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En el tercer y último día de la convención de la AFT, los delegados aprobaron abrumadoramente una serie de resoluciones ambiciosas sobre las crisis de salud, economía y justicia racial que enfrenta nuestro país, y visualizando una América mejor ahora y a medida que reconstruimos después de COVID-19.
Orden de negocios especial: Continuar la lucha para proteger a DACA
Desde su creación en 2012, el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia ha permitido a los beneficiarios asistir a la universidad, comenzar carreras y echar raíces en el único país que han conocido, sin temor a ser deportados. La AFT fue un demandante original con la NAACP desafiando el intento de la administración Trump de terminar con DACA. El 20 de junio, la Corte Suprema ordenó a la administración Trump restaurar DACA, una victoria para el movimiento de derechos de los inmigrantes y las casi 800,000 personas, incluidos muchos miembros de la AFT, que se mudaron a los Estados Unidos cuando eran niños, muchos como bebés.
Al ignorar el fallo de la corte, la administración de Trump declaró recientemente que no aceptará nuevas solicitudes de DACA y solo otorgará extensiones de un año a los beneficiarios actuales "caso por caso". Como la convención orden especial de negocios lo describe, "la política de Trump es nada menos que un desafío descarado al fallo de la Corte Suprema". La orden especial exige la restauración completa de DACA ahora, de acuerdo con la decisión de la Corte Suprema, y condena el desprecio autoritario de Donald Trump por la decisión de la Corte Suprema que restableció DACA.
Apoyo a trabajadores transgénero, no binarios y no conformes con el género
A pesar de una victoria histórica de la Corte Suprema en junio que prohibió a los empleadores despedir a trabajadores transgénero, no binarios o no conformes con el género, estos trabajadores enfrentan legislación discriminatoria en muchos estados y a menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. Casi la mitad (46 por ciento) de los trabajadores LGBTQ están encerrados en el lugar de trabajo. Si bien más de dos tercios de los que están con sus compañeros de trabajo informan que reciben apoyo, "eso se consideraría una D en mi libro de calificaciones", dijo un delegado de Duval Teachers United en Jacksonville, Florida; Con el apoyo de la AFT, nuestra sociedad podría lograr un A-plus.
La resolución compromete a la AFT a trabajar con comunidades transgénero, no binarias y no conformes con el género para compilar una lista de las mejores prácticas que los locales han implementado en defensa de los trabajadores transgénero, no binarios y no conformes con el género. También requiere que la AFT compile una lista de protecciones existentes en el lugar de trabajo, la vivienda y la vida cotidiana. La AFT difundirá estas listas como parte de sus esfuerzos para involucrar a los locales en la orientación y defensa de los derechos de los trabajadores transgénero, no binarios y no conformes con el género.
La resolución "Suficiente" se opone a la brutalidad policial y exige responsabilidad policial
A análisis de cuatro años por la Escuela de Salud Pública TH Chan de Harvard muestra que los afroamericanos tienen, en promedio, más de tres veces más probabilidades que los blancos de morir durante un encuentro policial. “Los números no mienten”, dijo el delegado Antonio White, primer vicepresidente de United Teachers of Dade en Miami.
La resolución nombra a George Floyd y a docenas de otras víctimas de la brutalidad y violencia policial durante décadas. "George Floyd merece ser recordado", dijo un delegado del Sindicato de Maestros de Baltimore que se preocupa por su hijo de 13 años "todos los días cuando se va". Según esta resolución, la AFT y sus afiliados abogarán por una legislación federal, estatal y local que imponga una estricta responsabilidad policial, que incluya: poner fin a la vigilancia de delitos menores; prohibir el uso de chokeholds; que requiere una política de reducción de escala e informes obligatorios; eliminar el perfil racial; exigir a todos los oficiales de policía que usen cámaras de cuerpo operativo; y asegurar la evaluación, educación y capacitación adecuadas de todos los oficiales. La resolución también llama a sacar a los agentes de policía de las escuelas; expandir los primeros respondedores para incluir a funcionarios de salud pública, trabajadores sociales, profesionales de salud mental y expertos relacionados; y requiere juntas de supervisión comunitarias independientes y comisiones de derechos humanos.
"Hay una necesidad desesperada de un marco legal en este país" en torno al uso de la fuerza por parte de la policía, dijo el presidente de la Federación de Maestros de Louisiana, Larry Carter. "Toda policía que asesine o participe en actos de fuerza letal debe ser arrestada, acusada, condenada y encarcelada".
La resolución también compromete a la AFT y sus afiliados a guiar a miembros de color y otros grupos tradicionalmente subrepresentados para el liderazgo; hacer de la capacitación antirracista y antipresión para todos los miembros un objetivo principal de los sindicatos; y exhortamos a todos los sindicatos, en particular a las fuerzas del orden, a hacer lo mismo.
