AFT lanza un grupo de trabajo histórico de la AAPI

La primera reunión del nuevo grupo de trabajo de la AFT para estadounidenses de origen asiático e isleños del Pacífico comenzó a principios de este mes, con 14 miembros provenientes de afiliados locales de todo el país y distritos electorales de la AFT. La presidenta de la AFT, Randi Weingarten, anunció el grupo de trabajo en la convención en julio pasado y asistió a la reunión del 9 de febrero, donde dijo que la representación del pueblo de la AAPI debe ir más allá de celebrar el Año Nuevo Lunar y enseñar sobre el internamiento de los japoneses estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial.

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La misión del Grupo de Trabajo AFT de Asia-América y las Islas del Pacífico es aumentar la visibilidad de los problemas urgentes que afectan a los miembros de la AAPI y sus comunidades, como el aumento del racismo anti-asiático, incluidos los intentos viciosos de culpar a los estadounidenses de origen chino por la pandemia del coronavirus. Los miembros del grupo de trabajo tienen como objetivo proporcionar liderazgo nacional para abordar estos problemas dondequiera que los miembros de la AFT vivan y trabajen: en escuelas, instituciones públicas, hospitales, colegios y universidades.

Jessica Tang, presidenta de Boston Teachers Union y vicepresidenta de la AFT, decidió defender el grupo de trabajo mientras asistía a una reunión del Grupo de Trabajo Hispano de la AFT y se dio cuenta de que sus problemas eran similares. Como presidenta del grupo de trabajo, Tang, junto con la vicepresidenta ejecutiva de AFT, Evelyn DeJesus, espera construir una comunidad de miembros de AAPI dentro de nuestro sindicato, fortalecer su compromiso con el activismo y aportar una perspectiva de AAPI al sindicato.'s agenda y llamar la atención de nuestros miembros sobre los problemas que enfrenta la comunidad de AAPI y que todo el sindicato puede abordar.

DeJesus expresó su satisfacción por servir como oficial presidente del grupo de trabajo. Recordó haber enseñado en el barrio chino de la ciudad de Nueva York durante décadas y señaló que sus nietos son mitad puertorriqueños y mitad chinoamericanos. En un saludo a la activista de la Federación Unida de Maestros y miembro del grupo de trabajo Helen Chin, DeJesus llamó a este momento una "oportunidad para construir un movimiento que encarne las necesidades de la comunidad de 26 millones de miembros de la AAPI en los Estados Unidos".

Detener el odio

Tang presentó a Kent Wong, vicepresidente de la Federación de Maestros de California y presidente fundador de la Alianza Laboral Estadounidense de Asia Pacífico. APALA es el grupo constitutivo de la AFL-CIO que representa los intereses de los trabajadores del sindicato AAPI y sus familias. La AFT fue uno de sus sindicatos fundadores. Wong dijo que está trabajando en un libro sobre los primeros 30 años de APALA, que ha obtenido el apoyo de docenas de sindicatos y la AFL-CIO. Recientemente, la alianza expandió su directorio en 20 asientos para atraer más mujeres y representación regional.

Wong se enorgullece de las inclinaciones cada vez más progresistas de la comunidad AAPI, "revirtiendo el feo legado del ex presidente", Donald Trump, quien fomentó un mito sobre el "virus de China" que el propio Wong intensificó para contrarrestar al principio de la pandemia. Escribir en AFT Voices, señaló que muchas personas de la AAPI estaban trabajando en el frente, luchando contra el COVID-19 en la atención médica y otras profesiones, mientras que al mismo tiempo soportaban la hostilidad y el desprecio del público.

