Resolución AFT

PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN TODAS LAS CONFIGURACIONES DE SALUD

POR CUANTO, la violencia en el lugar de trabajo (WPV) en entornos de atención médica es un riesgo laboral significativo que amenaza la seguridad y el bienestar del trabajador de la salud y del paciente y ha causado la muerte y lesiones graves; y

POR CUANTO, el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional ha definido la violencia en el lugar de trabajo como "cualquier agresión física, comportamiento amenazante o abuso verbal que ocurra en el lugar de trabajo"; y

CONSIDERANDO que, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los trabajadores de la salud sufren lesiones asociadas con la violencia en el lugar de trabajo a casi el doble de la tasa de todos los demás trabajadores del sector privado; y

Considerando que, según el BLS, los trabajadores de atención médica a domicilio, como las enfermeras visitantes y los trabajadores de servicios sociales, tienen una tasa de asaltos laborales 15 por trabajador 10,000 por año, en comparación con una tasa de dos asaltos laborales por trabajador 10,000 por año para todos trabajadores; y

POR CUANTO, actualmente no existe un sistema de vigilancia consistente para rastrear la incidencia de violencia en entornos de atención médica en las agencias estatales y federales, lo que resulta en medidas inconsistentes del alcance y la naturaleza del problema de varias fuentes; y

POR CUANTO, la investigación indica que los asaltos relacionados con el trabajo y las lesiones asociadas con la violencia en los centros de salud no se denuncian de manera rutinaria. A menudo se desalienta a los trabajadores de la salud de denunciar agresiones o amenazas de violencia, y muchos empleadores y trabajadores de la salud lo aceptan como parte del trabajo; y

POR CUANTO, la violencia en el lugar de trabajo conduce a un aumento de las reclamaciones por discapacidad médica y relacionada con el estrés, una mayor rotación, un mayor uso de horas extra, interrupciones en la continuidad de la atención y una menor productividad, así como una mayor responsabilidad legal para el empleador; y

POR CUANTO, la violencia tiene un enorme impacto en la salud y el bienestar de los familiares de las víctimas; y

POR CUANTO, los miembros de atención médica de la Federación Americana de Maestros en Connecticut, Nueva Jersey, Nueva York y otros estados han sufrido heridas trágicas o han muerto en incidentes que deberían haberse evitado; y

POR CUANTO, la investigación de intervención ha demostrado que los programas integrales de prevención de violencia en el lugar de trabajo pueden reducir significativamente las lesiones e incidentes; y

POR CUANTO, la Federación de Empleados Públicos del Estado de Nueva York dirigió una exitosa campaña con una coalición de sindicatos para obtener una legislación estatal que exija programas integrales de prevención de la violencia en el lugar de trabajo en agencias y lugares de trabajo del sector público; y

POR CUANTO, los profesionales de la salud y los empleados aliados lideraron la campaña exitosa para la promulgación de la Ley de Prevención de la Violencia en los Centros de Salud en Nueva Jersey en 2008; y

POR CUANTO, los estados de 17 han tomado la iniciativa de crear o fortalecer las leyes de asalto por delitos graves para criminalizar los asaltos de los trabajadores de la salud en el cumplimiento de su deber (AL, AZ, CA, CO, CT, HI, IL, NE, NV, NJ, NM, NY , NC, OK, VT, VA y WV); y

POR CUANTO, la legislación que exige que los empleadores brinden capacitación y protección a los trabajadores y / o estudios de WPV está vigente en los estados de 10 (CA, CT, IL, ME, NJ, NY, OR, WA y WV); y

POR CUANTO, el acoso escolar es una forma de violencia en el lugar de trabajo que también tiene implicaciones significativas para la salud y el bienestar de los trabajadores de la salud, la seguridad del paciente y la capacidad de retener a los trabajadores de la salud; y

POR CUANTO, actualmente no existe un estándar WPV de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA):

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros presionará para que se promulgue una norma federal de OSHA y otra legislación estatal y federal que:

  • Requerir que los empleadores de atención médica establezcan y mantengan programas integrales de prevención de violencia en el lugar de trabajo que incluyan un programa escrito, mantenimiento de registros de violencia relacionada con el trabajo, evaluación de riesgos e implementación de medidas de control, capacitación y participación de sindicatos y trabajadores; y
  • Cabildear para una mayor investigación sobre la vigilancia por tipo de instalación, sobre la recopilación de datos WPV estandarizada efectiva y sobre programas de intervención modelo efectivos. Esta investigación ayudará en el desarrollo de políticas y programas nacionales para prevenir WPV y la intimidación; y
  • Indique a OSHA que promulgue un estándar integral de prevención de violencia en el lugar de trabajo con los siguientes elementos:

    • Programas escritos de prevención de la violencia en el lugar de trabajo del empleador que también abordan el acoso y el acoso específicos de los factores de riesgo y las características del entorno de atención médica individual; y
    • Participación genuina de trabajadores y sindicatos en el desarrollo del programa; y
    • Análisis de instalaciones de atención médica para identificar los peligros y las condiciones existentes, incluido el seguimiento de incidentes violentos y lesiones / enfermedades; y
    • Prevención y control de riesgos: identificación e implementación de ingeniería; y
    • Controles de prácticas administrativas y laborales para prevenir lesiones ocupacionales; y
    • Mantenimiento de registros, incluidos métodos para garantizar que se denuncien incidentes violentos sin temor a represalias o discriminación; y
    • Capacitación de trabajadores de primera línea y gerencia en la prevención de la violencia en el lugar de trabajo; y
    • Evaluación de esfuerzos para prevenir incidentes de violencia en el lugar de trabajo; y

RESUELTO, que la AFT tomará una posición firme contra todas las formas de intimidación y promoverá la educación, las políticas y los programas contractuales contra la intimidación en todos los entornos de atención médica; y

RESUELTO, que la AFT apoyará, en ausencia de un estándar federal de OSHA, el desarrollo de legislación nacional y / o estatal que exija programas integrales de violencia en el lugar de trabajo para hospitales, centros de salud y otros entornos de atención médica; y

RESUELTO, que la AFT ayudará a los afiliados locales a abogar por programas efectivos de prevención de la violencia en el lugar de trabajo mediante el desarrollo de materiales de prevención de violencia en el lugar de trabajo y conferencias y talleres regionales para capacitar a líderes y miembros; y

RESUELTO, que la AFT trabajará con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, otras organizaciones profesionales y expertos para educar a sus líderes y miembros sobre los riesgos de la violencia relacionada con el trabajo, los resultados de la investigación y las campañas exitosas para poner fin a la violencia en el trabajo en el cuidado de la salud.

(2012)