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En la atención médica, la corporatización y la consolidación están en aumento, y las enfermeras y los profesionales de la salud son a menudo los únicos que se interponen entre sus comunidades y un sistema de atención médica que coloca las ganancias y otros intereses por delante de los pacientes. Es por eso que la conferencia de temas profesionales de AFT Enfermeras y Profesionales de la Salud de este año estuvo repleta de ideas y soluciones para abordar los problemas relacionados con esta tendencia. Los trabajadores de atención médica de la AFT que se reunieron en Washington, DC, abril 25-27 tuvieron el desafío de aumentar su participación como defensores de primera línea para ellos y sus pacientes.
Desde hace varios años, hemos estado luchando contra la implacable represión y la represión de los sindicatos, dijo el presidente de la AFT, Randi Weingarten, quien habló en la sesión de apertura de la conferencia. La pelea ha dado varias lecciones, dijo. “Lo que tenemos como movimiento laboral es la comunidad, y en nuestra comunidad, creemos en luchar por una vida mejor para los demás, no solo para nosotros mismos. Reunirse como un grupo permite lo que es imposible para cualquiera de nosotros hacer solo, y podemos hacerlo cuando negociamos o vamos a la mesa de negociaciones, eso es lo que nos hace diferentes como unión ”.
Retos únicos
Un panel sobre el impacto de la corporatización y consolidación de la atención médica brindó a los asistentes estrategias para lidiar con los cambios que están viendo en sus hospitales, que están afectando su trabajo y su poder de negociación.
Emily Gee, economista de salud del Centro para el Progreso Americano, dijo que la tendencia a la consolidación está creciendo rápidamente y se combina con la desaparición de hospitales independientes. "Esto está sucediendo a pesar de la evidencia de que los sistemas de salud más grandes no están funcionando mejor en términos de atención al paciente y no ofrecen mejores precios para los pacientes", dijo Gee. De hecho, el alto nivel de consolidación hospitalaria está perjudicando a los pacientes y sus comunidades en forma de facturas médicas más altas y costos de bolsillo, menos opciones de proveedores y un crecimiento salarial más lento para los trabajadores de la salud. Gee ofreció formas de desafiar la consolidación, incluido el trabajo con los formuladores de políticas para reforzar el escrutinio de las fusiones de hospitales y presionar por una mayor transparencia en la facturación médica.
La consolidación plantea desafíos únicos para los miembros del sindicato, dijo Eileen Appelbaum, codirectora del Centro de Investigación Económica y Política. La fusión de los hospitales en sistemas de salud más grandes aumenta el poder de negociación de los empleadores, y el movimiento de servicios a instalaciones para pacientes ambulatorios hace que la organización sea mucho más difícil, dijo. "Comprender el impacto en los sistemas de atención médica lo ayudará a negociar mejor con la gerencia y abordar los desafíos que enfrenta", dijo Appelbaum.
Dotación de personal: una preocupación universal
La conferencia también presentó un panel sobre personal seguro, que es una preocupación universal para todos los trabajadores de la salud. Los panelistas proporcionaron una visión general de la investigación de personal y discutieron lo que los miembros podrían hacer para abordar los problemas de personal a nivel estatal.
Denise Duncan, presidenta de las Asociaciones de Enfermeras Unidas de California / Unión de Profesionales de la Salud, habló sobre cómo los sindicatos en California pudieron establecer una ley de proporciones de personal seguro. "Obtener proporciones de personal fue un trabajo duro, pero los trabajadores pudieron hacerlo con una campaña de base organizada por tres sindicatos de enfermeras que trabajaron juntos antes de la era de las redes sociales", dijo. Los sindicatos se enfrentaron a la oposición de la administración del hospital, que avivó los temores de que sus hospitales se cerrarían si se promulgaran las proporciones mínimas obligatorias de personal. Sin embargo, las enfermeras compartieron sus historias, que resonaron con los miembros de la comunidad. California es ahora el único estado con proporciones de personal legisladas para las enfermeras, aunque aún quedan desafíos, más de una década después. "Los empleadores están constantemente tratando de derrotarlos con frecuentes violaciones y no presupuestan las proporciones", dijo Duncan. "Todavía tenemos que negociar índices para evitar demoras, pero cada vez es más difícil para los empleadores negar que los índices funcionen".
Duncan dijo a los asistentes que con la organización es posible tener relaciones de personal seguras. “Las enfermeras deben compartir sus historias, especialmente en las redes sociales. Contar su historia es la forma más poderosa de hacer un cambio fundamental ”, dijo.
La conferencia de tres días también contó con un panel de discusión sobre la expansión del acceso y la cobertura de atención médica, donde Georges Benjamin, director ejecutivo de la Asociación Americana de Salud Pública, habló sobre cómo los trabajadores de la salud pueden apoyar estrategias que brinden atención asequible de alta calidad en el estado y el gobierno federal. nivel. Varios talleres de conferencias se centraron en abogar por los pacientes y el desarrollo profesional. Además, los asistentes tuvieron la oportunidad de presionar a sus miembros del Congreso para que aprobaran leyes para prevenir la violencia en el lugar de trabajo.
Brittany Mackey, enfermera de parto y parto en el Centro Médico Providence Alaska en Anchorage y miembro de la Asociación de Enfermeras de Alaska, asistió a la conferencia por primera vez. Encontró que los talleres sobre resistencia al trauma y la deuda estudiantil fueron de gran ayuda. "Ser capaces de llevar programas y educación a nuestros miembros nos ayudará a lidiar mejor con estos problemas", dijo Mackey.
Una de las conclusiones más importantes de la conferencia para Diane Jaulus, trabajadora social del Departamento de Correcciones del Estado de Nueva York y miembro de la Federación de Empleados Públicos del Estado de Nueva York, fue darse cuenta de que todas las enfermeras y profesionales de la salud de la AFT tienen un hilo común. entre ellos. "No importa dónde se encuentre en el país, todos estamos en esto para cuidar a las personas y asegurarnos de que tengamos un salario digno y protecciones laborales, y que haya alguien con quien podamos contar para ayudarnos a cuidarnos, y esa es nuestra unión ".
Materiales de la conferencia están disponibles en AFT.org, junto con fotos del evento.
[Adrienne Coles]