DESIGUALDADES DE SALUD

POR CUANTO, la Federación Estadounidense de Maestros reconoce que la atención médica de alta calidad es un derecho humano, no una mercancía, y está comprometida con esta lucha como parte del trabajo de justicia social; y

POR CUANTO, la salud de una persona depende no solo del acceso a instalaciones y profesionales de la salud de alta calidad, sino también de determinantes sociales tales como vivienda, educación, empleo, entorno comunitario, falta de transporte y estrés ambiental; y

POR CUANTO, EE. UU. Tiene una de las mayores disparidades de salud basadas en los ingresos del mundo, según la revista Asuntos de la Salud. Entre el tercio más pobre de los estadounidenses estudiados, el porcentaje de 38.2 informa que tiene una salud “justa o mala”, en comparación con el porcentaje de 12.3 del tercio más rico;^{[ 1 ]} y

POR CUANTO, las personas marginadas han estado confinadas por décadas a vecindarios con recursos limitados e inadecuados debido a la financiación inadecuada exacerbada por una base impositiva hambrienta creada en parte por políticas tales como "redlinear"; y

POR CUANTO, la fuerza laboral profesional de la salud no refleja la diversidad de nuestra nación, ni la dirección del crecimiento de la población en los Estados Unidos; y 

POR CUANTO, de acuerdo con un informe de 2013 del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos y la Administración de Servicios y Recursos de Salud, la fuerza laboral de enfermería de los Estados Unidos era 75.4 por ciento blanca, 10 por ciento negra, 8.3 por ciento asiática, 4.8 por ciento hispana y el resto figuraba como otro;[ 2 ] y

POR CUANTO, los profesionales de la salud tienen el deber ético y moral de no hacer daño; pero como resultado de prácticas racistas y prejuicios implícitos, el daño continúa en comunidades de color:

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros trabajará para formar una fuerza de trabajo nacional encargada de emitir recomendaciones para las acciones que se pueden tomar a nivel local y estatal para crear una fuerza laboral de atención médica que refleje la comunidad que se atiende y que crea un cuidado y entrega sistema que elimina en lugar de perpetuar las disparidades raciales; y

RESUELTO, que nuestro sindicato abogará por la creación de comités conjuntos de gestión laboral con el propósito de asegurar que los hospitales que se sabe que son centros de atención de alta calidad sean responsables de diversificar su personal; y

RESUELTO, que nuestro sindicato a nivel local, estatal y nacional trabajará con miembros y líderes comunitarios para promover oportunidades en el campo de la atención médica en comunidades de color; y

RESUELTO, que la AFT trabajará con nuestros afiliados para abogar por programas que ayuden con la entrada y finalización de los requisitos escolares y de capacitación para puestos de atención médica; y

RESUELTO, que nuestro sindicato ayudará a los afiliados a crear un lenguaje contractual que apoye el reclutamiento y la retención de personas de color; y

RESUELTO, que nuestro sindicato abogará por la creación e implementación de trayectorias profesionales claras; y

RESUELTO, que la AFT trabajará con afiliados para investigar programas exitosos y ayudará a desarrollar y abogar por la inclusión de capacitaciones culturales y capacitaciones de participación comunitaria que eduquen a la fuerza laboral sobre el prejuicio racial en todos los programas de educación de salud en colegios y universidades.