EN APOYO A UN LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE Y CONTRA LA BULLYING EN EL LUGAR DE TRABAJO

POR CUANTO, la resolución de la Federación Estadounidense de Maestros sobre Dignidad, Respeto y Justicia en el Lugar de Trabajo (2009) define el acoso laboral como "un patrón de comportamiento coercitivo e insidioso utilizado por una persona para obtener o ejercer poder y control sobre otra persona y crea un ambiente de trabajo perjudicial "; y

POR CUANTO, el acoso laboral también ha sido definido, por el Work Place Bullying Institute, como el maltrato repetido y perjudicial para la salud de una o más personas por parte de uno o más perpetradores, que toma la forma de abuso verbal, como comportamiento amenazante y humillante u ofensivo que interfiere o sabotea y evita la realización de tareas relacionadas con el trabajo (Work Place Bullying Institute, WBI); y

CONSIDERANDO que, según una encuesta de Zogby (2007), 54 millones o 37 por ciento de todos los estadounidenses han reportado incidentes de intimidación en el lugar de trabajo, y otro 12 por ciento ha sido testigo de ello; y

POR CUANTO, la misma encuesta indica que el 45 por ciento de los objetivos sufre problemas de salud relacionados con la intimidación, como estrés, pérdida de sueño, ansiedad severa, depresión, trastorno de estrés postraumático, inmunidad reducida a la infección, trastornos gastrointestinales relacionados con el estrés, hipertensión, cambios fisiopatológicos que aumentan el riesgo de enfermedad cardiovascular y otras afecciones similares; y

POR CUANTO, la misma encuesta indica que los objetivos pueden sufrir daños económicos por terminación, degradación o denegación de promoción, y, en 70 por ciento de los casos, los objetivos se ven obligados a abandonar sus trabajos de forma voluntaria o involuntaria ("¿Preocuparse por una vida? Lugar de trabajo abusivo " APA Monitor en Psicología. Volumen 37, No. 7 julio / agosto 2006); y

CONSIDERANDO que, aunque el 42 por ciento de los empleados acosados ​​presentan una queja ante su empleador, el 60 por ciento de tales quejas se ignoran; y

POR CUANTO, la mayoría de las víctimas de esta forma de acoso no son miembros de un grupo protegido; y

POR CUANTO, la intimidación en el lugar de trabajo, que generalmente no está prohibida por la ley en los Estados Unidos, es cuatro veces más frecuente que el acoso ilegal o la discriminación por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad y estado de veteranos; y

POR CUANTO, por temor a posibles represalias, como ocurre en 52 por ciento de los casos, las víctimas a menudo sufren en silencio ("¿Preocuparse por vivir? Informe de acoso laboral en el lugar de trabajo abusivo", APA Monitor en Psicología. Volumen 37, No. 7 julio / agosto 2006); y

POR CUANTO, cada trabajador tiene derecho a ser tratado con dignidad y respeto y a trabajar en un ambiente seguro y saludable, libre de abuso verbal y no verbal, lenguaje corporal intimidante, represalias y cualquier forma de hostilidad; y

POR CUANTO, la Resolución de la AFT sobre Dignidad, Respeto y Justicia en el Lugar de Trabajo (2009) afirma el compromiso central de la AFT de garantizar la dignidad y la equidad para todos en el lugar de trabajo; y

POR CUANTO, los estados de 17, incluidos Nueva York e Illinois, han introducido proyectos de ley de trabajo saludable para corregir esta injusticia, y algunos han comenzado la aprobación inicial de la legislación, por ejemplo, Nueva York, donde el Senado estatal aprobó el proyecto de ley en abril 2010; y

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros, que ya ha resuelto redactar una legislación que haría ilegal el acoso laboral, continuará trabajando para ver esta legislación promulgada, si es necesario, creando una coalición de apoyo con la AFL-CIO y otros sindicatos; y

RESUELTO, que la AFT continúe brindando ejemplos de lenguaje contractual relevante a sus locales y que la AFT brinde ejemplos de legislaciones estatales y locales con ejemplos de legislación estatal relevante, y que la AFT continúe brindando información sobre el acoso laboral a sus afiliados locales y estatales en ordene que puedan buscar remedios estatales y locales para corregir la victimización legal de nuestros miembros y compañeros de trabajo.