El sindicato de docentes de Washington ratifica el contrato

WASHINGTON DC-Los miembros del Sindicato de Maestros de Washington aprobaron por abrumadora mayoría un nuevo contrato de cinco años con las Escuelas Públicas del Distrito de Columbia que, según creen los líderes sindicales, traerá mejoras muy necesarias a las condiciones de trabajo y aprendizaje de los educadores y los estudiantes, anunció hoy el sindicato.

“El contrato de cinco años ofrece un paquete de compensación justo y disposiciones importantes que deberían ayudar a aliviar algunas de las condiciones desafiantes que han frustrado a los educadores e inhibido el reclutamiento y la retención”, dijo la presidenta de WTU, Jacqueline Pogue Lyons.

Los aspectos más destacados del paquete incluyen disposiciones que mejoran el banco de licencias por enfermedad, permiten a los maestros conservar hasta 10 días de enfermedad y seguir siendo elegibles para el banco de licencias por maternidad/paternidad, brindan días de bienestar, brindan cuatro bloques matinales sin enseñanza cada semana para que los maestros preparen y planifiquen lecciones, crean una distribución más equitativa del trabajo para los proveedores de servicios relacionados (como los trabajadores sociales) y brindan a los entrenadores deportivos el equipo y el apoyo que necesitan para mantener seguros a los estudiantes atletas.

En cuanto a los aumentos salariales, los miembros recibirán un bono del 4 por ciento por el año pasado (en el que los miembros de WTU trabajaron bajo un contrato vencido), un aumento del 2 por ciento para el año fiscal 2025, un aumento del 3 por ciento para los años fiscales 2026 y 2027, y un aumento del 4 por ciento para el año fiscal 2028. Para fines del año fiscal 2028, los nuevos maestros ganarán $71,320. El acuerdo aumentará el salario promedio a $117,684, y los maestros en la parte superior de la escala salarial ganarán $147,431 para el año fiscal 2028.

La presidenta de la AFT, Randi Weingarten, elogió el contrato pero dijo que el repudiado sistema de evaluación docente debe ser revisado.

"Me alegra que los educadores de la WTU hayan aceptado este contrato, que no solo incluye aumentos salariales, sino que también aborda las condiciones que necesitan los educadores para apoyar a sus estudiantes y a sus propias familias. La presidenta de la WTU, Pogue Lyons, y su equipo de negociación merecen nuestro agradecimiento por ser incansables a la hora de preocuparse por los detalles y a la alcaldesa Bowser por escuchar.

“Sabemos, sin embargo, que nuestro trabajo no ha terminado. Seguiremos luchando para cambiar el sistema de evaluación IMPACT, que los educadores saben que no funciona. Un estudio de 2021 de la American University sobre el Sistema de evaluación IMPACTO confirmó esto.

“IMPACT es una reliquia de la administración de Michelle Rhee hace casi dos décadas. Los sistemas de evaluación deben respaldar la enseñanza y el aprendizaje, estar alineados con lo que los estudiantes necesitan saber y hacer en el siglo XXI y con lo que los educadores deben hacer para que eso suceda. No necesitamos una continuación de una era de arriba hacia abajo, de alto riesgo y basada en exámenes”, dijo Weingarten.