Comité de EPP

Los incidentes de odio contra la AAPI no son nada nuevo en la historia de Estados Unidos, pero han aumentado debido a la asociación del coronavirus con los asiáticos, según un grupo de trabajo de la AAPI en la Universidad de Michigan, donde nuestro sindicato representa a profesores y estudiantes de posgrado, así como a trabajadores de la salud. en el hospital universitario. El Centro Stop AAPI Hate informó que desde el 19 de marzo de 2020 hasta fin de año, recibió más de 2,800 informes de racismo y discriminación relacionados con el coronavirus anti-asiático, que incluyen acoso verbal, rechazo y ataques físicos. Ya hace un año, el El FBI estaba advirtiendo de un aumento de los delitos de odio contra los estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico.

Es necesario hacer mucho más para combatir el aumento de los ataques contra los asiáticos. Las intervenciones pueden abordar las causas fundamentales de la violencia y proporcionar servicios cultural y lingüísticamente apropiados para las víctimas y sus familias.

Wong señaló que la unidad multirracial y multigeneracional ha crecido en respuesta a estos ataques, justo cuando los estadounidenses se unen para apoyar el movimiento Black Lives Matter y defender los derechos de la comunidad LGBTQ. Por primera vez en más de una década, dijo, la reforma migratoria nacional está nuevamente sobre la mesa.

El grupo de trabajo de la AAPI de nuestro sindicato agregará su influencia a esas luchas y se asegurará de que se escuchen las voces de los estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico.

"Tenemos la obligación especial de ampliar los derechos de la AAPI en nuestras comunidades", dijo Wong, y agregó que Tang, como presidente del grupo de trabajo, "nos mantendrá en el camino hacia el futuro y se asegurará de que tengamos un papel que desempeñar en el futuro. de la AFT ".

Ese papel ya ha sido fructífero. Los miembros del grupo de trabajo se enteraron de la Comité de 100, una organización nacional de desarrollo de liderazgo compuesta por prominentes estadounidenses de origen chino que donaron 100,000 máscaras N95 para ayudar a proteger a los miembros de la AFT el año pasado, y luego dieron 10,000 N95 adicionales este año. Los delegados de la convención de la AFT han aprobado resoluciones sobre luchando contra la xenofobia y enfrentando el racismo. Dos potencias de la AFT para los recursos del aula:Comparte mi lección y Colorín Colorado—Ofrecer una gran cantidad de material sobre la historia y la cultura de la AAPI.

Ahora, el grupo de trabajo está planificando eventos para el Mes de la Herencia de la AAPI en mayo; ya ha comenzado circular un video con líderes de grupos de trabajo. Las oportunidades futuras para aumentar la conciencia cultural incluyen la conferencia TEACH de la AFT este verano, las conferencias divisionales y nuestra próxima convención en 2022.

Mientras tanto, miembros del grupo de trabajo como Roger "Rogie" Legaspi, profesor de ciencias y activista del Sindicato de Maestros de Baltimore, quieren ayudar a la AFT a seguir aumentando su asistencia para los profesores contratados en Filipinas y otros lugares cuya labor en los Estados Unidos más se parece mucho a la servidumbre por contrato que a una profesión. El ejemplo más reciente de prácticas inescrupulosas de contratación laboral surgió en New Mexico, donde AFT New Mexico intervino para detener la explotación de maestros. Legaspi quiere involucrar a otros profesores filipinos a medida que se convierten en ciudadanos, miembros de sindicatos y votantes.

Maria Angala, miembro del Sindicato de Maestros de Washington, se “superpuso” en los objetivos de Legaspi para los maestros inmigrantes.

“La AFT está ahí para nosotros, para asegurarnos de que seamos tratados con dignidad y respeto”, dijo, y observó que los maestros contratados de otros países “no tienen idea de lo que les puede pasar, y debemos impulsar reformas más amplias. "

Nuestro país y nuestro sindicato se encuentran en puntos críticos de nuestra historia, dijo DeJesus. Estamos en medio de un ajuste de cuentas racial que presenta una oportunidad para construir un sindicato verdaderamente multirracial y multiétnico, agregó, proporcionando liderazgo para todo el movimiento laboral.

[Annette Licitra]