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Los trabajadores graduados de la Universidad de Brown han firmado un innovador contrato laboral, obteniendo seguridad laboral, cientos de dólares en ayuda médica relacionada con COVID-19 y un aumento de estipendio, en medio de una crisis nacional sin precedentes. El contrato marca la primera vez que una escuela de la Ivy League acuerda un contrato laboral con trabajadores graduados.
El acuerdo tentativo de tres años, que cubre a más de 1,200 trabajadores, brindará a los empleados graduados tranquilidad mental y alivio financiero para trazar un camino a través del coronavirus y la crisis económica que pone en marcha la educación superior de los EE. UU. Se produce después de cinco años de organización y 13 meses de negociación por parte de su sindicato, Stand Up for Graduate Student Employees, que está afiliado a nivel nacional con la AFT.
El contrato incluye un aumento efectivo del estipendio del 3.7 por ciento en el primer año; una extensión de la cita de un año debido a COVID-19 por tercer, cuarto, quinto y muchos sextos años; reembolso completo por gastos de bolsillo de la prueba COVID-19 y gastos médicos de tratamiento; el establecimiento de una cuenta de reembolso de salud; y un mecanismo para tratar reclamos de acoso sexual fuera del Título IX. Los trabajadores graduados que son padres han obtenido alivio adicional.
Este acuerdo se produce cuando Brown ha anunciado una congelación salarial y de contratación en todo el campus. Y demuestra que incluso durante una crisis, la negociación colectiva puede ser una herramienta poderosa para abordar los problemas en la comunidad.
"La larga lucha por el reconocimiento sindical en Brown ha culminado en un contrato que reconoce el trabajo de todos los estudiantes de posgrado", dice Rithika Ramamurthy, asistente de investigación de sexto año en el departamento de inglés, y agrega que proporciona "la estabilidad y seguridad que se merecen en sus trabajos ". El momento fue especialmente significativo, dice Ramamurthy. "Ahora más que nunca, los trabajadores graduados necesitan claridad sobre aumentos, cobertura de atención médica, carga de trabajo y citas".
"Este contrato brinda seguridad muy necesaria a los trabajadores graduados en Brown", concuerda Kaity Hajdarovic, asistente de investigación de cuarto año en el departamento de neurociencia, quien cita extensiones de trabajo de COVID-19, aumento de salario, protecciones contra cargas de trabajo injustas, un procedimiento de queja real. y un mayor apoyo financiero para la asistencia sanitaria como especialmente importante. “Este contrato es más que solo los beneficios económicos que proporciona. Con este contrato, los estudiantes estudiantes de posgrado afirman sus derechos como trabajadores y su valor como contribuyentes a la misión de la Universidad de Brown ".
En 2018, frente a una administración hostil de Trump decidida a despojarlos del derecho a sindicalizarse, los trabajadores graduados de Brown eludieron la Junta Nacional de Relaciones Laborales y forjaron un acuerdo electoral privado con la administración, seguido de una votación exitosa para el reconocimiento sindical formal.
El mes pasado, los empleados graduados de la Universidad de Georgetown, también afiliados a la AFT, entintado su propio trato con administradores universitarios. Los graduados de Brown y Georgetown dieron aviso oficial de su intención de formar sindicatos el mismo día en 2018. La NLRB todavía quiere negar a los empleados graduados los derechos de negociación bajo una regla pendiente, pero ninguno de los acuerdos de las escuelas se verá afectado.
"Los trabajadores graduados de Brown, después de años de una meticulosa organización y un arduo trabajo duro, se han encontrado en este momento y se han ganado la seguridad laboral y la protección financiera mientras el país enfrenta crisis económicas, de salud y de justicia racial sin precedentes", dice el presidente de la AFT, Randi Weingarten. "Han demostrado que el poder de la acción colectiva es la mejor manera de defenderse y obtener resultados, no solo para ellos sino para millones de trabajadores contingentes como ellos".
“Primero, los graduados tuvieron que rechazar el enfoque reflexivo de la universidad de 'solo decir no' a un sindicato. Luego, después de negociar un acuerdo de elección privada con la administración, votaron decisivamente por la representación. Finalmente, durante COVID-19, Brown tomó la decisión de financiar, en lugar de perder, su futuro. Hoy, los graduados de Brown hicieron realidad esa promesa inicial, y no podría estar más orgulloso de ellos ”.
El contrato es el tercer contrato universitario importante negociado por la AFT desde que se produjo la pandemia: además de los acuerdos de Brown y Georgetown, los miembros de la facultad de la Universidad Estatal de Oregón ganó un contrato 28 de mayo. El acuerdo de Oregón es uno de los primeros en el noroeste del Pacífico para universidades que otorgan grandes cantidades de fondos para investigación.
Se espera que el contrato de Brown sea ratificado por todos los miembros de SUGSE en los próximos días.
[Personal de comunicaciones AFT]