Una coalición de sindicatos que representa a más de 5,000 enfermeras en Hawái está pidiendo una dotación de personal más segura para mejorar la atención a los pacientes y fortalecer el sistema de salud del estado. La Asociación de Enfermeras de Hawái, las Enfermeras y Profesionales de la Salud de Hawái y la Unión de Enfermeras y Empleados de Atención Médica de Hawái se reunieron en el Capitolio estatal en Honolulu para apoyar la legislación que se espera que presente el representante estatal Sean Quinlan, que establecería proporciones obligatorias entre pacientes y enfermeras en los hospitales.
“Cuando nuestros keiki o kupuna ingresan en un hospital, no deberíamos tener que preocuparnos si habrá una enfermera disponible para brindarles la atención que necesitan para su recuperación o para identificar síntomas que requieran una intervención inmediata. Eso es por lo que pagamos”, dijo Christian Fern, director ejecutivo de la Asamblea Profesional de la Universidad de Hawái, afiliada a la AFT, durante una conferencia de prensa. “Esta ley establecerá un estándar para todos los hospitales de nuestro estado y garantizará que nuestros ohana reciban atención de calidad y que todas las valiosas enfermeras de Hawái sean tratadas de manera justa y equitativa”.
La AFT ha defendido durante mucho tiempo la dotación de personal segura; el tema es una piedra angular de la campaña CODE RED del sindicato, que se centra en combatir la falta de personal, la escasez y otras condiciones perjudiciales a través de medidas estratégicas para garantizar que el sistema de atención médica de nuestra nación sea un lugar donde los pacientes y las comunidades prosperen.
La legislación de Hawái también exigiría que los hospitales creen comités de personal de enfermería registrado y que se asignen fondos al Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales para hacer cumplir estos requisitos. El representante Quinlan está presentando el proyecto de ley en la Legislatura estatal este año con la esperanza de que se debata y se apruebe en esta sesión.
[Adrienne Coles]