El acuerdo tentativo proporciona el camino para un cambio real en Chicago

Después de meses de negociaciones y días de 11 en las líneas de piquete, el Chicago Teachers Union llegó a un acuerdo tentativo de contrato con el alcalde de Chicago, Lori Lightfoot. Pudieron superar la negativa inicial del alcalde a aceptar días de recuperación de instrucción para los días escolares perdidos en la huelga, un desacuerdo que prolongó la huelga por otro día. Los maestros, el personal de apoyo y los estudiantes regresaron a la escuela en noviembre 1.

Al igual que muchos de sus colegas en todo el país, estos educadores luchaban por mejores condiciones en sus escuelas públicas, específicamente, por clases más pequeñas y más enfermeras escolares, trabajadores sociales, psicólogos escolares, consejeros y otro personal crítico de primera línea.

"Esta lucha histórica por lo que los estudiantes merecen representa un cambio de paradigma: no fue simplemente una lucha para mitigar el daño de la austeridad, fue una lucha para crear las condiciones que tanto los estudiantes como los educadores necesitan", dice el presidente de la AFT, Randi Weingarten. "Esta huelga, como tantas otras luchas para financiar nuestro futuro, se trata de construir la voluntad política para fortalecer nuestras escuelas públicas para que todos los niños tengan la oportunidad de tener éxito".

Weingarten señala que hace más de 20 años atrás, en 1995, los educadores en Chicago fueron despojados de su derecho a negociar, y con eso, perdieron su voz para influir en las condiciones de aprendizaje de sus estudiantes y sus propias condiciones de enseñanza. Como resultado, los estudiantes de Chicago, particularmente los estudiantes de color y los estudiantes con necesidades especiales, perdieron tantas cosas que necesitaban en las escuelas, incluida la pérdida de muchas de las escuelas públicas del vecindario. "Este contrato es la culminación de una lucha generacional para compensar esas pérdidas", dice ella.

Desde el principio, los miembros de CTU tuvieron el apoyo abrumador de padres, estudiantes y miembros de la comunidad. Los miembros de CTU también se unieron en las líneas de piquete por miembros del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio, Local 73, que son asistentes de aula de educación especial, ayudantes de autobús, guardias de seguridad y custodios.

El acuerdo tentativo entre CTU y las Escuelas Públicas de Chicago refleja una serie de demandas de la CTU, que incluyen:

• Aumenta la dotación de personal exigible: puestos de trabajador social adicionales de 209, un trabajador social asignado a cada escuela, un administrador de casos asignado a cada escuela y puestos de enfermería adicionales de 250 al final del contrato.
   
• Gasto de personal: $ 2.5 millones en programas de reclutamiento y capacitación para médicos, $ 2 millones en matrícula y licencia para enfermeras, mayores inversiones en programas de docentes "crezca su propio" y reembolso de matrícula de 50 por ciento para que los maestros obtengan un respaldo para trabajar en Aprendices de inglés y / o programas de educación bilingüe.
   
• Tamaño de la clase: $ 35 millones anuales para reducir las aulas K-12 de gran tamaño en todo el distrito, priorizando las escuelas que atienden a los estudiantes más vulnerables.
   
• Educación especial: el desarrollo de planes de educación individualizada de educación especial será realizado únicamente por el equipo del IEP; Se requerirá que los directores usen sustitutos o tiempo libre para proporcionar tiempo adecuado para tareas de educación especial; los maestros de educación especial tendrán períodos de preparación comunes con los maestros de educación general cuando sea posible; los maestros de educación especial serán los últimos en ser llamados para cubrir clases; un fondo anual de $ 2.5 millones para reducir la carga de trabajo para consejeros, administradores de casos y médicos.
   
• Aumentos salariales:
  • Los salarios aumentarán un 16 por ciento durante la vigencia del contrato (17 por ciento compuesto).
  • El pago promedio de PSRP aumentará casi un 40 por ciento durante el plazo del contrato.
  • Los salarios iniciales de PSRP aumentarán 5-9 por ciento dependiendo de la calificación. 
  • Los maestros veteranos (paso 14 y superior) recibirán un total adicional de $ 5 millones en aumentos salariales ($ 25 millones durante cinco años). 

"Este acuerdo histórico reconoce y valora la voz y la experiencia de los educadores de Chicago, y pasa la página y proporciona una nueva vía para que CPS y nuestros miembros de base hagan lo correcto por los estudiantes y las familias", dice el presidente de CTU Jesse Sharkey. “Este acuerdo nos acercará a garantizar que nuestros estudiantes más vulnerables reciban la instrucción, los recursos y los servicios integrales que necesitan para prosperar. Ningún educador quiere abandonar su salón de clases, pero nuestra lucha de 10-day fue la única opción que tuvimos para consagrar, asegurar y hacer cumplir un cambio real para nuestros estudiantes y comunidades escolares ".

“Junto con SEIU Local 73 y todos los padres, estudiantes y aliados que estuvieron con CTU Local 1, incluida nuestra afiliada estatal, la Federación de Maestros de Illinois, sabemos esto: hemos ayudado a que las escuelas públicas de Chicago sean santuarios de aprendizaje seguros y acogedores, y le hemos demostrado a toda una nación que cuando luchamos juntos, ganamos ”, dice Weingarten.

[Adrienne Coles, comunicado de prensa de CTU]