Horas extraordinarias obligatorias

La cuestión:

Se requiere que las enfermeras y otros trabajadores de la salud trabajen después del final de sus turnos programados regularmente, que pueden durar hasta doce horas. Estas horas extraordinarias inesperadas pueden ser el resultado de una emergencia, pero a menudo ocurren simplemente porque el empleador está llenando un vacío en el horario al obligar a los empleados a trabajar horas extras en lugar de contratar más personal. Las largas horas, especialmente las más largas de lo esperado, no solo son perjudiciales para la salud y el bienestar de quienes las trabajan, sino que también provocan errores médicos y una atención insegura.

• Un estudio encontró que las enfermeras de cuidados críticos que trabajan 12.5 horas consecutivas o más tenían casi el doble de riesgo de cometer un error.1
• Otro estudio de enfermeras del personal encontró que la probabilidad de cometer un error era tres veces mayor cuando se trabajaba 12.5 o más horas.2 El 39% de todos los turnos trabajados en el segundo estudio excedieron las horas 12.5. Las largas horas también aumentaron significativamente el riesgo de sufrir una lesión por pinchazo de aguja.
• El Instituto de Medicina recomienda que las enfermeras trabajen no más de 12 horas en un período de 24 horas y no más de 60 horas en un período de siete días,3 pero más de la mitad de las enfermeras del hospital en un estudio reciente generalmente informaron que trabajan más de 12 horas por día y 17 por ciento informó que se vio obligado a trabajar horas extras. 4
• En una encuesta de 2008 de las enfermeras de 1500 Milwaukee, el 42% informó haber sido forzado a trabajar horas extras al menos una vez al mes. El noventa y seis por ciento de los encuestados dijo que la calidad de la atención al paciente sufrió cuando las enfermeras se vieron obligadas a trabajar horas extras y 43percent informó que estaban personalmente al tanto de los errores que ocurrieron como resultado de la fatiga de la enfermera.5

Legislación:

Dieciséis estados actualmente regulan o restringen las horas extraordinarias obligatorias para aquellos en el campo de la enfermería: Alaska, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva Hampshire, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Texas, Washington, Virginia Occidental, California, y Missouri. La ley de Nueva Jersey es la más dura, ya que establece una semana laboral máxima de 40 horas en hospitales y hogares de ancianos para todos los profesionales de la salud que brindan atención.

Estados que prohíben las horas extraordinarias obligatorias

                   Ver versión más grande de Mapa

Posición AFT: 

La AFT ha estado registrada desde 1990 pidiendo la prohibición de las horas extraordinarias obligatorias. Ver nuestro 1990 y 1998 resoluciones de convenciones.

Otras recomendaciones

De guardia debe tratarse como tiempo de trabajo. Los descansos completamente aliviados deberían ser la norma.

• 1[ 1 ] Scott, Linda D. y col. "Efecto de las horas de trabajo de las enfermeras de cuidados intensivos sobre la vigilancia y la seguridad". American Journal of Critical Care, enero de 2006, Volumen 15, No. 1.
• 2[ 2 ] Rogers, Ann E. y col. "El horario de trabajo de las enfermeras del personal del hospital y la seguridad del paciente". Asuntos de Salud, julio / agosto 2004, Volumen 23, No. 4.
• 3[ 3 ] Instituto de Medicina. "Mantener a los pacientes seguros: transformar el entorno laboral de las enfermeras", 2004.
• 4[ 4 ] Trinkoff, Alison y col. "¿Cuánto tiempo y cuánto trabajan las enfermeras ahora?", Am J Nurs, vol. 106, no. 4, 2006.
• 5[ 5 ] Encuesta de la Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Wisconsin, 2008.