Después de Janus, estamos allí para ganarlo.

En una decisión que no sorprendió a nadie, la Corte Suprema de los Estados Unidos falló hoy en contra de los trabajadores y a favor de multimillonarios e intereses corporativos en Janus v. Consejo AFSCME 31, sosteniendo que exigir tarifas de participación equitativa en los lugares de trabajo del sector público viola la Primera Enmienda de la Constitución.

 

"Este es un día oscuro en la jurisprudencia de los Estados Unidos, un día en que la sed de poder pisoteó las necesidades de las comunidades y las personas que les prestan servicios", dice el presidente de la AFT, Randi Weingarten. “Los jueces disidentes vieron este caso por lo que realmente era: una deformación y armamento de la Primera Enmienda, sin ninguna evidencia o razón, para lastimar a los trabajadores. No solo los años de 40 de ley establecida se encontraban dentro de la corriente principal de la ley de la Primera Enmienda, sino que se había afirmado seis veces y se había aplicado a otros casos que mantenían tarifas de abogados para abogados y tarifas de actividad estudiantil en universidades públicas ”.

Este caso no fue más que un ataque político descarado contra los trabajadores estadounidenses en favor de los ricos y poderosos. La decisión de hoy arroja una atención nacional sobre los sindicatos y nos brinda un momento de oportunidad sin precedentes para volver a comprometernos con nuestro sindicato y agregar nuevos miembros. El apoyo a los sindicatos ha aumentado a su nivel más alto en años, y los empleados públicos, incluidos los educadores, los profesionales de la salud y los trabajadores de seguridad pública, están más decididos que nunca a mantenerse unidos.

Que es Janus?

Janus es la abreviatura de Janus v. Consejo AFSCME 31, una demanda que desafió el derecho de un sindicato a cobrar honorarios de agencia, también llamado "participación equitativa", de los empleados del sector público que no quieren afiliarse a un sindicato pero que aún se benefician de las ganancias obtenidas en la negociación colectiva. El demandante, Mark Janus, un trabajador social de Illinois, afirmó que pagar tarifas viola sus derechos de libertad de expresión. ¿Cómo? Porque piensa que sus honorarios apoyan implícitamente la agenda política del sindicato, a pesar de que estos honorarios no se pueden utilizar para actividades políticas; los honorarios solo pueden usarse para negociar y administrar contratos de empleados.

Janus quiere un "viaje gratis". Quiere todos los beneficios de un contrato negociado por el sindicato y una representación justa sin pagar por ellos. Su caso fue el séptimo y más reciente desafío a la decisión unánime de 1977 de la Corte SupremaAbood v. Detroit Board of Education) En cada uno de los seis desafíos anteriores, el tribunal reconoció que, aunque las personas pueden decidir si unirse a un sindicato, el sindicato debe representar a todos, incluso a los no miembros, por lo que puede pedirles a los no miembros que paguen su parte justa.

En cada uno de estos casos, los fanáticos antisindicales como los hermanos Koch y la familia DeVos han reclutado a un individuo para promover su objetivo, que es destruir los sindicatos de empleados públicos. La red de Koch prometió abiertamente "desembolsar y defang" a los sindicatos, y Janus Es solo una de sus tácticas. De hecho, este ataque múltiple sugiere que Janus no será el golpe mortal para los sindicatos que estas personas esperaban.

En la decisión de hoy, los jueces disidentes vieron este caso por lo que realmente era: un ataque contra la gente trabajadora. En un comunicado, cuatro de los principales sindicatos del país, incluida la AFT y la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME), expresó su profunda insatisfacción con esta decisión

 

Cómo estamos respondiendo

Hoy y todos los días en adelante, los miembros de AFT están orgullosamente diciéndole al mundo por qué se quedan con el sindicato. Como el Janus se anunció la decisión, nuestros miembros comenzaron a publicar fotos y videos pro-sindicales, como este de Ohio, sobre cómo estamos más fuertes juntos. Pero nuestros miembros tienen la vista puesta más adelante. Durante meses, se han estado organizando, y los resultados están llegando, con un número especialmente alto de recomendaciones de miembros en Illinois, Minnesota y Ohio.

Nuestro programa de compromiso se está implementando en estados 10 que representan a casi miembros 800,000 directamente afectados por Janus. Estamos teniendo conversaciones uno a uno con cada miembro, incluyendo "compromisos" formales por escrito al sindicato. Ya hemos ganado más de los compromisos de 500,000 desde el comienzo del año, 200,000 en los últimos dos meses, y el impulso continúa creciendo. Mientras tanto, los afiliados de AFT en todo el país están fortaleciendo su membresía.

United Teachers Los Angeles comenzó su campaña de compromiso en marzo, y hasta ahora más de los miembros de 23,000 han confirmado su membresía sindical. Aproximadamente 1,200 de los contribuyentes 3,000 de UTLA se han convertido en miembros de pleno derecho. Los activistas de Los Ángeles continuarán su campaña hasta el verano, comenzando un programa de visitas domiciliarias centrado en los no miembros.

Entre los grandes locales del noreste, la Federación de Maestros de Pittsburgh realizó una agresiva campaña de participación de miembros este año escolar, acumulando más de 2,700 tarjetas de compromiso firmadas. Del mismo modo, el Boston Teachers Union acumuló más que tarjetas de compromiso 6,600. El programa estatal de AFT New Jersey para convertir a los contribuyentes de la agencia ha traído a cientos de educadores a bordo como nuevos miembros.

