AFT Healthcare aplaude el acuerdo entre los hospitales católicos y la mano de obra que brinda orientación para la organización sindical

WASHINGTON

El documento, "Respetando los derechos justos de los trabajadores: orientación y opciones para la atención médica y los sindicatos católicos", surge después de más de una década de conversaciones entre los sindicatos que representan a los trabajadores de la salud, incluidos AFT Healthcare, y los empleadores de atención médica católicos. Explica cómo crear y mantener un lugar de trabajo justo y equitativo dentro de los hospitales católicos de acuerdo con la enseñanza social católica.

"Aunque llegamos a la mesa con diferentes perspectivas, los sindicatos y los empleadores católicos de la salud llegaron a un terreno común para que los trabajadores, pacientes y comunidades a las que servimos sean los verdaderos beneficiarios", dijo Candice Owley, una enfermera registrada, un vicepresidente de AFT y Silla AFT Healthcare. Owley fue uno de los cuatro líderes sindicales que trabajaron con representantes de instituciones de salud católicas en un subcomité especial organizado por la USCCB. "Los obispos y la atención médica católica mostraron un liderazgo extraordinario en la configuración de este documento, que nivela el campo de juego para evitar conflictos, tensiones y desinformación que pueden afectar una campaña de organización".

El presidente de la AFT, Randi Weingarten, dijo: "El USCCB ha dado un paso audaz hacia una nueva y positiva forma de pensar sobre las relaciones laborales que todos, trabajadores, sindicatos y administradores, pueden usar como una guía sólida. El proceso descrito en este documento será crear una atmósfera donde los empleados ya no se enfrentarán a amenazas e intimidaciones cuando consideren formar un sindicato ".

El documento ofrece siete principios que deben seguir los representantes de la gerencia y el sindicato para garantizar que los empleados puedan tomar una decisión informada sin influencia o presión indebida de ninguna de las partes:

• El respeto. No hay campañas negativas de ninguna de las partes.
• Igual acceso a la información. Tanto el empleador como los representantes sindicales acuerdan un número igual de comunicaciones y tienen acceso a las mismas comunicaciones.
• Comunicaciones veraces y equilibradas. No hay declaraciones engañosas sobre las ventajas y desventajas de unirse a un sindicato.
• Ambiente libre de presión. No hay comportamiento agresivo o coercitivo.
• Proceso justo y expedito. Proceder de manera oportuna sin demoras indebidas o regateos legales.
• Aplicación significativa del acuerdo local. Un "acuerdo local" establecido al comienzo de la campaña de organización delinearía las reglas y medidas específicas que se utilizarán. El acuerdo puede ser ejecutado por un tercero neutral o por otros medios.
• Honrar las decisiones de los empleados. Ni el empleador ni el sindicato intentarían revertir el resultado de la decisión de los trabajadores sobre si deben o no sindicarse.