Principios esenciales para una vacuna COVID-19

CONSIDERANDO que las vacunas han demostrado ser la estrategia más eficaz para reducir y eliminar la propagación de enfermedades infecciosas y son una herramienta importante y necesaria para erradicar las enfermedades. A veces olvidamos cómo se ve el paisaje en una población no vacunada; y

CONSIDERANDO que hemos entrado en un momento peligroso en la política de nuestra nación donde incluso las respuestas de salud pública fundamentales y científicamente no controvertidas han sido profundamente politizadas e ignoradas por muchos; y

CONSIDERANDO QUE, no hay nada político en asegurar los recursos y fondos para proteger a nuestros niños, nuestras comunidades y nuestra salud, sin embargo, la respuesta caótica y abiertamente politizada de la administración Trump a la pandemia de COVID-19 ha arriesgado innecesariamente las vidas de cientos de miles de estadounidenses; y

CONSIDERANDO que, para garantizar la seguridad y eficacia de una vacuna COVID-19 y la confianza del público en ella, es esencial que cualquier posible vacuna complete con éxito todos los pasos del riguroso proceso normal de análisis y revisión de la Administración de Alimentos y Medicamentos, incluso si está en una línea de tiempo acelerada. Fundamentalmente, se debe permitir que la comunidad médica haga su trabajo y debemos confiar en la ciencia, incluso si eso significa que la vacuna no está disponible tan rápido como esperaríamos; y

CONSIDERANDO que, una vez que la FDA haya aprobado una vacuna COVID-19 segura y eficaz, los Estados Unidos deben crear un sistema de distribución justo, equitativo y eficiente a escala, que solo el gobierno federal puede garantizar. Una infraestructura de salud pública bien desarrollada y con recursos es fundamental para garantizar que la distribución y administración de vacunas llegue a las personas donde se encuentren, ya sea en el trabajo o en la comunidad; y

CONSIDERANDO que no podemos confiar en nuestro sistema de atención médica con fines de lucro como modelo para la vacunación, ya que dejará a las comunidades vulnerables con desiertos de vacunas, al igual que lo ha hecho para el acceso a la atención médica necesaria; y

CONSIDERANDO que muchos de los pasos que ha tomado nuestra nación para proteger a nuestras comunidades contra el COVID-19 han estado condicionados al desarrollo y la disponibilidad final de una vacuna; y

CONSIDERANDO que la Federación Estadounidense de Maestros entiende que la producción inicial de vacunas no será suficiente para que todas las personas se vacunen desde el principio. Un plan nacional de distribución de prioridades bien gestionado debe dar prioridad a los más vulnerables de la comunidad, incluidos los trabajadores esenciales; y

CONSIDERANDO que las altas tasas de vacunación contra la influenza ayudarán a limitar el impacto en los hospitales que tratan el COVID-19, y una vez que uno se ha vacunado contra la influenza, la influenza generalmente se puede descartar como una causa de síntomas para quienes se someten a la prueba del COVID-19, lo que hace que el COVID -19 pruebas más eficientes; y

CONSIDERANDO QUE, los trabajadores en una amplia variedad de entornos (atención médica, educación, empleo público, empaque de carne y agricultura, entre otros) tienen un mayor riesgo de exposición laboral al SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19. Estos trabajadores tienen derecho a todas las protecciones contra la exposición en el trabajo proporcionadas por el empleador y basadas en pruebas, incluido el acceso a una vacuna COVID-19 segura y eficaz; y

CONSIDERANDO que, dada la naturaleza de la congregación y el potencial de diseminación comunitaria en las escuelas, la AFT recientemente imploró a las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina que muevan a los maestros y al personal escolar al primer nivel de prioridad cuando una vacuna esté lista para su distribución porque de su nivel de exposición; y

CONSIDERANDO QUE, la AFT sabe que muchas personas son escépticas acerca de la vacuna, y la Organización Mundial de la Salud cita la vacilación ante la vacuna como una de las 10 mayores amenazas para la salud mundial;^{[ 1 ]} y