Todos nuestros afiliados estatales de atención médica han ampliado su membresía en hospitales del sector público a través de campañas de participación de miembros. La Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Oregon ha ganado cuatro elecciones, obteniendo los primeros contratos y más de 1,500 nuevos miembros. La Asociación de Enfermeras de Ohio ha crecido en más de 1,000 nuevos miembros desde 2016, y la Asociación de Enfermeras del Estado de Washington ha agregado miembros de 2,000 desde 2016.

El otoño pasado, estudiantes graduados de la Universidad de Chicago. votó para formar un sindicato representando a los estudiantes de posgrado de 2,500 que luchan por la atención médica, el cuidado infantil, los estipendios adecuados y un calendario de pago regular. Como el sindicato de educación superior más grande del país, la AFT ya representa a más de empleados graduados de 25,000.

Connecticut se encuentra entre nuestras federaciones estatales con campañas de organización específicas de PSRP, donde estamos organizando simultáneamente nuevos miembros y les pedimos a los miembros actuales que vuelvan a comprometerse. En los últimos meses, AFT Connecticut ha registrado más de mil nuevos miembros. Y en Minnesota, un sindicato PSRP previamente independiente, la Asociación Profesional de Rochester, acaba de afiliarse a la AFT, agregando más de 600 nuevos miembros a nuestro sindicato.

Presagiando más grandes cosas por delante, los líderes de los empleados públicos de AFT en todo el país están intercambiando historias de organizando el éxito, comenzando con la fusión de los dos sindicatos de empleados públicos más grandes de Montana. El MEA-MFT y la Asociación de Empleados Públicos de Montana independientes se fusionarán este septiembre, convirtiéndose en la Federación de Empleados Públicos de Montana. Junto con la Asociación de Enfermeras de Montana afiliada a AFT, nuestro sindicato ahora representará a los miembros de 30,000.

 

Hemos estado aqui antes

Durante una reunión de personal de 8 en junio en la sede, la Secretaria-Tesorera de AFT Lorretta Johnson y la Vicepresidenta Ejecutiva Mary Cathryn Ricker hablaron sobre el éxito de nuestro sindicato antes Abood. Johnson habló sobre cómo, antes de los teléfonos celulares o las redes sociales, fue la interacción cara a cara lo que construyó la AFT. Cada miembro se convertía en un "primer amigo y mejor amigo" para los nuevos empleados, y era muy visible durante las orientaciones para los nuevos empleados. Se estaba asegurando de que el sindicato tocara cada parte de la vida de los miembros, incluidos los eventos sociales y las crisis de la vida, así como lo que sucede en el trabajo.

Hoy, dijo Johnson, nuestro renovado enfoque en conectarnos con los compañeros de trabajo es la mejor manera en que podemos ayudarlos a aprender el poder de la acción colectiva. Estas conexiones personales, dijo, a veces se perdieron después de que a los sindicatos se les permitiera cobrar los honorarios de la agencia a los no miembros. La decisión en Janus, dijo, sirve como una llamada de atención.

"Hemos estado en variaciones de este lugar antes", estuvo de acuerdo Ricker, señalando las batallas largas y difíciles que ganamos, como los miembros ' luchar por el control de la junta escolar en el condado de Douglas, Colorado. Necesitamos planificar hasta 15 años antes, dijo Ricker, recordando un momento anterior en nuestra historia cuando "las mujeres originales y rudimentarias" que organizaron a los maestros de Chicago hace más de un siglo ni siquiera tenían el derecho votar, pero aun así logró reunir un sindicato duradero que ha crecido a 1.7 millones de miembros.

"Hay algunas señales bastante increíbles en las noticias, si las observamos", agregó Ricker. Por ejemplo, los profesionales de los medios se están uniendo a los sindicatos a un ritmo rápido. "No se están organizando porque están enojados con su jefe", dijo Ricker. "Se están organizando porque aman su trabajo y valoran lo que hacen". Del mismo modo, los pilotos de las aerolíneas estadounidenses han creado una declaración de derechos de los pasajeros, y los conductores de autobuses japoneses en huelga tomaron la inusual tarea de recoger pasajeros a lo largo de sus rutas normales, pero se negaron a tomar tarifas

Que sigue

Es posible que haya notado cómo se han hecho los recortes de fondos más duros en los estados donde los sindicatos son débiles, donde no tienen contratos sólidos y donde los empleados de la escuela tuvieron que retirarse para hacer oír su voz. Entonces, ¿qué quieren los extremistas multimillonarios para su futuro? Tomar un mira a Oklahoma. Todo lo que ves son recortes de fondos, edificios escolares colapsados ​​y aulas sin libros de texto o sillas.

"Como el maestro golpea comprobado, las aspiraciones de los trabajadores no pasarán desapercibidas ”, dice Weingarten. “Los sindicatos siguen siendo el mejor vehículo que las personas que trabajan tienen que salir adelante. Los sindicatos fuertes construyen comunidades fuertes. Hacemos posible lo que es imposible para las personas que actúan solas ”.

Los miembros de AFT tienen algunas sorpresas para aquellos que piensan Janus nos destruirá Nuestros miembros están más comprometidos que nunca y estamos llevando nuestro activismo al siguiente nivel. A medida que se acerquen las elecciones de otoño, trataremos de elegir a las personas que creen en el fortalecimiento de los servicios públicos. O, como nos gusta decir: Nos importa, peleamos y nos presentamos.

Puede desempeñar un papel importante para mantener fuerte la voz de la gente trabajadora y combatir los efectos nocivos de Janus. Obtenga más información y tome nuestro Promesa de "seguir con la unión" aquí. Y asegúrese de etiquetar sus publicaciones en las redes sociales como #union y #IamAFT.

"El Janus El desafío es conectarnos a todos ”, dijo Weingarten a los miembros de la AFT a principios de este mes. "Estamos listos."

[Annette Licitra / fotos de Pam Wolfe]