ANIMAR A LAS MUJERES A CORRER PARA LA OFICINA ELEGIDA

CONSIDERANDO que el objetivo de cualquier democracia verdadera que represente al pueblo debe ser una diversidad de liderazgo representativo que refleje a las personas a las que sirve; y

CONSIDERANDO que la mayor inclusión de mujeres en cargos gubernamentales electos ha demostrado constantemente que infunde la necesaria diversidad de opiniones, voces, experiencias y perspectivas; y

CONSIDERANDO que, mientras que las mujeres comprenden el 50.8 por ciento[ 1 ] de la población, las mujeres representan menos del 20 por ciento[ 2 ] de los miembros del Congreso, solo el 25 por ciento[ 3 ] de los miembros de las legislaturas estatales y solo seis de los 50 gobernadores de la nación; y

CONSIDERANDO que, en 1992, la última vez que las mujeres desafiaron el abrumador desequilibrio de género entre los funcionarios electos en el grado que estamos viendo en 2018, 24 mujeres fueron elegidas para la Cámara de Representantes de los EE. UU., El grupo más grande de mujeres que haya ingresado a la Cámara en una sola elección, y el número de mujeres en el Senado se triplicó de tres a nueve;[ 4 ] y

CONSIDERANDO que, aunque la representación de mujeres en el Congreso se ha triplicado desde el otoño de 1992, en 2018 todavía hay 11 estados que no tienen mujeres que las representen en el Congreso, y las disparidades de género persisten en todos los niveles de representación electa;[ 5 ] y

CONSIDERANDO que 472 mujeres han entrado en la carrera por un escaño en el Congreso, 57 mujeres se han presentado o es probable que busquen cargos en el Senado, y el número de mujeres que probablemente se postularán para gobernador este año, 78, es un récord; y

CONSIDERANDO que, incluso con niveles récord de candidaturas, las mujeres son menos de una cuarta parte de todos los candidatos a la Cámara de Representantes de los Estados Unidos este año; y

CONSIDERANDO que una de las principales razones por las que hay menos mujeres en los cargos del Congreso no es que las mujeres tengan menos probabilidades de ganar que los hombres, sino que es menos probable que se postulen;[ 6 ] y

CONSIDERANDO que una mayor diversidad de género entre nuestros funcionarios electos resultará en la promulgación de mejores políticas para nuestros miembros y las personas a las que servimos:

RESUELVE, que la Federación Estadounidense de Maestros fomentará activamente el ideal de una mayor diversidad de género entre los funcionarios electos y los candidatos que buscan cargos electos a fin de promover una representación más equitativa de los funcionarios electos de las personas que representan; y

RESUELVE, que la AFT apoyará firmemente una inclusión más amplia de las voces de las mujeres que buscan y sirven en el cargo y que defienden los valores y la misión de la AFT y sus miembros; y

SE RESUELVE que la AFT alentará activamente a las mujeres calificadas que den el paso de postularse para cargos públicos y a quienes nuestros miembros elijan apoyar, y los involucrará en estas campañas de mujeres.