Se anuncian los ganadores del Premio al sindicalismo impulsado por soluciones

La AFT de octubre 16 anunció a los ganadores del segundo Premio anual para el sindicalismo impulsado por soluciones, una competencia entre las afiliadas estatales y locales de la AFT para arrojar luz sobre soluciones innovadoras, inspiradoras y colaborativas para problemas difíciles.

Se otorgaron dos premios de primer lugar: Milwaukee Technical College Federation, AFT Local 212, ganó por su solución a las bajas tasas de graduación y finalización de cursos, mientras que el otro premio será compartido por United University Professions y New York State Public Employees Federation por su exitosa campaña para salvar a Downstate Medical Center en Brooklyn, NY, de la privatización y para promover la inversión en las instalaciones y expandir la atención médica en Brooklyn. El Premio de la AFT para el sindicalismo impulsado por soluciones, creado en asociación con el Instituto Albert Shanker y el Fondo de Innovación AFT, viene con $ 25,000 para cada uno de los dos ganadores.

"Estos sindicatos pensaron de manera innovadora y trabajaron con socios de la comunidad para encontrar soluciones innovadoras y finalmente exitosas para problemas aparentemente insolubles", dice el presidente de la AFT, Randi Weingarten. "El sindicalismo impulsado por soluciones se trata de luchar por ideas que ayuden a las personas a las que servimos y que ayuden a nuestras comunidades a prosperar".

AFT Local 212 y Milwaukee Area Technical College:
Trabajando juntos para mejorar la participación del distrito y la comunidad

La tasa de graduación de Milwaukee Area Technical College había estado por debajo del 50 por ciento, y su tasa de finalización del curso en aproximadamente 65 por ciento, cuando los miembros de la Milwaukee Technical College Federation, Local 212, desarrollaron un programa para mejorar la participación de estudiantes y maestros en el proceso de aprendizaje como un medio para mejorar la finalización del alumno. Entre otras soluciones exitosas en los últimos años, el programa creó más formas para que los estudiantes se involucren con la facultad y la comunidad. El Centro de Aprendizaje Comprometido y de Servicio, por ejemplo, ofrece muchas oportunidades para que los estudiantes realicen trabajos de servicio en la comunidad.

Desde 2008-2011, MATC tuvo un aumento de graduados de 378 a estudiantes de 2,394, y está programado para graduarse de 3,900 para el año 2020. La tasa general de finalización del curso (definida como el porcentaje de estudiantes que completan un curso con una C o mejor) aumentó entre 2009 y 2012, con la mejora más significativa para los cursos en los cursos de transferencia de nivel 200. 

El presidente de MATC, Vicki Martin, elogió la colaboración entre la administración y el sindicato, señalando la expansión y el impacto del aprendizaje comprometido y de servicio como una forma de mejorar el éxito de los estudiantes. "Los resultados muestran que este trabajo es un brillante ejemplo de cómo se pueden lograr grandes cosas cuando trabajamos juntos por el bien común de los estudiantes y la comunidad a la que servimos", dice Martin.

La campaña para salvar el centro médico Downstate

Durante más de dos años, los miembros de United University Professions y la Federación de Empleados Públicos del Estado de Nueva York trabajaron para evitar la privatización del Hospital Universitario de la Universidad Estatal de Nueva York en el Centro Médico Downstate. University Hospital es el hospital docente estatal conectado con la escuela de medicina de Downstate y trata a casi 400,000 pacientes cada año, independientemente de la capacidad de pago de los pacientes. La privatización amenazó la red de seguridad de la salud para una población extremadamente pobre y diversa, junto con los trabajos de las personas de 3,000 representadas por United University Professions.

UUP y PEF se dieron cuenta de que la lucha para resolver el problema de la atención médica en Brooklyn requería una fuerte alianza con pacientes, estudiantes de medicina, padres, ex alumnos, grupos religiosos y empresariales, y otros sindicatos y aliados de la comunidad. Como resultado, crearon la Coalición de Fe, Líderes Laborales y Comunitarios, que organizó manifestaciones masivas, reuniones legislativas, foros comunitarios y una campaña mediática.

Los sindicatos también idearon el "Plan de red de seguridad de los hospitales de Brooklyn", que pedía el desarrollo de centros de atención ambulatoria descentralizados e integrales con personal capacitado de los servicios de hospitalización de Downstate y 14 otros hospitales de Brooklyn. Estos centros ambulatorios prestarían servicios a cerca de medio millón de residentes de Brooklyn desatendidos, con seguro insuficiente o sin seguro, y están destinados a ser un modelo nacional para capacitar a los residentes médicos en atención ambulatoria integral. Los fondos bien podrían asegurarse de una exención de Medicaid, y los sindicatos ayudarán a supervisar la implementación del plan.

Downstate Medical Center sigue siendo un hospital público de servicio completo para los residentes del centro de Brooklyn. SUNY Downstate, incluida la escuela de medicina, sigue siendo viable. Si bien se eliminaron aproximadamente los puestos de 65, la campaña tuvo éxito al evitar pérdidas de empleo aún mayores y mantener el acceso a la atención médica para todos los que la necesitan.

"UUP y PEF fueron fundamentales para crear un esfuerzo comunitario para garantizar que aquellos que tienen menos continúen teniendo acceso a servicios de salud de alta calidad en su vecindario. Este fue un esfuerzo monumental, pero finalmente exitoso, por parte de los sindicatos y sus infatigables socios comunitarios. ", Dice Weingarten.

Este es el segundo premio anual de la AFT para el sindicalismo impulsado por soluciones. Los ganadores de 2013 fueron el Consorcio de Estándares de Desempeño de Nueva York (39 diversas escuelas secundarias públicas del estado de Nueva York que recibieron exenciones de cuatro de los cinco exámenes estandarizados del estado para enfatizar la instrucción basada en proyectos) y AFT Connecticut, por su Programa de Mejora de la Salud que ahorra costos.

[Comunicado de prensa AFT / fotos de Ron Aira]