Liderazgo significa inclusión: una lección de multiculturalismo

Estamos en un precipicio, el paradigma social está cambiando y el multiculturalismo está a punto de convertirse en la orden del día. Este fue el mensaje de Juana Bordas en el cuarto evento de la serie nacional de ayuntamientos “Many Threads, One Fabric” patrocinada por New York State United Teachers y AFT el 4 de febrero. sociedad que está evolucionando para acoger muchas tradiciones, donde las personas comparten el poder, respetan las contribuciones de cada persona y valoran el bien común por encima de las ganancias individuales.

Bordas, quien nació en Nicaragua y emigró a los Estados Unidos cuando tenía 4 años, comparte su visión en su libro. Salsa, alma y espíritu, y en su trabajo como activista de liderazgo y diversidad. A medida que la demografía cambia, el globalismo se expande y la tecnología nos conecta a través de los hemisferios, dice, "para mediados de este siglo ya no tendremos una cultura dominante".

Y eso es bueno. “La cultura dominante era bastante monolítica”, dice. “Incluso a los anglosajones se les pidió que cambiaran sus nombres, olvidaran de dónde venían y cortaran sus raíces cuando vinieran a este país”. El multiculturalismo, por otro lado, "cree que las filosofías, los valores, la historia, las prácticas, las influencias y los activos y dones de cada grupo diferente son algo que contribuirá a un hermoso tapiz de la humanidad". En lugar de un crisol, esta colección diversa de personas y culturas puede ser una ensalada o una paella, y cada ingrediente conserva su sabor y textura, pero sigue siendo parte del todo.

Aplicar esta noción al liderazgo significa percibir a los líderes como iguales y comprender que "cada persona merece respeto y tiene algo que aportar". En español, la gente dice, “en cada cabeza hay un mundo”, dice Bordas, en cada cabeza hay un mundo entero. En la cultura dominante actual, todos, desde las personas que limpian los edificios hasta las personas que planean eventos especiales o quienes interactúan con los padres de la escuela, son igualmente importantes, cada uno desempeñando un papel único.

La amada comunidad

Además de honrar a las personas, quienes ocupan puestos de liderazgo tradicionales también tienen la responsabilidad de actuar como guardianes de valores públicos más amplios. “Si vamos a tener una sociedad multicultural, necesitamos crear lo que Martin Luther King Jr. llamó 'la comunidad amada'”, dice Bordas, quien cree que la comunidad es lo que ha permitido que las personas de color lleguen tan lejos.

“Las comunidades de color solo han llegado a donde estamos gracias al activismo incansable de nuestros líderes”, dice. “¿Cómo es que algunos de nosotros ahora estamos educados, podemos mantener a nuestras familias, que tenemos personas en posiciones de liderazgo? Porque seguimos presionando la aguja durante 500 años, ya sea para superar la esclavitud o la colonización o para las mujeres excluidas incluso del voto ”.

Bordas también describe este concepto de construcción de comunidad como elegir "nosotros" sobre "yo". "Ese sentido de 'nosotros' es un cambio importante que debemos hacer si realmente vamos a construir una sociedad multicultural y consideramos la inclusión como algo que aceptamos para todos", dice, y señala que las mujeres y las comunidades de color ya son expertos en esta práctica.

Finalmente, Bordas describe la importancia de compartir la abundancia, de no tomar más de lo necesario. “No necesito tomar más de mi parte”, dice ella. “La cultura latina tiene una muy buena para esto: Mi casa es tu casa [mi casa es tu casa]. La generosidad es más importante que la acumulación. No podemos tener esta división. No podemos tener una sociedad basada en el materialismo, en la adquisición, en la acumulación ”.

Cuando se le preguntó sobre cómo llevar este concepto de multiculturalismo al lugar de trabajo, Bordas habló sobre aprovechar los talentos y las tradiciones de todos los trabajadores de diferentes culturas, conocerlos y abrazarlos. “Todos en su organización realmente tienen una contribución que hacer; como líder, necesito crear un entorno en el que eso pueda suceder ".

También abordó el dolor de tener que cumplir con la cultura dominante, utilizando el ejemplo que ofreció un miembro de NYSUT, de que una enfermera blanca que no estaba familiarizada con los nombres indígenas escribiera mal su nombre de nacimiento en su certificado de nacimiento. Bordas le dijo que esas heridas personales deben curarse para avanzar y construir una sociedad más multicultural ahora, y luego uno debe encontrar el papel que desempeñar para avanzar. ¿Será pacificador? ¿Activista? ¿Estará sentado en una habitación como única persona de color, integrando espacios en blanco? Todos tienen un rol diferente y cada uno es importante.

El tipo de cambio que Bordas describió lleva tiempo: "paso a paso", como ella lo describe, "paso a paso". Pero, dijo a los participantes, "Si podemos conseguir que se incorporen suficientes personas, podemos hacer esta transición en su vida".

Todos los eventos "Many Threads, One Fabric" están disponibles para ver esta página.

[Virginia Myers]