¿Despedir profesores sin una buena razón? Hay una demanda por eso

El clima en Florida sigue empeorando, y no sólo porque sea temporada de huracanes. En un estado donde la ley “Stop WOKE” impide enseñar sobre diversidad, equidad e inclusión y los maestros pierden sus trabajos por enarbolar banderas de Black Lives Matter, los políticos de extrema derecha también persiguen la libertad académica que es posible gracias a la titularidad de los profesores.

Por supuesto, los sindicatos están contraatacando. El 7 de agosto, la AFT anunció que tres de sus afiliados (la Facultad Unida de Florida y los capítulos de la Universidad Estatal de Florida y la Universidad de Florida de la UFF) presentaron una demanda para evitar que los presidentes de las universidades tuvieran discreción exclusiva sobre el despido de profesores titulares. Esta práctica va en contra del arbitraje neutral y legalmente garantizado, y es especialmente peligrosa porque muchos de estos presidentes son designados políticos por un gobernador conocido por atacar la educación superior tal como la conocemos. 

Desempacando la amenaza

Uno de los beneficios que los sindicatos han aportado al lugar de trabajo es el debido proceso: cuando el jefe te despide, puedes preguntar por qué. ¿Te dejaron ir por una causa justa? ¿O simplemente porque no están de acuerdo con su política?

Es una pregunta especialmente relevante en los campus universitarios, donde se espera que los profesores realicen investigaciones de vanguardia, exploren ideas nuevas y expongan todos los aspectos de un problema a sus estudiantes, quienes merecen tener el panorama de aprendizaje más amplio posible. Pero la investigación académica es notoriamente complicada.

Por eso tenemos la tenencia. Los profesores titulares están protegidos contra el despido arbitrario para que puedan realizar investigaciones y enseñar sin que los fideicomisarios y administradores les pisen el cuello. ¿Enseñar sobre el cambio climático? Incluso si hay un magnate del petróleo en el consejo de administración, su trabajo debería estar seguro.

El proyecto de ley 266 del Senado de Florida cambia todo eso. Requiere revisiones quinquenales de todos los profesores titulares, desafiando toda la premisa de la titularidad. Y permite que los profesores sean despedidos sin el habitual arbitraje de parte neutral: un arbitraje diseñado para proteger la libertad académica y los derechos laborales. El proyecto de ley deja la decisión final sobre el despido de profesores en manos de los rectores universitarios designados políticamente.

Entonces, si perteneces a un partido político diferente, ofendes sin querer a un donante importante o, como dijo un ex miembro de la facultad en el tiempos de washington, tiene un Accidente con la esposa del presidente, podría ser despedido con pocos recursos.

"En lugar de seguir la guía de un árbitro imparcial, [esta] ley permite a los empleadores tomar decisiones unilaterales que afectan el sustento de miles de trabajadores en el estado de Florida", dice el presidente de la AFT, Randi Weingarten. “Debemos defender el estado de derecho y la libertad de contrato y de expresión, no sólo para aquellos con quienes estamos de acuerdo, sino para todos. El gobernador Ron DeSantis y el comisionado de Educación, Manny Diaz Jr., quieren hacer lo contrario, y es por eso que los llevaremos a los tribunales”.

Esta es la segunda impugnación de la UFF a la prohibición de arbitraje de la SB 266. Su primer traje califica la prohibición como una violación del derecho de negociación colectiva y alega que viola los convenios colectivos de la UFF. Esa demanda se centra en New College of Florida, donde DeSantis ha designado aliados políticos que han  Puso patas arriba un campus conocido por su diversidad e inclusión. Los profesores de la nueva universidad también presentó una demanda el 6 de agosto.

“Es un tipo especial de lógica circular que tiene que tener lugar cuando se promociona la educación superior como la razón por la que el sistema educativo de su estado está funcionando bien y, al mismo tiempo, se quitan activamente derechos a los mismos empleados que hacen del sistema universitario de Florida uno de los mejores. el más respetado del país”, dice el presidente de la Asociación de Educación de Florida, Andrew Spar. “Sin embargo, esto es exactamente lo que los trabajadores esperan del gobernador DeSantis y del comisionado Díaz Jr. Pretenden preocuparse por los maestros, los estudiantes y los trabajadores y luego se dan la vuelta y toman políticas y decisiones que van en contra de sus intereses, generalmente a favor. de su propia ideología política”.

“Debemos preguntarnos a quién sirve realmente una ley como ésta. Porque no son los miembros de la facultad, no son los asistentes graduados, no son nuestros estudiantes y no es nuestro estado”, dice la presidenta de la UFF, Teresa M. Hodge. “En United Faculty of Florida, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de garantizar que los profesores de educación superior de Florida, los asistentes graduados, las escuelas DRS [Escuelas de Investigación para el Desarrollo de la Universidad Agrícola y Mecánica de Florida] y los estudiantes estén representados y defendidos en todos los niveles de nuestro estado. . Todo empleado en Florida tiene el derecho constitucional de afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente mejores condiciones laborales. La UFF nunca dejará de luchar por estas protecciones”.

[Virginia Myers]