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Los profesionales técnicos del Centro Médico de la Universidad de Vermont en Burlington, representados por la Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Vermont, ratificaron un nuevo acuerdo de tres años con el hospital en marzo 7. La atención al paciente fue el foco principal en la campaña de contrato para los técnicos, pero salieron con otra gran victoria: la participación de miembros sin precedentes.
El negociador principal Chris Gonyeau, un terapeuta respiratorio, dice que el entusiasmo de sus colegas era una reminiscencia de cuando los técnicos se organizaron en 2009. “Estuve allí cuando formamos nuestro sindicato; hubo mucha participación entonces, y nuestra campaña me lo recordó ”.
La lucha de los técnicos por un contrato se produce inmediatamente después de las enfermeras del centro que libraron una pelea de siete meses y una huelga posterior por un contrato justo el año pasado. Gonyeau cree que el impulso de esa pelea se derramó en la campaña de los técnicos. "Apoyamos a las enfermeras, y nuestros miembros estaban motivados por lo que hicieron para mejorar la atención al paciente".
Las sesiones de negociación comenzaron en diciembre y fueron muy concurridas, dice Gonyeau. “La gente estaba completamente comprometida y sabía lo que estaba sucediendo con las negociaciones. Fácilmente tuvimos un par de cientos de miembros que se presentaron a las reuniones ”, agrega, y señaló que una buena comunicación con los miembros fue clave para el éxito de la campaña.
Nicole DiVita, una técnica oftálmica, que ha trabajado en el hospital durante casi tres años, está de acuerdo. "Nuestra comunicación mantuvo a todos unidos". DiVita se ofreció como voluntaria para formar parte del comité de negociación, convirtiéndola en una activista por primera vez. Participar en la negociación le dio a DiVita una sensación de camaradería con sus colegas, dice ella. También le dio la oportunidad de concentrarse en sus preocupaciones, incluida la búsqueda de un salario digno.
El nuevo contrato cubre a los profesionales técnicos de 340 en más de una docena de clasificaciones de trabajo, incluidos técnicos de emergencias médicas, paramédicos, técnicos de hemodiálisis y programadores profesionales. Los miembros obtuvieron importantes ganancias económicas, lo que reforzará la contratación y la retención de profesionales técnicos.
Mejores salarios harán que la gente vea estos trabajos como carreras, dice DiVita. La falta de personal es un problema para los técnicos, y los diferenciales de pago en el contrato también lo abordan. “Muchos de nosotros terminamos quedándonos cuando termina nuestro turno; el diferencial de fin de turno marcará la diferencia ”, agrega.
Los técnicos rechazaron una propuesta flotante obligatoria "poco realista" de la administración que habría afectado a los técnicos de emergencias médicas, paramédicos y técnicos de diálisis al tiempo que lograba un lenguaje que les proporciona paridad con las enfermeras cuando se trata de pagos urgentes para los trabajadores de guardia y de guardia.
"Esta campaña de contrato revitalizó al grupo técnico", dice Gonyeau, "y mejoró nuestra capacidad de luchar por la atención y el personal del paciente".
La campaña de contrato ha posicionado a los técnicos para construir sobre su éxito y mantener a los miembros involucrados. Gonyeau dice que la mayor comunicación permitió a algunos técnicos solucionar problemas que no sabían que estaban cubiertos en el contrato.
"Todo este proceso me hizo consciente de cuánto tenemos que luchar para mantener nuestras instalaciones seguras para todos", dice DiVita. "Fue una experiencia reveladora y me apasionó hacer que nuestro entorno sea seguro y brindar una atención de gran calidad". Es por eso que DiVita se ha ofrecido voluntaria una vez más; esta vez, ella va a ser un mayordomo principal.
[Adrienne Coles]