Dar a los profesores contingentes una voz en el gobierno de la educación superior
Aproximadamente el 73 por ciento de todos los puestos de la facultad están fuera de la pista de permanencia, según un 2018 análisis de datos federales por la Asociación Americana de Profesores Universitarios: "En su mayor parte, estos son puestos inseguros, sin apoyo, con poca seguridad laboral y pocas protecciones para la libertad académica". La facultad contingente es más probable que sean mujeres y personas de color, y es más probable que sean mentores de los estudiantes, dijo la delegada Mia McIver, presidenta del Consejo Universitario-AFT, que representa a profesores y bibliotecarios no senadores de la Universidad de California. Junto con la organización y la negociación, la participación en la gobernanza compartida les daría a estos profesores una voz sobre temas vitales como la reapertura y la seguridad de los estudiantes, los profesores y sus familias. los resolución compromete a la AFT a respaldar la legislación para que los docentes contingentes sean incluidos, protegidos y compensados en el trabajo de gobernanza compartida, sin tener en cuenta su estado a tiempo parcial.
Un sistema de salud que funcione para todos en 2025
Este resolución aborda las fallas sistémicas y las grandes desigualdades en el sistema de salud de los EE. UU. que COVID-19 ha puesto al descubierto. Estados Unidos sigue siendo el único país industrializado sin un sistema de salud universal. A pesar de gastar más en atención médica entre las naciones desarrolladas, estamos a la zaga de nuestros pares en los resultados de salud, incluida la esperanza de vida. Los problemas con el acceso a la atención médica y los resultados de salud no equitativos son graves para las comunidades de color y otras poblaciones vulnerables, las personas en áreas rurales y las personas LGBTQ. El modelo de atención médica con fines de lucro en nuestro país también ha dejado a muchas instituciones vulnerables a la adquisición por parte de grandes empresas que cotizan en bolsa o fondos de capital privado que ponen las ganancias por encima de los pacientes.
Esta resolución prevé el momento actual como una oportunidad para la transición a un modelo de atención médica centrado en el acceso universal, el costo sostenible, la mejora de los resultados del paciente y la elección. Al salir de la pandemia, señala la resolución, tenemos la oportunidad de "romper el patrón de apoyo continuo del sistema existente que es fiscalmente insostenible y deja atrás a decenas de millones de estadounidenses".
La resolución compromete a la AFT a trabajar para lograr la cobertura universal para el año 2025, ya sea a través de un sistema de pagador único o seguro privado con una opción pública. También compromete a la AFT a una agenda ambiciosa, que incluye la lucha por una inversión masiva en nuestra infraestructura de salud pública: una inversión sólida en áreas como la prevención, el mantenimiento y la vigilancia de enfermedades, así como inversiones para abordar las disparidades de salud y los resultados de salud inaceptables entre los afroamericanos, otras comunidades de color, personas LGBTQ y otras poblaciones vulnerables (como personas en áreas rurales amenazadas por el cierre de hospitales).
Para combatir la pandemia, la resolución abarca las pruebas masivas como la única forma de rastrear dónde y qué tan rápido se está propagando el virus. Exige una política nacional de pruebas masivas y seguimiento de contactos con trabajadores de la salud que garanticen el acceso a pruebas gratuitas y periódicas. Y para cumplir nuestra promesa como sindicato de profesionales, se compromete a que la AFT luchará por una voz para los miembros de la salud en el desarrollo de formas nuevas y creativas para brindar atención al paciente que mejore los resultados del paciente y mantenga los estándares que nuestro sindicato ha establecido.
Preparación para emergencias de enfermedades infecciosas, así que estamos listos para la próxima vez
A pesar de años de advertencias de especialistas en enfermedades infecciosas y la aparición de SARS, MERS, influenza H1N1, Zika y Ébola, las administraciones presidenciales de EE. UU. Pasadas y presentes no abordaron la falta de producción nacional de equipos de protección personal, particularmente respiradores N95. Los estados y los hospitales no están obligados a mantener sus propias reservas. Al comienzo de la pandemia, la reserva contenía 12 millones de N95, pero se necesitaban 3.5 millones. Sin embargo, Trump se ha negado a implementar la Ley de Producción de Defensa para exigir a los fabricantes estadounidenses que produzcan respiradores muy necesarios
Al empeorar la crisis de preparación de Estados Unidos, la administración Trump destruyó los programas y el personal de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades y perdió un tiempo valioso cuando surgió COVID-19; continúa silenciando a los expertos en salud pública y promoviendo curas falsas. Sin una infraestructura de salud pública que funcione para combatir los brotes de enfermedades infecciosas a gran escala, Estados Unidos enfrentó una tormenta perfecta de falta de preparación cuando quedó claro que COVID-19 no lo haría, como el presidente continúa prometiendo, "Sólo desaparece."
Mientras tanto, los CDC proporcionaron una guía débil a los empleadores de atención médica, y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional no exigió a los empleadores que protegieran a los trabajadores de la salud. Como resultado, se sabe que 69,761 trabajadores de la salud han sido infectados y al menos 368 han muerto (probablemente un recuento bruto). La delegada de la Convención y la Presidenta de Profesionales de la Salud y Empleados Aliados, Debbie White, describió el caos que siguió: “COVID golpeó a Nueva Jersey en marzo, y nuestro sistema fue abrumado y desbordado. Se convirtió en un juego gratuito para todos. Las reglas en cada hospital eran diferentes ".
