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El impacto de la inteligencia artificial (IA) en los empleos del servicio público dominó la discusión en la reunión divisional de Empleados Públicos de la AFT hoy en la convención de la AFT en Houston. Actualmente, AI hace de todo, desde rastrear los pagos de manutención infantil hasta ayudar a los abogados con descubrimientos legales; y el sindicato debe estar preparado para cómo seguirá cambiando el trabajo en el sector público, dijo Randi DiAntonio, vicepresidente de la Federación de Empleados Públicos (PEF) en Nueva York.
“El Partido Laborista tiene un papel enorme en esto”, dijo DiAntonio. “Si no estás en un sindicato que esté hablando de esto, estarás detrás de la bola ocho. Viene, está aquí y es una cuestión no partidista. Necesitamos volver a nuestras mesas de gestión laboral y asegurarnos de que la gente sepa qué es la IA, que ya la están usando todos los días y que afectará sus trabajos”.
La preocupación en torno a la IA se ve exacerbada por una escasez generalizada de personal en los servicios públicos, lo que ha llevado a algunos empleadores a recurrir aún más a la IA para llenar los vacíos. Gestionar cómo afecta a los puestos de trabajo puede ser más difícil de abordar cuando se trata de cubrir el puesto.
"Tenemos que empezar a educar a nuestros miembros sobre cómo les afectará esto porque podría reemplazarlos", dijo Wayne Spence, presidente del PEF. "Necesitamos codificar algo ahora para protegernos en el futuro".
Una preocupación adicional es qué puestos de trabajo están empezando a cubrir los programas de IA, dijo DiAntonio. Por ejemplo, existen programas de inteligencia artificial que pueden revisar informes de ingeniería para determinar qué carreteras y puentes necesitan mantenimiento. Eliminar la experiencia y los conocimientos humanos de ese proceso es algo que los empleados públicos deberían poder discutir con los empleadores y los legisladores.
"Debemos preocuparnos por esto", dijo DiAntonio.
[Melanie Boyer, fotografía de Suzannah Hoover]