Resolución AFT

MIGRACIÓN DE TRABAJADORES ALTAMENTE HABILITADOS

CONSIDERANDO que el impacto de la globalización se siente ahora en casi todas las divisiones de la AFT, ya que se está contratando un número cada vez mayor de trabajadores extranjeros altamente calificados para cubrir puestos de trabajo en nuestros sectores. La reserva de mano de obra se ha vuelto global y los empleadores pueden buscar en todo el mundo trabajadores dispuestos a aceptar los salarios y las condiciones laborales que se ofrecen en nuestras comunidades locales; y

CONSIDERANDO que la escasez de trabajadores estadounidenses en los campos de la salud, la educación y la técnica es el resultado de fallas sistémicas que exigen el tratamiento de las causas fundamentales, en lugar de curitas y soluciones rápidas. El reclutamiento internacional puede ayudar a dotar de personal a nuestras escuelas, hospitales e instituciones públicas, pero hace poco para abordar los problemas subyacentes; y

CONSIDERANDO que la precaria situación jurídica de los trabajadores migrantes los hace vulnerables a la explotación y aumenta su necesidad de defensa y apoyo sindicales proactivos. Las empresas de contratación con fines de lucro operan prácticamente sin regulación bajo el sistema actual, y los abusos que han sufrido algunos trabajadores migrantes a manos de los reclutadores han sido dramáticos y censurables; y

CONSIDERANDO que las empresas de contratación han acelerado la privatización de los trabajos públicos, especialmente en los campos de la tecnología de la información. También han encontrado nuevas formas de inyectar puntos de beneficio en nuestros sistemas públicos, por ejemplo, recaudando exorbitantes tarifas de colocación de profesores extranjeros para asegurar puestos en escuelas estadounidenses; y

CONSIDERANDO QUE, la “fuga de cerebros” de trabajadores altamente calificados y proveedores de servicios esenciales es un problema peligroso en el mundo en desarrollo. En particular, la contratación de trabajadores sanitarios extranjeros por parte de Estados Unidos y otros países desarrollados ha crecido hasta tal punto que está afectando la sostenibilidad de todos los sistemas de salud en algunos países en desarrollo (a pesar del desarrollo y la difusión de documentos respaldados por la AFT como el “ Código voluntario de conducta ética para la contratación de enfermeras educadas en el extranjero en los EE. UU. ”); y

POR CUANTO, los trabajadores migrantes son nuestros hermanos y hermanas. Por lo general, eligen migrar para mantener mejor a sus familias, y se debe respetar su derecho a tomar esa decisión. Además, su compromiso de brindar servicios de calidad debe ser reconocido y aplaudido; y

POR CUANTO, existe un delicado equilibrio entre las necesidades de recursos humanos de los países desarrollados como los Estados Unidos, los derechos de los trabajadores individuales para mejorar económicamente y una preocupación colectiva por los sistemas tensos y necesitados de muchas naciones emisoras:

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros asuma un papel de liderazgo y trabaje con otros sindicatos y organizaciones relevantes en el desarrollo de estándares nacionales para el reclutamiento ético de trabajadores internacionales de salud, educación y técnicos y exija que el gobierno de los EE. UU. Supervise y haga cumplir activamente esos estándares ; y

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros organice a los trabajadores migrantes dentro y dentro de nuestro sindicato y apoye y defienda los asuntos que preocupan a esos miembros; y

RESUELTO, que la Federación Americana de Maestros continúe rastreando patrones, tendencias e impacto de migración de trabajadores altamente calificados para guiar la política sindical con respecto a este cambio en nuestros mercados laborales; y

RESUELTO, que la Federación Americana de Maestros promueva un mayor desarrollo y expansión de la educación profesional y técnica para ayudar a desarrollar la capacidad de los trabajadores calificados aquí en los Estados Unidos; y

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros promueva la solidaridad y la cooperación entre sindicatos en los países emisores y receptores para afectar mejor las tendencias migratorias y proteger a los trabajadores migrantes; y

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros eduque a nuestros miembros y al público sobre el efecto negativo que la contratación de proveedores de servicios esenciales de los países en desarrollo tiene en sus ciudadanos y sus sistemas de salud y educación; y

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros continúe educando a sus miembros para que se opongan a las expresiones e incidentes de racismo dirigidos contra los trabajadores migrantes; y

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros trabaje para garantizar que todas las políticas de inmigración actuales y futuras para el campo relevante incluyan protecciones estrictas en el lugar de trabajo y los derechos humanos para los trabajadores migrantes, que incluyen, entre otros:

· Seguridad laboral y empleo en una posición que sea proporcional a la educación, calificaciones, habilidades y experiencia.

· Libertad de discriminación.

· Igual remuneración por trabajo de igual valor.

· Acceso a los procedimientos de queja.

· Trabajo y entornos de vida seguros y sanitarios.

· Orientación efectiva y culturalmente apropiada, tutoría y supervisión.

· Libertad de asociación y negociación colectiva, incluido el derecho de huelga, si es necesario.

· Derechos civiles e igualdad de protección ante la ley.

· Desarrollo profesional y educación; y

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros continúe llamando la atención sobre los problemas dentro de nuestras profesiones y nuestras instituciones que causan escasez de trabajadores en primer lugar y abogan por soluciones significativas y duraderas a esos problemas. (Consejo Ejecutivo, julio 2009)

(2009)