ACOSO SEXUAL: ¡SUFICIENTE ES SUFICIENTE!

POR CUANTO, el acoso sexual es un problema generalizado que afecta la salud física y mental de las mujeres, las personas LGBTQIA y los hombres, tanto en el lugar de trabajo como en sus vidas personales; y

POR CUANTO, el acoso sexual es una forma de discriminación insidiosa y divisiva y está claramente prohibido por el estatuto federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación; la Ley de Derechos Civiles de 1991, que establece el derecho a un juicio con jurado y daños punitivos y compensatorios cuando un empleado demanda a un empleador por discriminación; y la Ley de violencia contra las mujeres, aprobada por primera vez en 1994 y más recientemente extendida en 2013, que busca mejorar las respuestas a la agresión sexual y el acoso, entre otras cosas; y

POR CUANTO, los trabajadores que son miembros del sindicato están en una posición más fuerte para resistir y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo; y

POR CUANTO, como el presidente de AFL-CIO, Richard Trumka, ha declarado: “El trabajo ha sido parte del problema. El sexismo y la misoginia en nuestras filas han sido tolerados durante demasiado tiempo. Algunos de ustedes lo han experimentado personalmente. Las miradas. Los comentarios. Las insinuaciones. Debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para proteger a los trabajadores del sexismo, la misoginia, el racismo, la xenofobia, la transfobia y la homofobia. Y debemos responsabilizar a los abusadores ”:

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros alentará vigorosamente a los afiliados a promulgar políticas que brinden un camino para que los miembros denuncien y resuelvan de manera segura el acoso sexual que han experimentado en su unión local, estatal o nacional; y

RESUELTO, que la AFT, a través de sus publicaciones y líderes, tomará medidas para informar a todos los miembros sobre las muchas formas sutiles y generalizadas, así como evidentes, de acoso sexual, y que la AFT alentará a sus miembros a exigir que sus empleadores tomen acciones para hacer de sus lugares de trabajo "zonas libres de acoso"; y

RESUELTO, que la AFT alentará a sus afiliados estatales y locales a escribir artículos, realizar eventos y participar y apoyar el trabajo de las organizaciones comunitarias involucradas en la lucha para eliminar el acoso sexual tanto en el lugar de trabajo como en los ámbitos más amplios de nuestra sociedad; y

RESUELTO, que la AFT proporcionará datos, lenguaje modelo y otro tipo de apoyo a los locales para que el lenguaje explícito contra el acoso sexual esté fácilmente disponible en sus sitios web, en sus sesiones de capacitación para miembros y en sus acuerdos de negociación colectiva o manuales.