Ayuntamiento de AFT presenta debate sobre reforma policial y racismo

Con el país envuelto en crisis de salud pública y económicas junto con un retraso en el cálculo del racismo, la AFT dedicó su discusión telefónica del ayuntamiento del 14 de julio al racismo y la reforma policial. En última instancia, estas crisis se cruzan y han expuesto las inequidades de Estados Unidos, que empeoran con el liderazgo de este país, dijo el presidente de la AFT, Randi Weingarten. Weingarten se unió a la conversación por la senadora Kamala Harris (demócrata por California) y LeRoy Barr, secretario y director de personal de la Federación Unida de Maestros.

El senador Harris, junto con el senador de Nueva Jersey, Cory Booker, introdujo la Ley de Justicia en la Policía de George Floyd, la primera legislación integral de responsabilidad policial y reforma a nivel federal. Barr ha desempeñado un papel en el programa de liderazgo antirracista de la AFT y en la implementación de las acciones solicitadas en la reciente resolución del consejo ejecutivo de la AFT sobre la lucha contra el racismo y el apoyo a las vidas de los negros.

"Estamos tratando de abordar esto de una manera real, por eso le pedimos al senador Harris que se una a nosotros", dijo Weingarten. "Queremos centrarnos en el trabajo contra el racismo que tenemos que hacer, especialmente después del asesinato de George Floyd, cuando la gente está dispuesta a decir que algo está mal en términos del racismo sistémico en el país". Por eso queríamos tener esta conversación ".

En su extensa carrera como fiscal de distrito y luego fiscal general de California, Harris ha presionado por la reforma policial. La legislación que está trabajando para aprobar en el Senado es parte de su visión para reformar el sistema de justicia penal.

“Todos sabemos que este es un momento difícil. Nuestro país está en carne viva y sus heridas han sido expuestas ”, dijo Harris, haciéndose eco de la opinión de que el país está en medio de tres crisis. "Esta pandemia ha puesto una lupa sobre las disparidades y la gente ha salido a las calles a gritar contra el sistema de racismo en Estados Unidos".

Hay dos sistemas de justicia en Estados Unidos, dijo Harris. "Tenemos mucho que hacer para acercarnos al logro del ideal de igualdad de justicia ante la ley".

Harris está trabajando para hacer realidad la igualdad de justicia bajo la ley con la legislación para crear un grupo de trabajo sobre disparidades raciales que incluiría educadores, profesionales de la salud, defensores de la comunidad, expertos económicos y líderes gubernamentales y tribales. El grupo de trabajo se reuniría en torno a la necesidad de recopilar y difundir datos basados ​​en disparidades raciales.

"Esto es importante porque las disparidades raciales son primordiales con los datos sobre quién se enferma y muere por COVID-19, así como las disparidades de salud de larga data para los negros que tienen más probabilidades de sufrir enfermedades crónicas como el asma y otras enfermedades, "Dijo Harris.

La Ley de Justicia en la Policía de Harris establecería: un estándar nacional para la operación de los departamentos de policía; ordenar la recopilación de datos sobre encuentros policiales; reprogramar los fondos existentes para invertir en programas transformadores de vigilancia comunitaria; y racionalizar la ley federal para procesar la fuerza excesiva y establecer fiscales independientes para las investigaciones policiales.

“La medida está diseñada para ajustarse estrechamente para abordar lo que necesitamos hacer en torno a la responsabilidad y las consecuencias. Como ex fiscal, sé que los términos consecuencia y responsabilidad se centran en el acusado y nunca en el sistema o en quienes trabajan en él ”, dijo Harris.

"En muchos de nuestros contratos hemos tratado de negociar soluciones cuando las personas plantean problemas de mala conducta o incompetencia", dijo Weingarten. "Sabemos que el debido proceso es importante y la defensa contra acusaciones falsas es importante, pero estamos sugiriendo a nuestros hermanos y hermanas de azul que hagan algunas de las mismas cosas que hemos tratado de hacer". No puede permitir que un contrato, ya sea intencionalmente o no, se convierta en un escudo contra la mala conducta ".

La AFT no es nueva en este espacio, dijo Barr, de UFT, refiriéndose al trabajo del sindicato contra el racismo. La AFT ha actuado para combatir el racismo durante generaciones, incluida la expulsión de locales segregados; Esta resolución multiplica nuestro trabajo para abordar todos los aspectos del racismo, comenzando con la justicia penal y la educación. El mes pasado, el consejo ejecutivo de la AFT aprobó una resolución innovadora, "Enfrentando el racismo y en apoyo de las vidas negras", que establece 19 compromisos para combatir el racismo y la violencia sistemáticos contra los negros, incluida la separación de la seguridad escolar de la policía y las fuerzas policiales.

"Sabemos que nuestras comunidades escolares quieren estar seguras", dijo Barr, señalando que el esfuerzo por transformar la seguridad escolar para ayudar a lograr un ambiente seguro y acogedor para los estudiantes y el personal "se verá diferente en diferentes partes del país. Podemos llegar a una solución a este problema y traducir este momento en una acción sostenible ".

Harris animó a los oyentes a aprovechar la oportunidad de este momento. “Has estado viendo las grietas, fisuras e injusticias en el sistema todos los días. Por primera vez en mucho tiempo, el público ve lo que tú has estado viendo. Su activismo y su voz juegan un papel importante en cómo podemos salir de esta crisis ”, dijo. Harris también se tomó un momento para recordar a los oyentes sobre las próximas elecciones. “La oportunidad de la crisis del momento es que está cerca de unas elecciones. Las personas son conscientes de las desigualdades, así que ayudémosles a ver la conexión entre sus vidas y la votación en noviembre ".

[Adrienne Coles]