AFT busca medidas contra el abuso en la ley de salud

A los empleadores no se les debe permitir utilizar la implementación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio como una oportunidad para justificar la reducción de las horas de los empleados o participar en otros comportamientos que perjudiquen a los trabajadores vulnerables, dijo la AFT al Departamento del Tesoro de los Estados Unidos en una audiencia en abril 23. El IRS está en el proceso de redactar reglamentos finales para la ley a medida que se acerca la fecha de implementación de 2014.

Al testificar en nombre de la AFT, la asociada de investigación e iniciativas estratégicas Amy Clary describió importantes protecciones y aclaraciones que los miembros de la AFT y los expertos en beneficios de atención médica desearían ver en los reglamentos. Éstos incluyen:

• La cobertura familiar debe ser asequible. Los créditos fiscales de primas disponibles en los intercambios deberían proporcionar alivio a las familias que luchan por pagar primas muy altas por la cobertura de salud patrocinada por el empleador. La forma en que el Departamento del Tesoro determina la asequibilidad debe basarse en la parte que los empleados realmente pagan por sí mismos y sus familias, no solo por la cantidad que el empleador aporta para la cobertura individual.     
• Los empleados que trabajan en el calendario del año escolar necesitan consideraciones especiales para determinar el promedio de horas de trabajo. La AFT apoya el método de promediación del período de descanso para aquellos que trabajan en organizaciones educativas.     
• Dado que los empleadores ya están girando para reducir sus obligaciones financieras en virtud de la ACA, las regulaciones deben incluir un lenguaje contra el abuso para evitar el mal comportamiento del empleador, como reducir las horas de los empleados para evitar pagar multas cuando sus empleados buscan beneficios en los intercambios. Esto es una preocupación para muchos miembros de AFT, incluido el personal de apoyo escolar, los trabajadores de la salud y los empleados públicos.

Protecciones especiales necesarias para la facultad contingente El problema del mal comportamiento del empleador ha salido a la luz especialmente con profesores adjuntos o a tiempo parcial. En el último año, un número creciente de colegios y universidades, sin saber cómo los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial se definirían bajo la ley, han reducido las horas de sus empleados contingentes.

A partir de 2014, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio impone sanciones a los grandes empleadores que no ofrecen cobertura de seguro asequible a sus empleados a tiempo completo. La ley define a un empleado "a tiempo completo" como uno que está empleado en promedio al menos 30 horas por semana. Las sanciones se aplican cuando un empleado a tiempo completo recibe un subsidio para comprar un seguro en el intercambio de un estado. Determinar quién es a tiempo completo y quién es a tiempo parcial implicará un período de revisión de tres a 12 meses a 2013, razón por la cual los empleadores se están moviendo precipitadamente en 2013 y, en algunos casos, incluso enviaron avisos de reducción antes del El semestre de otoño de 2012 había terminado.

En enero de 2, el Tesoro publicó algunas pautas en el Registro Federal, indicando que las universidades deberían usar un "método razonable para acreditar horas de servicio". En su testimonio, Clary señaló que la AFT aplaude el reconocimiento del preámbulo de la ACA de las circunstancias especiales de la facultad adjunta y agradece el reconocimiento de que los deberes de la facultad contingente se extienden más allá del aula. Sin embargo, la AFT pide más medidas regulatorias, incluida la codificación de las disposiciones contra el abuso y las sanciones para los infractores en la regla final.

"Los miembros de la facultad contingentes deben ser tratados como profesionales", dijo Clary. "No se debe permitir que los colegios y universidades reduzcan las cargas contingentes de cursos de la facultad y eludan la responsabilidad de brindar cobertura médica con el pretexto de cumplir con la ACA". [Barbara McKenna]

25 de abril de 2013