Nuestra lucha por la voz profesional.

El Grupo de trabajo AFT sobre profesionalismo continúa refinando lo que significa ser un profesional, identificando las necesidades de nuestros miembros y considerando qué acciones deben tomar los sindicatos para eliminar las barreras contra el profesionalismo. El grupo de trabajo se reunió en octubre después de una serie de sesiones de escucha en las que reunió las ideas de los miembros, todo para redactar una resolución para presentar a nuestro sindicato.

La presidenta del grupo de trabajo y vicepresidenta ejecutiva de la AFT, Mary Cathryn Ricker, dio la bienvenida a los miembros, quienes discutieron aspectos de la profesionalidad, incluida la educación continua, la autonomía y el respeto. La reunión de octubre 1-2 en Nueva Orleans precedió inmediatamente a la Conferencia anual de Derechos Civiles, Humanos y de la Mujer de la AFT.

El grupo de trabajo se compromete a "aprender de por vida y dedicarnos continuamente a avanzar en nuestros campos de especialización".

Valoración del capital social

Los miembros escucharon a la investigadora Carrie Leana, profesora de organizaciones y administración de la Universidad de Pittsburgh que estudia lo que hace que los grupos funcionen. Leana compartió evidencia empírica que mide tanto el capital humano como el social; El capital humano refleja el conocimiento y las habilidades individuales, mientras que el capital social es un nuevo conocimiento generado cuando los compañeros interactúan y comparten.

Una cosa que mejora los lugares de trabajo es el capital social, que a diferencia del capital humano ha recibido poca atención, ya sea en agencias gubernamentales, centros de salud u otras instalaciones públicas.

Por ejemplo, en enfermería, la atención empática es una combinación de comportamientos, dijo Leana, que incluye hacer un esfuerzo adicional, cultivar relaciones con pacientes y colegas e involucrarse emocionalmente. Sin embargo, incluso la empatía se puede perder en condiciones de trabajo desfavorables, como una gran carga de pacientes.
Además, agregó, las grandes cargas de trabajo y las dificultades financieras tienen un efecto impositivo en el cerebro, lo que tiene un costo cognitivo y emocional. La investigación muestra una relación entre el agotamiento y la rotación. Si los trabajadores sienten una gran empatía pero poca eficacia, es probable que se vayan.

Los empleados públicos, educadores y profesionales de la salud ya saben que la colaboración es clave, señaló Ricker: "El capital humano versus el capital social describe prácticamente todas las mesas de negociación en las que me he sentado".

Ser escuchado

Lisa Ochs, presidenta de AFT Kansas, y Joseph Dompier, un representante regional de la Federación de Libertad Condicional y Libertad Condicional de Montana, describieron cómo las vidas laborales de los empleados públicos a veces pueden ser dictadas por los caprichos de los legisladores estatales. Los miembros del grupo de trabajo instaron a los demás miembros a no desanimarse incluso ante los desgarradores desgarradores y los oponentes poderosos.

El grupo de trabajo recomendará acciones que la AFT puede tomar para permitir que nuestro sindicato sea considerado un defensor de la dignidad y el respeto en el lugar de trabajo, así como el guardián de la profesionalidad.

El grupo de trabajo continúa reuniendo ideas de los miembros de AFT a través de sus consejos de programas y políticas, y está revisando un borrador de su trabajo. Esto conducirá a una resolución que se presentará ante el consejo ejecutivo del sindicato el próximo mes de mayo, antes de la convención nacional de la AFT en julio.

Mientras tanto, puede seguir y contribuir a la conversación en Twitter en #AFTpro.