10/10/2019

Los trabajadores graduados luchan contra la nueva regla anti-laboral

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Los trabajadores graduados se están uniendo en los campus de todo el país para luchar contra una nueva propuesta de la administración Trump que los despojaría del derecho a afiliarse a un sindicato. Además del aumento del activismo en las redes sociales y la participación de los miembros, están inundando la Junta Nacional de Relaciones Laborales con comentarios escritos abogar por la organización e instar a sus colegas y aliados a hacer lo mismo.

Miembros de Stand Up for Graduate Student Employees, en la Universidad de BrownMiembros de Stand Up for Graduate Student Employees, en la Universidad de Brown

¿Porqué ahora? Debido a que la NLRB designada por Trump está tratando de sofocar el impulso que el movimiento de trabajadores graduados ha ganado en los últimos años. Después de que una decisión histórica reafirmó los derechos sindicales para los trabajadores graduados en 2016, han estado acudiendo en masa al sindicato. Más de los trabajadores graduados de 20,000 se han unido para utilizar la mano de obra organizada para amplificar sus voces, y decenas de miles más se están preparando para hacer lo mismo, pero pueden verse obstaculizados por el nuevo fallo. Entre los trabajadores afectados se encuentran graduados de la Universidad Brown, la Universidad de Georgetown y la Universidad de Chicago, que están afiliadas a la AFT, y graduados de la Universidad de Cornell, la Universidad Northwestern y la Universidad de Princeton, que están asociadas con AFT Academics, un local nacional para la educación superior. trabajadores

La AFT también tiene una representación sólida y de larga data para trabajadores graduados en universidades públicas, donde su derecho a sindicalizarse es incuestionable. Son los derechos de los trabajadores graduados en privada universidades que la NLRB es un desafío.

La junta argumenta que los empleados de posgrado son estudiantes, no trabajadores, a pesar del hecho de que imparten cursos de nivel universitario, publican trabajos y realizan investigaciones que otorgan prestigio a sus instituciones, otorgan dinero e incluso patentes lucrativas. Reciben cheques de pago y evaluaciones de desempeño, y experimentan la universidad como un lugar de trabajo.

Hailey Huget, asistente de enseñanza en la Universidad de Georgetown, calificó trabajos y exámenes, realizó horas de oficina y sesiones de revisión, y diseñó, implementó y enseñó toda una clase de filosofía de pregrado como instructor de registro. Como resultado, le tomó años 7 1 / 2 terminar su doctorado. "Si los asistentes de posgrado como yo deben asumir las cargas de la condición de empleado, desde el pago de impuestos hasta ser reporteros del Título IX, ¿cómo puede justificar que se nos retengan los privilegios correspondientes de la condición de empleado?", Pregunta.

Miembros de trabajadores graduados de la Universidad NorthwesternMiembros de trabajadores graduados de la Universidad Northwestern

"A pesar de cualquier afirmación de que hacemos nuestro trabajo como estudiantes y no como empleados, el trabajo que hacemos es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier institución de educación superior", dice Sean Toland, Ph.D. candidato en alemán en la Universidad de Princeton. "El trabajo de los estudiantes de posgrado es un motor vital para la productividad y el prestigio de la universidad, y merecemos ser tratados como los trabajadores que tan evidentemente somos".

Kitty Yang, de la Universidad Northwestern, ha sido asistente de enseñanza para una amplia gama de cursos, desde el nivel de introducción hasta la división superior. "Junto con mis compañeros de TA en el departamento de matemáticas, enseñamos a casi todos los estudiantes en Northwestern", dice ella. “Es una falsa dicotomía decir que mi relación con Northwestern es más educativa que económica. La universidad se beneficia enormemente de mi trabajo ".

"Los trabajadores graduados merecen respeto por el trabajo que realizan y el derecho a afiliarse a un sindicato, al igual que cualquier otro empleado", dice el presidente de la AFT, Randi Weingarten. Ella llama a la regla NLRB propuesta un "intento descarado de despojarlos de la voz y el poder de negociar por las condiciones y pagar lo que necesitan como la columna vertebral de la instrucción en tantas universidades.

"Pero los graduados no serán intimidados", continúa. “Saben que juntos pueden lograr lo que sería imposible solo. Tengo sus espaldas y nunca dudaremos en ayudarlos a luchar por la dignidad y la voz que merecen ".

Únase a los empleados graduados en su lucha por los derechos de los trabajadores, y firmar su petición.

[Virginia Myers]

Tomar Acción

La decisión de 2016 Columbia reafirmó los derechos sindicales para los trabajadores graduados. La NLRB ha propuesto una regla que revertiría la decisión para despojarnos de nuestras victorias. Juntos, podemos luchar contra la NLRB antisindical de Trump.

Apoye los derechos de los empleados graduados

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