Resolución AFT

DEI Y LA JUSTICIA RACIAL EN LAS INVERSIONES

POR CUANTO, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son valores fundamentales de la Federación Estadounidense de Maestros, y la AFT está comprometida a liderar la lucha por la justicia racial; y 

POR CUANTO, DEI se refiere a políticas y programas que promueven la representación y participación de grupos históricamente subrepresentados, incluidos, entre otros, personas de color, mujeres, personas LGBTQIA+, veteranos y personas discapacitadas; y 

POR CUANTO, la diversidad de identidad y pensamiento enriquece nuestras escuelas, lugares de trabajo y comunidades; y las diversas identidades, experiencias, habilidades y capacidades aportan valor y beneficio a la sociedad en su conjunto; y 

CONSIDERANDO QUE, de los $69.1 billones de activos financieros globales bajo administración en fondos mutuos, fondos de cobertura, bienes raíces y capital privado, menos del 1.3 por ciento[ XNMUX ] son administrados por mujeres y personas de color; y

CONSIDERANDO QUE, a partir de 2021, solo el 17.5 por ciento de los directores[ XNMUX ] entre las empresas Fortune 500 había personas de color, y solo el 26.5 por ciento eran mujeres; y 

CONSIDERANDO, que la diversidad, la equidad y la inclusión son parte integral para lograr una buena gobernanza de las juntas de los fondos de pensiones; y

CONSIDERANDO QUE, la evidencia empírica demuestra que la diversidad, la equidad y la inclusión generan un mejor desempeño comercial general, que incluye retornos de inversión más fuertes, mayor inversión en investigación y desarrollo, así como también reclutamiento y retención de talento; y

POR CUANTO, los beneficios de gobernanza y desempeño de la diversidad para los directorios corporativos también se aplican a los directorios de fondos de pensión, muchos de los cuales no reflejan con precisión la diversidad de los miembros de AFT; y

POR CUANTO, las empresas estadounidenses y el sector financiero han contribuido al racismo sistémico; impulsando la desigualdad de riqueza racial; dirigirse a las comunidades minoritarias con productos y servicios insalubres y depredadores; y no contratar, promover y compensar de manera justa a las personas de color; y 

POR CUANTO, los fondos de pensión de los miembros de AFT se invierten en corporaciones y administradores de activos que perpetúan y se benefician del racismo sistémico; y 

POR CUANTO, los fideicomisarios de los fondos de pensiones tienen el deber fiduciario de evaluar y abordar los riesgos de inversión en todas las clases de activos, incluidos los riesgos que plantea la falta de diversidad y la inequidad racial:

SE RESUELVE que la Federación Estadounidense de Maestros trabajará con los fondos públicos de pensión, los tesoreros estatales, los legisladores y las organizaciones de defensa para promover la diversidad, la equidad y la inclusión entre los administradores de activos, el liderazgo corporativo y las juntas directivas a través del compromiso y el activismo de los accionistas; y

SE RESUELVE, que la AFT trabajará con los afiliados para identificar, reclutar, capacitar y apoyar a diversos candidatos para las juntas de pensiones; y

SE RESUELVE, que el Consejo Fideicomisario de pensiones de AFT trabajará dentro de su función como fiduciarios e inversionistas para determinar el riesgo que representa para nuestros fondos de pensiones la falta de diversidad y el racismo sistémico, y plantear inquietudes como inversionistas y accionistas cuando corresponda; y

SE RESUELVE, que la AFT apoyará los esfuerzos para responsabilizar a los administradores de activos y las corporaciones por lograr los objetivos de diversidad, equidad e inclusión, incluido el fomento de una tubería para la contratación y el liderazgo diversos, y programas de capacitación para ampliar las oportunidades para empleados diversos; y

SE RESUELVE, que el Consejo de Fideicomisarios de pensiones de AFT apoyará a los afiliados y fideicomisarios de AFT para instar al personal de fondos de pensiones a desarrollar y adoptar políticas de inversión que integren la consideración de factores de diversidad, que incluyen, entre otros, la selección, evaluación y seguimiento de administradores de inversiones, consultores. , contratistas y proveedores de servicios, e integrar la justicia racial en la toma de decisiones de inversión, de conformidad con el deber fiduciario.

 

(2022)