AFT publica informe innovador sobre equidad racial

Los líderes y miembros de la AFT han pasado el año pasado teniendo conversaciones contundentes, duras, incómodas y valientes sobre cómo abordar los efectos persistentes del racismo y la inequidad en nuestra nación, especialmente en relación con los hombres negros. Como resultado de esas conversaciones, la AFT de octubre 9 se convirtió en el primer sindicato del sector público en la historia moderna en emitir un informe sustantivo y orientado a la acción sobre el logro de la equidad racial en Estados Unidos.

El informe, "Reclamando la promesa de equidad racial: en educación, economía y nuestro sistema de justicia penal, "Proporciona un marco para el desarrollo de políticas en la legislación nacional y estatal, a nivel de la junta escolar y dentro de la propia AFT. A medida que la AFT se acerca a su 100º año, este informe sirve como piedra angular de un legado de lucha por la democracia y aboga por la equidad y la oportunidad económica para todos.

"Me sentí humilde y animado por la abrumadora respuesta de los líderes y miembros de todo el país que participaron en estas valientes conversaciones", dijo la Secretaria-Tesorera de la AFT, Lorretta Johnson, quien preside la Fuerza de Tarea de Equidad Racial de la AFT. “Estoy orgulloso de que la AFT sea el primer sindicato en el movimiento laboral que aborde la crisis que enfrentan los hombres negros de manera significativa. Y para que este trabajo continúe, requerirá el esfuerzo de todos nuestros miembros, incluidos nuestros hermanos y hermanas blancos, y todo el movimiento laboral se unirá ”.

Los miembros del grupo de trabajo compartieron su experiencia elaborando el informe con el consejo ejecutivo de la AFT justo antes de que el consejo lo aprobara por unanimidad, con una gran ovación. Describieron la emoción cruda que sintieron cuando las desalentadoras estadísticas sobre la discriminación se volvieron profundamente personales, y miembro tras miembro describieron casos de indignidad y discriminación: ser seguidos en una tienda simplemente porque eran negros o observar cómo las mujeres blancas preocupadas cruzaban la calle para evitarlos. .

Muchos miembros de la fuerza de tarea blanca nunca habían imaginado la realidad de la discriminación con tanto detalle, ni la habían escuchado de una manera tan personal y relatable. Y muchos se sentían incómodos confrontando la verdad.

"No es fácil, estoy seguro, que una persona blanca se siente entre personas negras y escuche sobre las indignidades a las que hemos sido sometidos", dijo Keith Johnson, miembro de la junta ejecutiva de la Federación de Maestros de Detroit, AFT vicepresidente y miembro del grupo de trabajo. "No es fácil escuchar que las personas que se parecen a ti fueron las responsables de perpetrar algunas de esas injusticias".

Jeff Grider, vicepresidente ejecutivo de la Federación de Empleados Clasificados de Portland (Ore.) Community College, un oficial de seguridad del campus y un hombre blanco, abrazó esa lucha. Así como el movimiento de prevención de agresión sexual se enfoca no solo en que las mujeres tomen medidas para mantenerse seguras, sino también en los hombres que tomen medidas para dejar de agredirlas, el movimiento de equidad racial debe ayudar a las víctimas y detener a los perpetradores, dijo. "Mi desafío como persona blanca es enseñar a otras personas blancas cómo no ser racistas", dijo Grider.

Shelvy Abrams, también vicepresidenta de la AFT, miembro del comité ejecutivo de la Federación Unida de Maestros y miembro del grupo de trabajo, describió haber visto a miembros del Ku Klux Klan desfilar por su ciudad cuando tenía cuatro o cinco años, apuntando a su familia y otros. Su madre le dijo que "nunca odiara", por lo que reprimió su ira durante años, dejando de lado los desaires cotidianos que experimentaría como mujer negra. La AFT cambió eso. "Cuando tuvimos ese grupo de trabajo, pude decir, 'OK, déjalo ir'", dijo. "Ahora es el momento de defender mis derechos".
El presidente de la AFT, Randi Weingarten, dijo: “Debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para asegurarnos de que las vidas de los negros importen en cada salón de clases, en cada calle y en cada corte de Estados Unidos. Este informe es un paso para transformar nuestro país para mejor y para usar este momento para comenzar a transformarnos a nosotros mismos ".

El informe destaca una serie de recomendaciones que la AFT planea implementar en asociación con sus afiliados estatales y locales, que incluyen:

• Financiar programas que ofrecen alternativas a las suspensiones fuera de la escuela y ofrecen oportunidades educativas significativas para los estudiantes varones negros.
• Asegúrese de que todas las escuelas sean espacios seguros y acogedores para estudiantes y educadores reemplazando las políticas de tolerancia cero con justicia restaurativa y una aplicación más justa.
• Desarrollar e implementar programas para ayudar intencionalmente a identificar, reclutar, apoyar y retener a los educadores y al personal de los hombres negros.
• Brinde capacitación en desarrollo profesional y competencia cultural que ayude a los maestros y al resto del personal de la escuela a comprender sus propios prejuicios personales.
• Cree procesos de revisión en las escuelas para garantizar que los estudiantes varones negros sean tratados de manera justa.
• Desarrolle estrategias de financiación, orientación y asesoramiento para crear una mayor oportunidad para que los hombres negros asistan a la universidad.
• Establecer asociaciones con sindicatos para desarrollar programas de aprendizaje que brinden capacitación laboral y colocación en carreras profesionales que puedan abrir la puerta a oportunidades económicas e independencia para los hombres negros.
• Continuar y expandir su trabajo con las Conferencias de jueces principales para ayudar a establecer estrategias de participación para cerrar la brecha entre las comunidades minoritarias y de bajos ingresos y el liderazgo de los tribunales a través de esfuerzos de colaboración que aumentarán la confianza pública en los tribunales de los estados.

El informe será discutido en las reuniones regionales este otoño. Para involucrarse y aprender qué puede hacer para avanzar en el tema, comuníquese con Regena Thomas en el departamento de derechos humanos y relaciones comunitarias de la AFT en rthomas@aft.org.