Resolución AFT

EL FUTURO DE LA OBRA PÚBLICA: INTELIGENCIA ARTIFICIAL, ALGORITMOS Y PROTECCIÓN DE DATOS EN LA ERA DIGITAL

POR CUANTO, el sector público se enfrenta a un futuro digitalizado en el que los datos públicos y los productos de trabajo de los empleados están sujetos a un mayor uso de algoritmos y digitalización, así como a una transición a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático sin tener en cuenta la supervisión humana y la voz sindical en el desarrollo de estos productos; esta tendencia está afectando a muchos sectores de la fuerza laboral, incluida la educación, desde prekínder hasta la educación superior, atención médica, infraestructura y todos los niveles de servicios gubernamentales; y

CONSIDERANDO QUE, cuando están regulados, los avances digitales pueden beneficiar a los trabajadores, mejorar los servicios públicos, derribar las barreras de acceso y construir poder democrático; y

POR CUANTO, estas innovaciones también traen preocupaciones éticas fundamentales y muchos desafíos imprevistos, incluida la posibilidad de un mayor sesgo étnico y de género, altos costos, amenazas significativas a la privacidad, peligros de vigilancia masiva y preocupación por la transparencia y la rendición de cuentas; y

POR CUANTO, pocos gobiernos han desarrollado con éxito políticas o instituciones para garantizar que los datos puedan protegerse y utilizarse para el bien público; muchas empresas privadas ahora tienen monopolios sobre los datos que los gobiernos necesitan para operar servicios públicos críticos; y los gobiernos están entregando los derechos de estos datos directamente a las empresas sin comprender su valor; y

POR CUANTO, la protección de datos es un tema crítico; nosotros, como ciudadanos, a menudo carecemos de la capacidad de acceder o controlar nuestros datos personales recopilados por la tecnología; La inteligencia artificial en el ámbito digital puede ser muy invasiva e incluso infringir los derechos y libertades básicos; La IA puede aumentar los riesgos de desinformación, desinformación y ampliación de las divisiones de la sociedad; y

POR CUANTO, los impactos negativos de la digitalización exacerban un mundo ya dividido e inequitativo; estas tendencias antidemocráticas incluyen acentuar las diferencias de clase e ingresos, etnicidad, costumbres, religión, género, generaciones y geografía:

SE RESUELVE, la Federación Estadounidense de Maestros apoyará las regulaciones gubernamentales exigibles que aumentan la protección de las personas al permitir la transparencia, la agencia y el control sobre los datos personales de los ciudadanos; y

RESUELTO, la AFT brindará educación y defensa sindical sobre temas de IA en el lugar de trabajo y, en la mesa de negociaciones, investigará y recopilará lenguaje de negociación de contratos que respaldará nuestro deseo de proteger los datos personales de los miembros y garantizar que los datos de las comunidades que representamos se salvaguarda como un bien público; y

RESUELTO, la AFT abogará por el desarrollo de un entorno de IA en el que la responsabilidad final y la rendición de cuentas recaiga en los humanos, no en la tecnología en sí; para promover esta discusión entre nuestros afiliados y miembros, promoveremos el innovador acuerdo global de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) titulado “La ética de la inteligencia artificial”; y

RESUELVE, los trabajadores, sus sindicatos y la comunidad laboral internacional deben tener un asiento en la mesa para garantizar que se consideren los beneficios y las responsabilidades de una sociedad digital: IA basada en valores éticos, principios y derechos humanos; esto incluirá una revisión de costos, equidad, eficiencia, inclusión y rendición de cuentas; Los trabajadores y sus sindicatos deben estar empoderados en cada paso (diseño de algoritmos, adquisiciones, capacitación, implementaciones y evaluación) para beneficiarse de las nuevas oportunidades laborales y el desarrollo profesional que ofrecerán estas tecnologías cambiantes.

(Julio 17, 2022)

(2022)