APOYO PARA LICENCIAS PADRES PAGADAS

CONSIDERANDO QUE, un programa nacional de licencias pagadas permitiría a las personas recibir una parte de su salario cuando necesiten un tiempo fuera de sus trabajos por motivos familiares o médicos, lo que generaría importantes beneficios para sus familias, empresas y nuestra economía (National Partnership for Women & Families , "Ley de Licencia de Seguro Médico y Familiar (FAMILY)", http://www.nationalpartnership.org/issues/work-family/family-act.html); y

POR CUANTO, en promedio, solo el 15 por ciento de los trabajadores en los Estados Unidos tiene acceso a un permiso familiar remunerado a través de sus empleadores, y menos del 40 por ciento tiene acceso a un permiso médico personal a través del seguro de discapacidad a corto plazo provisto por el empleador (NPWF, “Paid Leave " http://www.nationalpartnership.org/issues/work-family/paid-leave.html); y

POR CUANTO, la única política federal que garantiza el acceso al tiempo libre para cuidar a otros es la Ley de licencia médica familiar, aprobada en 1993, que garantiza el acceso de los trabajadores elegibles a ayuda no pagada dejar hasta 12 semanas en un período de 12 meses (Jacob Alex Klerman, Kelly Daley y Alyssa Pozniak, Licencia familiar y médica en 2012, informe preparado para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, revisado 2014); y

POR CUANTO, los salarios perdidos por la falta de acceso al tiempo libre pagado le cuestan a la economía estadounidense $ 20.6 mil millones por año (Sarah Jane Glynn y Danielle Corley, “El costo del trabajo-política familiar inactiva: Cuantificación de los costos que las familias enfrentan actualmente como resultado de la falta de políticas laborales y familiares en los Estados Unidos " Centro para el Progreso Americano, 2016); y

POR CUANTO, la carga de la licencia no remunerada recae en gran medida en las mujeres trabajadoras, ya que el 59 por ciento de las mujeres que trabajan toman decisiones de atención médica para otra persona, y el 94 por ciento de las madres que trabajan toman decisiones de atención médica para otra persona, lo que resulta en la necesidad de tomar una licencia no remunerada ("94 % de madres trabajadoras toman decisiones de atención médica para otros " Klick Wire, Mayo 27, 2015, https://www.klick.com/health/news/blog/insights/94-of-working-mothers-m…); y

POR CUANTO, en Suecia, a los nuevos padres se les permite 480 días de licencia al 80 por ciento de su salario normal además de 18 semanas de licencia reservadas para las madres; los padres reciben los días de paternidad pagados de 90 (Chris Weller, "Estos países de 10 tienen las mejores políticas de licencia parental del mundo" Business Insider, Agosto 22, 2016, http://businessinsider.com/countries-with-best-parental-leave-2016-8#sw…); y

CONSIDERANDO, 79 por ciento de todos los trabajadores de la educación y la salud (80.7 por ciento y 89.4 por ciento, respectivamente) no reciben licencia pagada pero trabajan en los años de maternidad más frecuentes (25-45 años), lo que obliga a muchas de estas mujeres a pedir prestada licencia por enfermedad remunerada o enfrentar dificultades financieras (Drew DeSilver, "El acceso a la licencia familiar pagada varía ampliamente entre empleadores, industrias", Centro de Investigación Pew, marzo 23, 2017, http://www.pewresearch.org/fact-tank/2017/03/23/ el acceso a la licencia familiar pagada varía ampliamente entre las industrias de los empleadores /; y el Departamento de Trabajo de los EE. UU., "25, las ocupaciones más comunes a tiempo completo por sexo y acciones de empleo" https://www.dol.gov/wb/stats/most_common_occupations_for_women.htm#char…); y

CONSIDERANDO, un niño, especialmente un recién nacido, es mejor atendido por sus padres, y las vacaciones de seis semanas o menos provocan depresión y estrés para los padres y los recién nacidos (Audrey Goodson Kingo, "Razones indiscutibles de 20 por las que el permiso familiar pagado es bueno para bebés, padres, empresas y todos los demás" Madre trabajando, Diciembre 4, 2017, https://www.workingmother.com/indisputable-reasons-why-paid-family-leav…):

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros presionará para la creación de licencias familiares pagadas aparte de los programas de licencias por enfermedad como parte de los reconocidos beneficios para empleados negociados con los empleadores, especialmente en ocupaciones dominadas por mujeres; y

RESUELTO, que la AFT actualizará el lenguaje del contrato para reflejar esta necesidad de licencia parental pagada; y

RESUELTO, que la AFT se unirá con otros grupos, como el Centro para el Progreso Americano, el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer y la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, para luchar por la aprobación de la legislación de licencia pagada para mejorar las vidas de todos los trabajadores familias