APOYO PARA LICENCIAS PADRES PAGADAS

CONSIDERANDO que un programa nacional de licencia remunerada permitiría a las personas recibir una parte de su salario cuando necesiten tiempo fuera de sus trabajos por razones familiares o médicas, lo que resultaría en beneficios significativos para sus familias, empresas y nuestra economía (National Partnership for Women & Families, “Family and Medical Insurance Leave (FAMILY) Act”, http://www.nationalpartnership.org/issues/work-family/family-act.html ); y

CONSIDERANDO que, en promedio, solo el 15 por ciento de los trabajadores en los Estados Unidos tienen acceso a licencia familiar remunerada a través de sus empleadores, y menos del 40 por ciento tienen acceso a licencia médica personal a través de un seguro de incapacidad a corto plazo proporcionado por el empleador (NPWF, “Paid Leave”, http://www.nationalpartnership.org/issues/work-family/paid-leave.html ); y

CONSIDERANDO que la única política federal que garantiza el acceso a tiempo libre para cuidar a otros es la Ley de Licencia Familiar y Médica, aprobada en 1993, que garantiza a los trabajadores elegibles el acceso a una licencia sin goce de sueldo de hasta 12 semanas en un período de 12 meses (Jacob Alex Klerman, Kelly Daley y Alyssa Pozniak, Licencia Familiar y Médica en 2012 , informe preparado para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, revisado en 2014); y

CONSIDERANDO que la pérdida de salarios por la falta de acceso a tiempo libre remunerado le cuesta a la economía estadounidense 20.6 millones de dólares al año (Sarah Jane Glynn y Danielle Corley, “The Cost of Work-Family Policy Inaction: Quantifying the Costs Families Current Face as a Result of Lacking US Work-Family Policies”, Center for American Progress, 2016); y

CONSIDERANDO que la carga de la licencia no remunerada recae en gran medida sobre las mujeres trabajadoras, ya que el 59 por ciento de las mujeres trabajadoras toman decisiones de atención médica para otra persona, y el 94 por ciento de las madres trabajadoras toman decisiones de atención médica para otra persona, lo que resulta en la necesidad de tomar una licencia no remunerada (“94% de las madres trabajadoras toman decisiones de atención médica para otros”, Klick Wire , 27 de mayo de 2015, https://www.klick.com/health/news/blog/insights/94-of-working-mothers-m… ); y

CONSIDERANDO que, en Suecia, los nuevos padres tienen derecho a 480 días de licencia al 80 por ciento de su salario normal, además de las 18 semanas de licencia reservadas para las madres; los padres reciben 90 días de paternidad remunerados (Chris Weller, “Estos 10 países tienen las mejores políticas de licencia parental del mundo”, Business Insider , 22 de agosto de 2016, http://businessinsider.com/countries-with-best-parental-leave-2016-8#sw… ); y

CONSIDERANDO que el 79 por ciento de todos los trabajadores de educación y salud (80.7 por ciento y 89.4 por ciento mujeres, respectivamente) no reciben licencia remunerada a pesar de trabajar en los años de mayor natalidad (25-45 años), lo que obliga a muchas de estas mujeres a solicitar licencia por enfermedad remunerada o a enfrentar dificultades financieras (Drew DeSilver, “Access to Paid Family Leave Varies Widely Across Employers, Industries”, Pew Research Center, 23 de marzo de 2017, http://www.pewresearch.org/fact-tank/2017/03/23/ access-to-paid-family-leave-varies-widely-across-employers-industries/; y Departamento de Trabajo de EE. UU., “25 Most Common Occupations for Full-Time by Sex and Shares of Employment”, https://www.dol.gov/wb/stats/most_common_occupations_for_women.htm#char… ); y

CONSIDERANDO que un niño, especialmente un recién nacido, es mejor cuidado por sus padres, y que las licencias de seis semanas o menos provocan depresión y estrés tanto para los padres como para el recién nacido ( Audrey Goodson Kingo , “20 razones indiscutibles por las que la licencia familiar remunerada es buena para los bebés, los padres, las empresas y todos los demás” , Working Mother , 4 de diciembre de 2017, https://www.workingmother.com/indisputable-reasons-why-paid-family-leav… ):

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros presionará para la creación de licencias familiares pagadas aparte de los programas de licencias por enfermedad como parte de los reconocidos beneficios para empleados negociados con los empleadores, especialmente en ocupaciones dominadas por mujeres; y

RESUELTO, que la AFT actualizará el lenguaje del contrato para reflejar esta necesidad de licencia parental pagada; y

RESUELTO, que la AFT se unirá con otros grupos, como el Centro para el Progreso Americano, el Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer y la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, para luchar por la aprobación de la legislación de licencia pagada para mejorar las vidas de todos los trabajadores familias