Lucha contra el racismo y el odio anti-asiático-estadounidense en todas sus formas.

Ha sido un año tumultuoso para los miembros de la comunidad asiáticoamericana e isleña del Pacífico, que han soportado no solo los epítetos raciales y el acoso que han experimentado históricamente, sino un marcado aumento de incidentes racistas. El aumento, debido a una conexión percibida con COVID-19 y un apetito por la supremacía blanca influenciado por Trump, fue amplificado por los asesinatos de seis mujeres de la AAPI en Atlanta. En el ayuntamiento virtual de la AFT el 11 de mayo, un panel de líderes de la AAPI compartió experiencias y exploró su visión de un futuro mejor.

“Este año, el Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos e Isleños del Pacífico adquiere un significado más importante debido a los crímenes de odio a los que nos hemos enfrentado”, dijo la presidenta de la AFT, Randi Weingarten, quien moderó una discusión que incluyó a Jessica Tang, presidenta de Boston Teachers Union; Kent Wong, director del Centro Laboral de UCLA y vicepresidente de la Federación de Maestros de California;

Representante Grace Meng (DN.Y.); y Aarti Kohli, directora ejecutiva de Asian Americans Advancing Justice - Asian Law Caucus. Los panelistas describieron los hechos sobre el racismo anti-AAPI, describieron su profunda historia en los Estados Unidos y consideraron soluciones como la Ley de Crímenes de Odio COVID-19 que se aprobó el mes pasado en el Senado, capacitaciones de intervención de espectadores, estudios étnicos y la inclusión de la historia asiático-estadounidense. en el plan de estudios de la escuela.

“La comunidad AAPI es uno de los grupos raciales de más rápido crecimiento en el país”, dijo Weingarten. “Está creciendo cuatro veces más rápido que la población total de Estados Unidos, y se espera que se duplique para 2060. Es un mosaico de rica diversidad cultural y étnica que representa más de 100 idiomas y 50 grupos étnicos. La historia de los estadounidenses de origen asiático en los Estados Unidos es una parte integral de la historia estadounidense ".

Sin embargo, esta comunidad se ha enfrentado una ola de ataques sin precedentes, dijo Wong. Lo llamó "profundamente hiriente y perturbador" ver que los ancianos son objetivos particulares en un serie de incidentes violentos involucrando a estadounidenses de origen asiático e isleños del Pacífico que son empujados y robados en la calle, apuñalados, disparados y asaltados de otra manera.

Wong dijo que la historia es una parte esencial para entender este racismo: “Tenemos que enfrentar la larga historia de prejuicios y violencia anti-asiáticos que se remonta a más de un siglo”, incluidas las políticas de inmigración anti-asiáticas que duraron más de 60 años. Entre los más importantes se encuentran la Ley de Exclusión China de 1882 y los campos de internamiento japoneses de la Segunda Guerra Mundial.

La educación es la clave para cambiar el rumbo. "Todos tenemos la responsabilidad, como educadores, personal de apoyo escolar, profesionales de la salud, empleados públicos y miembros de una comunidad más amplia, de aprender sobre la historia compartida de nuestro país", dijo Weingarten, quien señaló la Página web Stop Asian Hate para obtener recursos que incluyen apoyos para la salud mental, lecciones en el aula y consejos sobre cómo reducir la escalada de encuentros violentos. La Alianza Laboral Estadounidense de Asia Pacífico Kit de herramientas laborales sobre el racismo contra los asiáticos es otro rico recurso.

El Boston Teachers Union defendió con éxito al primer coordinador de estudios étnicos en su distrito, dijo Tang, quien vinculó el conocimiento de la historia y la cultura asiático-americana como clave para combatir el racismo. También sugiere presionar por políticas que apoyen a los estudiantes y educadores de color, señalando que solo el 2 por ciento de la fuerza laboral docente está compuesta por asiáticoamericanos e isleños del Pacífico. La interpretación y el apoyo lingüístico para las familias también es clave; con tantos idiomas diferentes, muchos quedan “completamente fuera o descuidados”, dijo.

A nivel federal, a Meng le complació ver que la Ley de Crímenes de Odio COVID-19 pasaba al Senado por 94 a 1, una rotunda victoria bipartidista. La legislación facilita la recopilación de datos, con acceso a múltiples idiomas y recursos en las comunidades que los necesitan; en última instancia, debería ayudar a las fuerzas del orden locales a investigar con mayor eficacia los delitos motivados por prejuicios.

Sin embargo, el racismo no siempre alcanza el nivel de delincuencia, dijo Kohli. “Son cosas como epítetos raciales. Que se le niegue el servicio en una empresa. [Alguien dice] 'No puedes entrar en mi Uber'. No se puede necesariamente legislar una respuesta a ese nivel de racismo ". Asian Law Caucus está buscando otros canales hacia el cambio, incluida la capacitación de intervención de espectadores y embajadores comunitarios que pueden caminar con los ancianos para mantenerlos seguros en las calles, ya que muchos de ellos tienen miedo de llamar a la policía. Los fondos estatales y federales podrían ayudar a lanzar esos esfuerzos.

Las escuelas también juegan un papel importante, agregó Kohli. "La intimidación de los niños asiático-americanos en las escuelas es desenfrenada", dijo. "Todavía tengo que conocer a alguien de mi generación que no haya lidiado con eso". Las prácticas restaurativas pueden abordar algo de esto, y “los maestros pueden desempeñar un papel importante para asegurarse de que nos vean y de que aprendamos cómo, junto con otras comunidades de color, podemos construir juntos esta visión de la América que queremos ver. "

“El Mes de la Herencia de los Asiáticos Americanos y de las Islas del Pacífico es un momento para unirnos y ver la increíble belleza y diversidad que existe en la comunidad de AAPI”, dijo Wong. "También creo que es hora de organizarse". Desde las huelgas de maestros hasta el trabajo por el derecho al voto y los valientes jóvenes inmigrantes que luchan por la reforma migratoria, dijo: “Organizar cambia vidas”.

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Descargue el kit de herramientas de la Alianza Laboral Estadounidense de Asia Pacífico haga clic aquí

Visite la página web Stop Asian Hate de la AFT en www.aft.org/stopasianhate.

[Virginia Myers]