AFL-CIO trabajará para aprobar la ley de no discriminación laboral

La AFL-CIO prometió en septiembre 11 trabajar para la aprobación de la Ley de No Discriminación en el Empleo: Proteger a los trabajadores de Estados Unidos, diciendo que el impulso está de su lado para ganar la libertad de la discriminación para todos los trabajadores.

Solo los estados 17 y el Distrito de Columbia tienen leyes que prohíben la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género, y cuatro estados tienen leyes que prohíben la discriminación laboral basada solo en la orientación sexual. Sin embargo, las trabajadoras lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) continúan enfrentando discriminación y acoso generalizados en el lugar de trabajo, dijo la AFT en la resolución adoptada por la AFL-CIO. Los estudios muestran que uno de cada cinco trabajadores LGBT informa discriminación en el trabajo.

La Ley de No Discriminación en el Empleo, conocida como ENDA, prohibiría la discriminación en el empleo sobre la base de la orientación sexual y la identidad de género en todos los estados 50, creando protecciones expresas para las personas LGBT en el lugar de trabajo.

"El miedo a ser discriminado en base a la orientación sexual disuade a las personas de dar un paso al frente para servir a nuestras comunidades y alcanzar las estrellas", dice el presidente de la AFT, Randi Weingarten. "Necesitamos volver a comprometernos para derribar las barreras para los trabajadores y defender la igualdad de trato bajo nuestras leyes".

Trece estados han aprobado leyes completas de igualdad matrimonial, la Corte Suprema de EE. UU. Derogó la Ley de Defensa del Matrimonio y casi el 80 por ciento de los estadounidenses apoya la protección de los lugares de trabajo LGBT, dice Weingarten. "Tenemos un impulso de nuestro lado para que ENDA se convierta en la ley del país".

Un grupo de legisladores bipartidistas presentó la versión más reciente de ENDA en el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones.

Como lo ha hecho con los derechos civiles, la igualdad salarial y la legislación sobre derechos de los discapacitados, la AFL-CIO dijo que liderará y debería liderar el camino para las protecciones LGBT en el trabajo.

"Sin ENDA, la única protección que tienen muchos trabajadores LGBT son sus contratos sindicales. Los trabajadores sindicales pueden ser despedidos solo por una causa justa y, a menudo, tienen acceso a procedimientos de queja y arbitraje", dice la resolución de AFL-CIO. "La AFL-CIO redoblará nuestro apoyo para la aprobación de ENDA y continuará este trabajo hasta que cada trabajador, homosexual o heterosexual, transgénero o no, sea tratado con dignidad y respeto en el trabajo".

Lea la resolución.

11 de septiembre de 2013