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Quedarse sin dinero en la jubilación es la principal preocupación para los estadounidenses. No es sorprendente cuando considera que casi el 70 por ciento de las personas de 55 a 64 tienen menos de un año de salario en ahorros para la jubilación, una cifra muy inferior a la que necesitarán para mantener su nivel de vida en la jubilación.
La creciente falta de seguridad de jubilación y la búsqueda de formas de resolver la crisis de jubilación en curso fueron el foco de un panel organizado por Kathleen Kennedy Townsend, directora de seguridad de jubilación en el Instituto de Política Económica y Teresa Ghilarducci, profesora de economía de Schwartz en la New School for Social Investigación a principios de este mes en Washington, DC
“Uno de los derechos fundamentales debe ser que si trabajas, debes poder jubilarte con dignidad; pero estamos fallando en esa misión, dijo el panelista Tony James, vicepresidente ejecutivo de Blackstone. James fue coautor del libro. Rescate de la jubilación con Ghilarducci
Hasta la fecha, los estados de 10 han promulgado leyes diseñadas para mejorar la seguridad de la jubilación, y muchos otros han introducido una legislación similar; pero los programas estatales tienen sus límites. Para tener una seguridad de jubilación real, es necesario un plan de jubilación federal. Un plan que podría obtener apoyo bipartidista es la cuenta de jubilación garantizada. Los GRA son como los planes de pensiones de beneficios definidos que alguna vez fueron populares y ofrecen ingresos de por vida. Estas cuentas son universales, asequibles, portátiles y proporcionan a los trabajadores un cheque mensual que les dura el resto de sus vidas.
"La seguridad de la jubilación para todos es el tipo de contrato social que necesitamos tener en Estados Unidos", dijo el presidente de la AFT, Randi Weingarten, quien también formó parte del panel. Weingarten dijo que los GRA ofrecen la mejor manera de mantener el contrato social con quienes han trabajado toda su vida.]
Y los millones de trabajadores de 55 que son empleados de empresas que no ofrecen un plan de jubilación pueden contribuir con el 1.5 por ciento de su salario a un GRA que sería igualado por su empleador. Los GRA crean una forma de ahorrar para la jubilación y complementan el Seguro Social, agregó Weingarten.
A principios de este año, Weingarten y Kennedy Townsend escribieron un op-ed sobre los GRA como solución a la crisis de seguridad de la jubilación.
En años pasados, la pensión de beneficios definidos ofrecía una sensación de seguridad, dijo James. La mayoría de los estadounidenses que tienen pensiones hoy las tienen en forma de 401 (k), también conocido como un plan de contribución definida. Aunque la idea de dar a los trabajadores una opción y quitarle la obligación al empleador parecía atractiva, ha sido un fracaso masivo, dijo James. “La pérdida del beneficio definido ha creado una ansiedad para los estadounidenses. El 401 (k) ha fallado a las personas, y los empleadores no ven ningún beneficio real en tenerlos. Es por eso que se necesitará alguna intervención del gobierno para resolver parte del problema de la seguridad de la jubilación ”.
"Vale la pena explorar la idea de una cuenta de jubilación garantizada", dijo el panelista Chad Bolt, asistente legislativo del senador Sherrod Brown (D-Ohio). "Los GRA podrían descifrar el código para la seguridad de la jubilación".
"Debemos proporcionar un sistema de jubilación totalmente financiado para todos los estadounidenses", señaló Ghilarducci. “Felicitaciones a los estados que lo están intentando. El cambio comienza con los estados, por lo que sabemos que estamos en el camino hacia una solución ".
[Adrienne Coles]