LOGRAR LA SEGURIDAD NACIONAL DE JUBILACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES

POR CUANTO, Estados Unidos se enfrenta a una crisis de jubilación inminente, con muchos estadounidenses informando que prácticamente no tienen ahorros ni inversiones, y se proyecta que el número de personas mayores que viven en o por debajo del umbral de pobreza se duplicará en una década; y

CONSIDERANDO que, si bien la proporción de estadounidenses cubiertos por pensiones de beneficios definidos se ha desplomado en las últimas décadas, volviéndose casi obsoleta en el sector privado, la gran mayoría de los millones de miembros de la Federación Americana de Maestros 1.7 participan en planes de pensiones de beneficios definidos, cuyos activos superan los $ 3 billones; y

POR CUANTO, los planes de pensión de beneficios definidos son en realidad salarios diferidos para los trabajadores que han contribuido activamente a su fondo, han pagado su parte justa y aceptado mayores contribuciones del empleador en lugar de aumentos salariales en aras de su jubilación; y para muchos maestros, estas pensiones son su única fuente de seguridad para la jubilación porque muchos no pueden acceder al Seguro Social o recibir un beneficio significativamente reducido como resultado de GPO / WEP; y

POR CUANTO, hay tres elementos esenciales que forman la base de la seguridad de la jubilación en Estados Unidos: una pensión de beneficios definidos, Seguridad Social y ahorros, pero hoy en día, pocos estadounidenses están en camino de disfrutar de una jubilación segura basada en los tres, porque la mayoría de los estadounidenses sí no tener acceso a una pensión; y

POR CUANTO, dado que la familia típica encabezada por alguien de 55-64 tenía solo $ 16,000 guardado en una cuenta de jubilación en 2016, y al menos la mitad de todos los estadounidenses dependerán principalmente del Seguro Social para la mayoría de sus ingresos de jubilación, con un promedio anual anual con el beneficio de solo $ 16,500, no es sorprendente que casi dos tercios de los estadounidenses teman quedarse sin dinero en la jubilación más de lo que temen a la muerte; y

POR CUANTO, 55 millones de estadounidenses que trabajan no tienen opciones para reservar dinero para la jubilación a través de un plan de jubilación patrocinado por el empleador, y más de la mitad de las empresas estadounidenses no ofrecen un plan; y

POR CUANTO, las encuestas indican que la seguridad de la jubilación ha sido el problema económico número 1 para los estadounidenses y los votantes durante los últimos años 17; y

POR CUANTO, las acciones de los docentes en Colorado y Kentucky fueron impulsadas en parte por las reducciones propuestas a las pensiones de los docentes, y las huelgas de docentes en todo el país dejaron al descubierto la profunda inseguridad económica de millones de docentes, así como sus graves dificultades financieras para ahorrar para la jubilación; y

POR CUANTO, al carecer de una solución federal a corto plazo para la crisis de seguridad de la jubilación, los estados de 40 han introducido legislación y nueve estados han promulgado leyes diseñadas para mejorar la seguridad de la jubilación al expandir el acceso a los planes de ahorro para la jubilación, cuyo desarrollo la AFT resolvió en 2015 para apoyar ; y

CONSIDERANDO que, si bien estos planes estatales innovadores representan un progreso real y mejorarán los ahorros para la jubilación, no abordarán adecuadamente la crisis debido a varias limitaciones, incluidas las limitaciones legales impuestas a los planes estatales, que podrían remediarse mediante una solución federal; y

POR CUANTO, el Proyecto de Seguridad de Jubilación Nacional y su propuesta de cuentas de jubilación garantizadas (GRA) ofrece una hoja de ruta clara para lograr una mayor seguridad en la jubilación para millones de estadounidenses, creando un plan nacional que ofrece acceso a la jubilación conjunta, administrada profesionalmente, portátil e individualmente cuentas para trabajadores, financiadas por contribuciones automáticas de empleadores y empleados, con participación disponible para todos los trabajadores, incluidos aquellos en arreglos de trabajo alternativos; y

CONSIDERANDO que, para los trabajadores cubiertos por pensiones, la AFT defiende y defiende los planes de pensiones de beneficios definidos como el estándar preferido para la seguridad de la jubilación, y se esfuerza por garantizar que se aporten fondos adecuados para satisfacer los beneficios ahora y en el futuro; y

POR CUANTO, las cuentas de jubilación garantizadas estarán disponibles para todos los trabajadores y, para aquellos que carecen de una pensión, un GRA puede funcionar como ese tercer elemento esencial de la seguridad de jubilación, junto con los ahorros y la Seguridad Social; y

POR CUANTO, las bajas tarifas administrativas y de inversión son esenciales para garantizar que el valor de los ahorros para la jubilación permanezca con el titular de la cuenta, y la supervisión y gobernanza transparentes y responsables a través de un consejo de administración representativo son fundamentales para la viabilidad y la responsabilidad del programa para planificar los participantes; y

POR CUANTO, una encuesta de votantes de 3,000 financiada por la AFT demostró que más del 70 por ciento de los estadounidenses apoya la creación de una cuenta de jubilación garantizada:

RESUELTO, que la Federación Americana de Maestros continuará apoyando los esfuerzos a nivel estatal y nacional para mejorar y fortalecer el programa federal de Seguridad Social; y

SE RESUELVE, que la AFT continuará luchando para asegurar que las promesas de seguridad para la jubilación hechas a los educadores y otros empleados públicos se mantengan al mantener el financiamiento completo para los planes de pensión de beneficios definidos porque estos planes son salarios diferidos y representan los ahorros de jubilación únicos de muchos trabajadores. , dado que los educadores con frecuencia están exentos del Seguro Social; y

RESUELTO, que la AFT apoyará el Proyecto Nacional de Seguridad de Retiro y sus objetivos de educar al público sobre cuentas de retiro garantizadas como un medio para lograr una mayor seguridad de retiro para millones de trabajadores estadounidenses; y

RESUELTO, que la AFT continuará apoyando los esfuerzos estatales para promulgar planes de jubilación suplementarios basados ​​en el estado con el fin de extender las oportunidades de ahorro para la jubilación a los empleados del sector privado que actualmente carecen de acceso a planes de jubilación administrados profesionalmente y de bajo costo supervisados ​​por un consejo de administración; y

RESUELTO, que todos los trabajadores deben tener un ingreso de jubilación garantizado de por vida que les permita a ellos, así como a sus cónyuges o parejas, mantener su nivel de vida después de toda una vida de trabajo, y que evite que todos los estadounidenses caigan en la pobreza a medida que envejecen; y

RESUELTO, que la AFT reafirma su apoyo a la seguridad de la jubilación para todos, incluidos los tres elementos esenciales: una pensión de beneficios definidos, Seguridad Social y ahorros, basada en el riesgo compartido y la responsabilidad compartida entre empleadores, empleados y gobierno, y reafirma su apoyo a facultar a los administradores del plan para implementar políticas responsables de inversión y financiamiento.