Declaración de derechos del PSRP

CONSIDERANDO que hay más de 3 millones de paraprofesionales y personal relacionado con la escuela que trabajan todos los días para apoyar a más de 49 millones de estudiantes desde preescolar hasta 12.º grado y 18 millones de estudiantes en educación superior; y

CONSIDERANDO que la AFT representa a más de 370,000 paraprofesionales, asistentes de aula, conductores de autobuses escolares, conserjes, empleados de mantenimiento, trabajadores de servicios de alimentos, asistentes de biblioteca y salud, empleados administrativos, registradores, personal de secretaría y otro personal de apoyo escolar y universitario en escuelas y colegios. a escala nacional; y

CONSIDERANDO que, desde el inicio de la pandemia de COVID-19, hay cientos de miles menos de personal escolar y universitario que antes de la pandemia, lo que deja a las escuelas y universidades sin el personal necesario en casi todas las clasificaciones laborales, incluidos los conductores de autobuses escolares y los paraprofesionales de educación especial; y

CONSIDERANDO que el personal restante del PSRP en preK-12 y educación superior enfrenta mayores cargas de trabajo; y

CONSIDERANDO que muchos PSRP reciben una remuneración insuficiente por su trabajo y no reciben un salario digno, y mucho menos un salario competitivo que sustente a su familia; y

CONSIDERANDO que muchos PSRP carecen de seguridad laboral porque, como práctica habitual, son despedidos al final de cada año escolar y recontratados anualmente; y

CONSIDERANDO que muchos luchan por recibir horas de tiempo completo porque sus servicios, incluidos los de conductores de autobuses y trabajadores de servicios de alimentos, están delimitados en el tiempo y muchos de sus contratos se extienden solo hasta el año escolar de 10 meses; y

CONSIDERANDO que muchos PSRP carecen de acceso a atención médica asequible y de alta calidad porque no se les contrata por horas suficientes para recibir beneficios de salud, o se les cobran primas exorbitantes por el seguro médico; y

CONSIDERANDO que los PSRP son a menudo el conjunto más diverso de empleados escolares, es más probable que hayan crecido en las comunidades a las que sirven y son los miembros de la comunidad más confiables para los estudiantes y los padres, sin embargo, sus voces no siempre son valoradas en la formulación de políticas escolares; y

CONSIDERANDO que los PSRP a menudo atienden a estudiantes que enfrentan barreras sistémicas para el éxito, pero a menudo son excluidos del crecimiento profesional y las oportunidades de desarrollo; y

CONSIDERANDO que, al igual que muchos otros empleados de escuelas y universidades, los PSRP con demasiada frecuencia están sujetos a violencia en el lugar de trabajo y otros riesgos de seguridad, incluidos contaminantes y temperaturas extremas; y

CONSIDERANDO que los PSRP merecen soluciones reales que les permitan trabajar en un entorno estable y seguro; tener seguridad laboral durante varios años; recibir salarios dignos y competitivos; y tener horas suficientes, atención médica asequible, voz en el trabajo y aportes significativos a la política escolar; y

CONSIDERANDO que, a la luz de todo esto, y como resultado de nuestra defensa, los senadores Markey, Sanders y Warren presentaron la Resolución Senatorial 450 del 118º Congreso el 6 de noviembre de 2023, “expresando el sentimiento del Senado de que los paraprofesionales y el apoyo educativo el personal debe tener una remuneración, beneficios y condiciones de trabajo justas”; y una Resolución idéntica 990 de la Cámara del 118º Congreso fue presentada el 31 de enero de 2024 por los representantes Hayes, Kuster, Norton, Bowman, Grijalva, Schiff, Watson, Coleman y Craig:

SE RESUELVE que la AFT apoyará la aprobación de la Declaración de Derechos del PSRP, que se alinea con la Resolución 450 del Senado y la Resolución 990 de la Cámara del 118º Congreso; y

RESUELTO, que la AFT defenderá, agitará y activará para que los paraprofesionales y el personal relacionado con las escuelas en todo el país reciban un salario digno, acceso a atención médica asequible de alta calidad, 16 semanas de licencia familiar y médica remunerada, acceso a capacitación y desarrollo profesional. , seguridad laboral, la libertad de afiliarse a un sindicato, recursos y personal adecuados para realizar su trabajo de manera segura y efectiva, y voz en las políticas y prácticas que afectan sus condiciones laborales; y

SE RESUELVE que la AFT ayudará a los afiliados sindicales estatales y locales a negociar acuerdos de negociación colectiva, desarrollar políticas de la junta escolar y ejercer presión para que las leyes estatales y federales garanticen que el personal de apoyo de las escuelas y universidades asegure las disposiciones establecidas en la resolución.