaz para combatir el COVID-19. Es por eso que personalmente he estado instando a todos los que son elegibles para vacunarse y por qué el consejo ejecutivo de la AFT aprobó por unanimidad una resolución para trabajar con nuestros empleadores en sus políticas y requisitos de vacunación, asegurando que se implementen de manera justa.

Si bien la vacunación voluntaria es ideal, una combinación de desinformación y vacilación comprensible ha mantenido a demasiadas personas alejadas del jab que les salvó la vida. Al escuchar sus inquietudes, hacer conexiones personales y responder preguntas, muchos profesionales de la salud han ayudado a las personas a elegir vacunarse para mantenerse a salvo a sí mismos y a sus familias; es un heroísmo entre bastidores.

En los lugares de trabajo donde se requieren vacunas, la AFT participa en negociaciones de impacto. Por ejemplo, un acuerdo negociado por la Asociación de Enfermeras de Oregon requería que la vacunación se realizara en lugares convenientes y proporcionaba tiempo libre para los efectos secundarios; También aseguró que “las exenciones personales, médicas y religiosas no serán más restrictivas que las exenciones por influenza”. De manera similar, los Profesionales de la Salud de la Universidad de Connecticut negociaron pruebas y vacunas en el lugar durante las horas de trabajo, exenciones de vacunas por razones médicas o religiosas y pruebas y PPE mejorado para aquellos a quienes se les otorgaron exenciones.

Luchamos por la seguridad y la tranquilidad de todos.

En el episodio del 7 de octubre de 2021 de Charla sindical, mi nuevo podcast, hablé con tres enfermeras que lo han dado todo a lo largo de esta pandemia. Su realidad es una historia de terror: pasar camiones frigoríficos en el estacionamiento del hospital porque la morgue está llena, nunca saber cuándo terminarán sus turnos debido a las horas extras obligatorias y capacitar a enfermeras que viajan a las que se les paga dos, tres o más veces más. como el dedicado personal regular.

Durante años, muchos administradores de hospitales han maximizado las ganancias al tiempo que reducen su personal. Las enfermeras han dado la voz de alarma sobre las proporciones de personal inseguro que ponen en riesgo a los pacientes. El uso de enfermeras ambulantes durante la pandemia demuestra que hay dinero disponible, y estamos luchando para que se invierta en los profesionales que viven y están comprometidos con sus comunidades.

Podemos resolver la crisis de personal. Como dijo Joel Hernandez, RN, en Charla sindical“Poner a sus empleados antes que las ganancias, es tan fácil como eso. Invierta en sus empleados. Invierte en su futuro. Invierte en su felicidad. Y eso le será reembolsado a su empresa dos, tres, cuatro veces ".

Invierte en su felicidad. Ese es el estándar que merecen nuestras enfermeras y profesionales de la salud. Por lo tanto, lucharemos por ello, y podríamos comenzar con un índice de bienestar como parte de las medidas de garantía de calidad de los hospitales.

Las vallas publicitarias que dicen gracias no son suficientes; nuestros profesionales de la salud deben ser respetados, apoyados y pagados como los héroes y heroínas que son.

cuidado de la salud aft, otoño 2021