CONSIDERANDO que las comunidades de color, como las comunidades negras, tienen una desconfianza bien justificada en las nuevas vacunas, derivada de siglos de experimentación médica y discriminación y dificultad de acceso de larga data en nuestro sistema de salud. Con solo el 28 por ciento de las personas negras que planean recibir la vacuna COVID-19 de primera generación,^{[ 2 ]} Es esencial que quienes participan en los ensayos de la vacuna COVID-19 representen la diversidad racial completa de la población que será vacunada. Además, es fundamental que quienes desarrollan las vacunas compartan información sobre cómo están llevando a cabo sus ensayos de última etapa, incluida la información demográfica sobre los sujetos del ensayo, la metodología y los protocolos del ensayo, las precauciones de seguridad que se están tomando, etc .; y

CONSIDERANDO que la vacunación, incluso si es la herramienta más eficaz para prevenir la infección, solo debe ser parte de una estrategia integral. Las vacunas nunca son 100 por ciento efectivas y otras estrategias de protección deben mantenerse en la comunidad y el lugar de trabajo. Un buen modelo en el lugar de trabajo para este enfoque es el estándar de patógenos transmitidos por la sangre de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, que requiere que los empleadores evalúen las exposiciones potenciales en toda la instalación y luego desarrollen un plan para abordar esas exposiciones. Esta norma exige que el empleador ofrezca la vacuna contra la hepatitis B sin cargo a los trabajadores en riesgo, junto con educación sobre los beneficios de la vacuna. Y para fortalecer la aceptación y aceptación de la vacuna, el estándar también requiere una educación y capacitación anual rigurosa sobre los beneficios de la vacunación, así como medidas integrales que aborden los métodos de control de exposición en las instalaciones:

RESUELVE, que la Federación Estadounidense de Maestros apoya programas de vacunación sólidos y rigurosos tanto para la influenza como para COVID-19; y

RESUELTO; ese, Para proteger la capacidad del hospital en caso de un aumento de las infecciones por COVID-19, es más importante que nunca que todos los miembros de la AFT se vacunen contra la influenza; y

SE RESUELVE que la AFT no respaldará una vacuna COVID-19 hasta que la ciencia haya demostrado que es segura y eficaz; y

SE RESUELVE que el gobierno federal debe implementar un plan de vacunación coordinado con el objetivo de que todos tengan la vacuna COVID-19. El programa debe tener una estrategia de comunicación y educación efectiva, según lo recomendado por el Grupo de Trabajo del Centro de Seguridad en Salud COVID-19,^{[ 3 ]} para que la nación logre que el 70 por ciento de la población se vacune en el próximo año, la forma médica y éticamente apropiada para lograr la inmunidad dentro de nuestra sociedad. El peso de la responsabilidad no puede recaer únicamente en los estados; el gobierno federal debe mantener una supervisión activa del programa. La planificación de la distribución debe basarse en principios de equidad, seguridad y prioridad, y el plan debe incluir esfuerzos sólidos para abordar un alto grado de escepticismo sobre su seguridad; y

RESUELVE, que una vez que se haya demostrado que una vacuna COVID-19 es segura y eficaz a través del proceso normal y riguroso de la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU., La AFT instará a todos los miembros a que se vacunen COVID-19; y

RESUELVE, que una vez que se demuestre que es segura y eficaz, la vacuna COVID debe ser gratuita para todos los que la reciban; la AFT se opone a cualquier política que haga del seguro médico o los recursos financieros un requisito previo para acceder a la vacuna; y

SE RESUELVE, que los empleadores en las escuelas, la atención médica y otros entornos deben tener el mandato de proporcionar:

• Todos los empleados con acceso a la vacuna sin costo para los empleados a medida que esté disponible; y
• Vacunación durante las horas de trabajo en el lugar de trabajo para los empleados que trabajen en persona, así como la opción de recibir la vacuna sin costo con un proveedor de atención médica; y
• Educación de los empleados que incluya los riesgos y beneficios de la vacunación, así como las tasas de eficacia conocidas de la vacuna; y
• Una declinación informada para aquellos que optan por no participar después de recibir la educación descrita anteriormente; y

SE RESUELVE, que los empleadores deben negociar de buena fe con sus empleados sobre sus planes específicos de distribución de vacunas para que la vacunación sea conveniente y esté fácilmente disponible para que los empleados tengan acceso; y

RESUELTO, que la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional debe acelerar la promulgación de un estándar de enfermedades infecciosas para abordar esta pandemia y estar preparado para futuros brotes, incluida la aplicación de las pautas de exposición y los requisitos específicos para el equipo de protección personal para las personas que rechazan la vacuna.

Adoptado el 10/7/2020