Las enfermeras de Astoria llevan su contrato de lucha a la comunidad

Las enfermeras del Hospital Columbia Memorial en Astoria, Oregon, han estado luchando durante más de cuatro meses por un contrato justo que incluye una programación constante y una dotación de personal segura. La Asociación de Enfermeras de Oregon representa a las enfermeras registradas 135 en CMH. Su contrato expiró en mayo 31; Desde entonces, han celebrado un piquete informativo, un ayuntamiento y una marcha para protestar por la negativa del hospital a negociar y educar a la comunidad sobre sus esfuerzos para poner la calidad de la atención antes de ganancias récord y bonos ejecutivos.

Las enfermeras están pidiendo al hospital que incorpore la Ley de Personal de Enfermeras de Oregon en su contrato de negociación colectiva. Esta ley estatal se promulgó en 2015 para garantizar la atención segura del paciente en hospitales de cuidados agudos. La Autoridad de Salud de Oregón hace cumplir la ley pero tiene una demora de tres años en quejas. Las enfermeras de CMH quieren que la ley se incluya en su nuevo contrato para facilitar quejas sindicales más rápidas contra violaciones. No es una propuesta sin precedentes; Los hospitales sindicalizados 19 en el estado ya lo han incluido en sus contratos. Actualmente, la administración del hospital está aprovechando el retraso y está en contra de cualquier otra aplicación de personal seguro.

Kelsey Betts, enfermera del centro de maternidad familiar y presidenta del equipo de negociación de la unidad de negociación de ONA / CMH, no está de acuerdo: "Si no tiene la intención de infringir la ley, ¿cuál es el problema de tenerlo en el contrato?"

Betts dice que tener la ley incluida en el contrato es la mejor solución para las enfermeras y el hospital. "Podemos arreglar las cosas internamente, y ahorraría mucho tiempo a ambas partes", dice, y señala que el sindicato todavía tiene casos abiertos de 2016 y 2017.

Las enfermeras también quieren que el hospital aborde los problemas de retención y reclutamiento que se derivan de la falta de estabilidad en las horas programadas; El hospital ha estado reestructurando sus horas de funcionamiento en un intento de expandir su negocio. Debido a la mala gestión de estos cambios, les ha costado a las enfermeras grandes porciones de sus cheques de pago. La gerencia se ha negado a hacer nada para corregir esto. Las enfermeras han propuesto una protección para sus horas programadas que llaman "plus a tiempo parcial", ya que carecen de un equivalente a tiempo completo (FTE) u otro sistema para proteger los horarios.

"En los últimos seis meses, las enfermeras han visto repetidamente reducir sus horas, más que otros hospitales de nuestro tamaño", dice Shaun Haner, enfermera del departamento de emergencias de CMH y miembro del equipo de negociaciones. “El número de horas por período puede variar mucho, lo que dificulta el presupuesto para el mes, seis meses o el año. Nadie puede vivir así a largo plazo, y hace que sea imposible reclutar o retener enfermeras de alta calidad ”.

"Aproximadamente el 75 por ciento de las enfermeras en CMH trabajan a tiempo parcial, pero no porque quieran", dice Nicholas Bowling, vicepresidente del equipo de negociaciones y una enfermera de sala de recuperación en CMH. "Muchas personas tienen familias aquí y quieren quedarse", agrega, "pero seguimos escuchando a las enfermeras decir que simplemente no pueden trabajar en un hospital que no les proporcionará la estabilidad para poder pagar sus facturas al mes". al mes ".

CMH es uno de los hospitales más rentables de Oregón, y las enfermeras dicen que el dinero pertenece al lado de la cama. Los miembros de la comunidad han apoyado a las enfermeras, y también los legisladores. Cuando las enfermeras marcharon en el centro de Astoria en septiembre 21, se les unieron cientos de simpatizantes, incluido el senador estadounidense Jeff Merkley (D-Ore.) Y líderes de otros sindicatos. El sindicato de enfermeras ha tenido tres sesiones de mediación, pero la administración del hospital no se presentó en la última sesión y se negó a aceptar fechas de negociación adicionales. Un mediador federal, que fue contratado para ayudar a facilitar las negociaciones, solicitó a ambas partes reunirse en octubre 16 para una discusión abierta sobre temas no resueltos.

"La comunidad de la costa norte no merece este tipo de tratamiento por parte de la administración del hospital", dice Bowling. “Nos sentimos irrespetados. El hospital no nos respeta como profesionales. Nuestro objetivo es mejorar la atención al paciente. No daremos marcha atrás en nuestra demanda de protecciones contractuales que garanticen a nuestras enfermeras una voz en el establecimiento de niveles seguros de personal ".

"El apoyo de la comunidad es la razón por la que continuamos nuestra lucha", dice Betts. "Queremos tener la dotación de personal adecuada para las personas que acuden al hospital para recibir atención".

 [Adrienne Coles]