ABORDANDO LAS NECESIDADES DE LOS SINDICATOS DE AAPI Y LA COMUNIDAD

POR CUANTO, la comunidad de asiáticos americanos e isleños del Pacífico (AAPI) es uno de los grupos raciales/étnicos más diversos y de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, creciendo más de cuatro veces más rápido que la población total de los EE. UU. y se espera que se duplique a más de 47 millones para 2060; y 

POR CUANTO, la comunidad actual de AAPI en los EE. UU. tiene 24 millones de miembros y es un mosaico de rica diversidad cultural y étnica, que representa más de 100 idiomas y 50 grupos étnicos, y ha tenido importantes logros sociales, artísticos, culturales, educativos, literarios y culinarios. , contribuciones políticas y económicas a la vida estadounidense; y 

POR CUANTO, los trabajadores asiático-estadounidenses han sido parte integral del movimiento laboral de los EE. UU. desde el siglo XIX, cuando los trabajadores de las plantaciones en las islas de Hawái comenzaron a formar sindicatos para protestar por las condiciones laborales y continúan desempeñando un papel fundamental en todo Estados Unidos en la construcción del poder político y laboral; y 

POR CUANTO, la pandemia expuso los graves desafíos estructurales que enfrentan los trabajadores de bajos salarios, muchos de los cuales son trabajadores del sudeste asiático que a menudo experimentan inseguridad laboral y negligencia en el lugar de trabajo; y 

POR CUANTO, el fallido sistema de inmigración de Estados Unidos está obligando a los inmigrantes asiáticos a entrar en la economía clandestina, donde sufren robos de salarios, muertes en el trabajo y violaciones salariales; y 

POR CUANTO, las AAPI deben tener acceso equitativo a los programas y servicios federales y ampliar el acceso al idioma y aumentar los esfuerzos para combatir la discriminación; y 

POR CUANTO, el racismo anti-asiático ha sido una parte constante de la historia estadounidense, los incidentes han aumentado debido a la asociación de COVID-19 con los asiáticos, según el Centro de Informes de Odio Stop AAPI: cerca de 3,800 incidentes racistas se informaron el año pasado, un aumento significativo con respecto a años anteriores. Los incidentes de odio y racismo se manifiestan de diferentes maneras, y la comunidad AAPI ha experimentado de todo, desde ataques físicos, acoso verbal y violencia que lleva a la muerte, como se vio en los horribles tiroteos fatales en los salones de masajes de Atlanta en marzo de 2021; y

POR CUANTO, hay una escasez de maestros de preK-12, paraprofesionales y personal relacionado con la escuela, administradores escolares, empleados de servicios públicos y trabajadores de la salud asiáticos; y

POR CUANTO, nuestros miembros trabajan con la comunidad AAPI en todos los grupos (maestros, PSRP, trabajadores del gobierno estatal y local, profesores y personal de educación superior, educadores de la primera infancia y profesionales de la salud) y necesitan la preparación, la información y los recursos adecuados para trabajar de manera efectiva con este población diversa:

SE RESUELVE, que la Federación Estadounidense de Maestros centrará sus esfuerzos para elevar la importancia de los temas de AAPI para el sindicato en tres áreas clave:

1. Programas e iniciativas.
2. Políticas y campañas
3. Comunicaciónes

1. Programas e Iniciativas

• Extender y expandir los servicios directos a nuestros afiliados y miembros que trabajan con estudiantes y familias de AAPI;
• Continuar apoyando las clínicas de información sobre inmigración y ciudadanía;
•  Ayudar a los afiliados de AFT a encontrar oportunidades para apoyar a los miembros de AAPI;
• Fortalecer nuestro trabajo en temas de ciudadanía e inmigración y problemas de estudiantes del idioma inglés (lo que incluye continuar siendo un fuerte defensor y brindar recursos de alta calidad a inmigrantes que no son AAPI y ELL de todos los orígenes lingüísticos y países de origen);
•  Ampliar y profundizar las alianzas estratégicas estatales, locales y nacionales de la AFT con organizaciones políticas, legislativas y de defensa de AAPI y redes religiosas, así como con organizaciones comunitarias comprometidas con mejorar la vida de las familias de AAPI;
• Crear un plan de acción nacional que integre el trabajo internacional de la AFT en Asia para promover la democracia y la sociedad civil;
• Abogar por un mejor reclutamiento, apoyo y retención de maestros de AAPI, PSRP, empleados públicos, enfermeras y otros profesionales de la salud, y profesores de educación superior, con iniciativas que incluyan programas de crecimiento propio y rutas de reclutamiento más tradicionales, pero que no dependan significativamente en el Programa de Visas H1B para reclutamiento;
• Promover prácticas éticas de contratación y trato en el lugar de trabajo de los titulares de visa H1B que son traídos al país; Apoyar la legislación estatal y federal que promueve la enseñanza y el aprendizaje de la historia estadounidense de Asia y el Pacífico en las escuelas de los Estados Unidos; 
• Abogar por un plan de estudios ampliado que incluya la historia y la cultura de los asiáticos americanos y de las islas del Pacífico;
• Apoyar capacitaciones sobre la historia compartida de racismo estructural, derechos civiles, identidad, inmigración y ciudadanía con otras comunidades negras, indígenas y de color (BIPOC), con el objetivo de construir una mayor conciencia y poder juntos; 
•  Continuar brindando publicaciones temáticas de AFT AAPI, desarrollo profesional culturalmente relevante y otros recursos patrocinados por el sindicato, como Colorín Colorado, Share My Lesson, para aumentar la eficacia de nuestros miembros con la instrucción y el alcance comunitario y de padres de AAPI; y

2. Política y Campañas

• Desarrolle y defienda una agenda y campañas legislativas sólidas de la AFT, para compartir con la administración del presidente, los legisladores de AAPI y sus aliados en Capitol Hill, las organizaciones legislativas y gubernamentales estatales y locales, y la comunidad en general, que se centren en:

1. Reforma integral de inmigración y acciones ejecutivas de inmigración;

2. Aprobación de la Ley federal DREAM;

3. Salarios más altos y protecciones para los trabajadores;

4. Mayor acceso a la atención médica para la comunidad AAPI;

5. Educación infantil y educación bilingüe;

6. Más programas de preparación profesional y universitaria para preparar a más jóvenes AAPI para tener éxito en el lugar de trabajo y graduarse con títulos de educación superior;

7. Reclutamiento y apoyo de maestros, paraprofesionales y personal de apoyo escolar de AAPI, profesores y profesores adjuntos y trabajadores de la salud; y

• Maximizar el potencial actual de las campañas políticas mediante la incorporación de múltiples voces y necesidades de AAPI;
• Solicitar más datos desagregados sobre AAPI para abordar las necesidades enmascaradas dentro de los subgrupos de AAPI. La falta de datos contribuye al mito de la minoría modelo;
• Comprometerse a tener presencia y participación de AFT en eventos de AAPI, como conferencias educativas, eventos de alcance comunitario;
• Reforzar la organización de campañas/eventos dirigidos a las AAPI a través de un trabajo ampliado sobre temas que las afectan directamente; y

3. Comunicaciones

• Sea proactivo para abordar las necesidades urgentes de la comunidad AAPI donde viven y en todos los entornos donde trabajan los miembros de AFT: en escuelas, instituciones públicas, hospitales e instituciones de educación superior; y
• Promulgar una estrategia integral de comunicación interdepartamental que incluya la dotación de personal, esté informada por la política AFT y las prioridades programáticas, e incluya medios tradicionales y nuevos.

(Julio 17, 2022)