Nuevo informe: los salarios y los beneficios son las principales razones por las que los docentes renuncian, pero hay un camino a seguir

WASHINGTONHoy, la presidenta de la AFT, Randi Weingarten, emitió la siguiente declaración sobre un vehículo Informe de Rand Corp. sobre los resultados de su 2024 Encuesta sobre el estado de los docentes en Estados Unidos, que encontró que mayores aumentos salariales y beneficios adecuados podrían mejorar la retención docente:

“Este informe confirma lo que cualquiera que conoce a un docente sabe: mejores salarios y beneficios ayudan a retener a los docentes, y los sindicatos hacen una enorme diferencia a la hora de garantizar mejores salarios y beneficios para los docentes”.

Según el nuevo informe de Rand, los bajos salarios son una de las principales razones por las que los docentes se plantean dejar su trabajo y una de las principales fuentes de estrés laboral para uno de cada tres docentes. Además, en la encuesta, más del 1 por ciento de los docentes declararon realizar trabajo extra no remunerado, y los docentes negros se vieron afectados desproporcionadamente.

“El hecho es que los profesores Todavía falta compensaciónLos maestros quieren marcar una diferencia en la vida de sus alumnos, pero el amor que sienten por ellos no es suficiente para pagar las cuentas. Durante demasiados años, nuestras escuelas públicas y los educadores de las escuelas públicas han enfrentado el doble problema de la falta de apoyo y la falta de un salario adecuado, y muchos están al borde del colapso.

“Los padres y los votantes lo entienden. En las elecciones de noviembre, los votantes aprobaron medidas de financiación escolar en todo el país y rechazaron propuestas de vales escolares en todos los lugares donde se presentaron. Dejaron en claro que apoyan la educación pública, a los educadores que enseñan a sus hijos y a los sindicatos”.

En la encuesta de Rand, los docentes en estados que requieren negociación colectiva informaron salarios más altos y mayores aumentos salariales en comparación con aquellos en estados donde la negociación está prohibida.

“Pero esta elección también puso de relieve la ansiedad de las familias trabajadoras por el coste de la vida. Por eso luchamos por soluciones de sentido común para una vida mejor para las familias estadounidenses, incluidos salarios más altos, una jubilación digna y menores costes de atención sanitaria, vivienda y alimentación.

“Seguiremos luchando para fortalecer las escuelas públicas, para garantizar que sean seguras y acogedoras para los estudiantes y el personal, y para garantizar que todos los estadounidenses tengan derecho a pertenecer a un sindicato”.