09/06/2019

Después de la disciplina hospitalaria, las enfermeras se niegan a ser silenciadas

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Jennifer Donaldson quería actualizar a las enfermeras en el Centro Médico de la Universidad de Cincinnati sobre las negociaciones en curso sobre el reclutamiento y la retención de enfermeras, por lo que lanzó un video de Facebook Live de seis minutos durante un descanso de su trabajo como enfermera de parto y parto. Aunque estaba ejerciendo su derecho legal de comunicarse con miembros de su sindicato, Donaldson fue despedida. La Asociación de Enfermeras de Ohio dice que la disciplina fue ilegal y un intento de silenciar la voz del sindicato.

Petición de ARN

Donaldson es vicepresidente de la Asociación de Enfermeras Registradas / ONA, el sindicato que representa a más de 1,700 enfermeras en el hospital. La presidenta de RNA, Michelle Thoman, una enfermera médico-quirúrgica en el hospital no estaba de servicio ese día, pero, actuando en calidad de sindicato, ayudó a Donaldson a grabar el video. Thoman recibió una advertencia final por escrito por su participación. Antes de este incidente, ninguna enfermera tenía disciplinas previas en su registro. De hecho, Donaldson ha pasado 28 años como enfermero de parto y parto, es un mentor de estudiantes de enfermería y es miembro adjunto de la facultad en la Universidad de Cincinnati. Thoman comenzó su carrera de enfermería hace cinco años en el centro médico. Fue elegida para ser preceptora de la Unidad de Educación de Dedicación a través de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Cincinnati.

En junio, la ONA presentó cinco cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra el centro médico. La base de los cargos incluye violaciones graves de la ley federal, como despedir a un empleado por participar en actividades concertadas protegidas por el gobierno federal y actos del empleador que interfieren, restringen o coaccionan a sus empleados en el ejercicio de sus derechos sindicales protegidos por el gobierno federal. El sindicato ha exigido que el hospital restablezca a Donaldson y retire la carta disciplinaria de Thoman. La audiencia de quejas para los dos dirigentes sindicales se pospuso al menos tres veces, la más reciente en agosto 28. No se ha programado una nueva audiencia.

Los miembros del sindicato han estado luchando activamente por cambios en el hospital, como personal crítico, retención de enfermeras y descansos y descansos para las enfermeras. Las enfermeras dicen que las acciones del centro médico para detener su impulso son alarmantes porque su defensa se centra en cambios positivos en el hospital. Las tácticas ilegales empleadas por el hospital solo han agregado combustible a la lucha. Por ejemplo, a principios de este verano, el ARN realizó una manifestación con aliados de la comunidad para exigir que el centro médico pusiera fin a sus travesuras antisindicales.

"Nuestro local realmente encontró nuestra voz en nuestra última pelea por contrato, y ahora el hospital está tratando de eliminar nuestro liderazgo con este ataque", dice Thoman. “Tener el apoyo de la comunidad laboral de Cincinnati y el público fue maravilloso. La manifestación fue realmente una celebración solidaria de verano ”.

El ARN lanzó una petición para restablecer a Donaldson y rescindir la advertencia contra Thoman; El sindicato también ha pedido al centro médico que escuche cuando las enfermeras le dicen al hospital lo que necesitan para hacer su trabajo y continúan sus esfuerzos para poner a los pacientes primero. El ARN también ha planeado un piquete informativo en septiembre 10.

Muestre su apoyo a nuestras enfermeras que luchan por una voz en el trabajo agregando su firma al petición.

[Adrienne Coles]