Este resolución apunta a apuntalar la preparación de emergencia de nuestra nación y las protecciones que salvan vidas para los trabajadores de la salud. Promete a la AFT abogar por un estándar temporal de enfermedades infecciosas de OSHA de inmediato y un estándar permanente de enfermedades infecciosas dentro de los 24 meses. También resuelve que la AFT abogará por que los estados fortalezcan la planificación de la preparación para emergencias, incluyendo el almacenamiento y mantenimiento de EPP adecuado y la capacidad de refuerzo para desarrollar salas de aislamiento temporales de infecciones en el aire y una mejor ventilación. Compromete a la AFT a abogar por sistemas estatales y federales rigurosos para la prevención de enfermedades y el restablecimiento de la prevención mundial de enfermedades infecciosas. Finalmente, la resolución afirma: "Debido a que la muerte de un trabajador de la salud por COVID-19 es demasiada, la AFT trabajará a través de la negociación colectiva para garantizar que los empleadores de atención médica estén preparados para proteger a los trabajadores de la salud de la exposición ocupacional al COVID-19 y cualquier otro brote de enfermedad infecciosa . "
Elevar las escuelas públicas más allá del legado de COVID-19
Años de desinversión en educación pública han llevado a aulas superpobladas, deteriorando edificios escolares y libros, materiales y tecnología obsoletos. COVID-19 no solo ha aumentado los desafíos que muchos estudiantes ya enfrentan en su vida diaria, como la escasez de alimentos y la vivienda insegura, sino que también ha aumentado las desigualdades de la brecha digital.
Este resolución prevé una oportunidad para "avanzar hacia la reapertura de los edificios escolares y continuar la educación pública estadounidense, no como es hoy o como fue en el pasado sino como puede ser". La resolución compromete a la AFT y a nuestros afiliados a abogar por la reapertura segura de las escuelas públicas de Estados Unidos y a proporcionar escuelas donde las familias quieran enviar a sus hijos. Insta a los afiliados de AFT a movilizar a los miembros y unirse con sus comunidades para ganar una distribución estatal y local más equitativa de los fondos de educación y ser más proactivos en la planificación para regresar a los edificios escolares colaborando en la programación, el espacio, las operaciones, el despliegue y la programación del personal.
La resolución establece una meta para el establecimiento estratégico de 25,000 escuelas comunitarias en todo el país, para que los estudiantes y las familias puedan acceder a los servicios sociales y de salud en un solo lugar. Compromete a la AFT a trabajar para abordar la brecha digital colaborando con proveedores de internet / cable. Promete a la AFT abogar por una mayor inversión en tecnología (incluyendo hardware, software y acceso a internet) en distritos escolares y áreas rurales de escasos recursos, y también por el acceso equitativo a las oportunidades de aprendizaje para los estudiantes que no pueden conectarse al aprendizaje en línea.
La resolución impulsa la innovación en el aprendizaje a distancia y el desarrollo profesional de los docentes en tecnología. Recomienda que los distritos desarrollen nuevas expectativas para la instrucción híbrida y reorganicen los sistemas de evaluación de maestros. Finalmente, aboga por apoyos de salud mental sin costo para educadores y estudiantes.
Oposición a ejercicios de tiradores activos
Este resolución examina los efectos adversos de los ejercicios de "tirador activo" en las escuelas, que pueden parecer reales para los niños pequeños y ser traumáticos para todos. Estos simulacros pueden anunciarse o no anunciarse, y las experiencias de los miembros de AFT en todo el país muestran que pueden tener efectos duraderos en quienes los soportan. No hay evidencia que respalde la idea de que los ejercicios de disparos activos salvarán vidas, y tales ejercicios destruyen el ambiente escolar como un refugio seguro. En esta resolución, la AFT se opone a la práctica de cualquier forma de simulacro de disparo activo que incluya disparar municiones en blanco, usar sangre falsa, simular la muerte o cualquier otra acción potencialmente traumática.
Oregon: expansión de la participación en los beneficios de jubilación
La elegibilidad actual de los trabajadores públicos para la calidad del Sistema de Jubilación de Empleados Públicos en Oregon excluye específicamente a los empleados graduados de las universidades públicas de Oregón y a los empleados por debajo de 0.50 equivalente a tiempo completo. Esta resolución se compromete con la AFT a abogar por la expansión de la elegibilidad de jubilación pública para los empleados graduados y empleados por debajo de 0.50 FTE a nivel nacional. El presidente de AFT-Oregon, Jaime Rodríguez, dijo: "Es vergonzoso que tengamos miembros que trabajen 10, 15, 20 años" y, sin embargo, no sean elegibles para participar en su sistema de jubilación de empleados públicos.