¿Quiénes Somos?

Somos la AFT Fundada por maestros hace más de un siglo, nos hemos convertido en una unión de profesionales. Aunque nuestros roles son diversos, estamos unidos por nuestra dedicación para mejorar el bienestar de las personas y las comunidades y para luchar por una sociedad más equitativa.

Somos educadores que trabajan en aulas de prekínder a 12º y somos enfermeras (incluidas enfermeras escolares), médicos, técnicos y otros profesionales de la salud. Somos profesores universitarios, instructores adjuntos, empleados graduados y profesionales administrativos. Somos trabajadores de mantenimiento escolar y personal de servicio de alimentos, conductores de autobuses escolares y mecánicos. Somos empleados públicos en los gobiernos estatales, del condado y municipales, desde trabajadores sociales y psicólogos hasta oficiales de seguridad pública y administradores de tribunales, desde biólogos marinos hasta inspectores de puentes. Vivimos y trabajamos en todo el país, así como en Puerto Rico, las Islas Vírgenes de los Estados Unidos y Guam. Estamos trabajando y jubilados. Todos estamos AFT.

Nuestro Trabajo

Desarrollamos poder al aumentar la participación en el movimiento sindical, al ganar elecciones y la narrativa pública, y al involucrar a miembros y comunidades. Construir una comunidad dentro y fuera del sindicato se trata de crear círculos concéntricos de confianza, formar coaliciones y usar campañas como principio de organización. ¿Y qué mejor campaña que una campaña de negociación colectiva? Como sindicato de profesionales, queremos lo que los niños, las familias y las comunidades a las que servimos necesitan.

Desde enero nos hemos reunido juntos, incluso estando físicamente separados, como nunca antes para enfrentar los muchos desafíos presentados por la pandemia global. Aseguramos equipo de protección personal para los trabajadores de primera línea, alejamos a los legisladores federales y estatales de los folletos corporativos y los apoyamos para la gente trabajadora, y nos aseguramos de que nuestros miembros tuvieran la información que necesitan para continuar haciendo su trabajo esencial.

Mirando hacia el futuro, somos más fuertes que nunca. Juntos, continuaremos abordando la pandemia y abordando cuestiones centrales, incluido el racismo y la inequidad, para que podamos lograr una vida mejor, más libre y más segura para nuestros miembros, sus estudiantes, sus pacientes, sus familias y sus comunidades. Nuestras herramientas son herramientas de poder: utilizamos el poder de la negociación colectiva, el poder de las elecciones y el poder de construir coaliciones y comunidades para impulsar el cambio que queremos ver en el mundo.

Actuamos sobre la ciencia y salvamos vidas

Si bien la administración Trump ignoró, negó y minimizó la realidad mortal de la pandemia de COVID-19, los líderes y miembros de atención médica de la AFT dieron la alarma en enero. Desde entonces, la AFT ha estado trabajando sin parar para proteger la salud y la seguridad de nuestros miembros que están en primera línea y para desarrollar recursos y orientación para todos los miembros. Visitar aft.org/coronavirus para obtener las últimas actualizaciones sobre todo, desde la prevención de infecciones hasta los apoyos de salud mental y los materiales para el aprendizaje remoto.

Muchos profesionales de la salud se han trasladado a donde más se los necesita. En Connecticut, algunas enfermeras escolares están realizando pruebas de COVID-19 en centros de pruebas de conducción. Una enfermera titulada desde hace mucho tiempo en el Departamento de Salud del Estado de Nueva York se ofreció como voluntaria para administrar pruebas en New Rochelle, el primer lugar en Nueva York donde se observó la propagación del virus en la comunidad, y luego administró pruebas en otras áreas con brotes. “Al ver a todas estas enfermeras ofreciéndose como voluntarias”, dijo, “me sorprendió que cuando todos los demás huyen, las enfermeras están ahí”.

El personal de atención médica está arriesgando sus vidas todos los días, no solo por el virus, sino también por la falta de planificación y uso de su poder por parte de la administración Trump para aumentar los suministros. El miembro de Profesionales de la Salud y Empleados Afines, José DeJesus, una enfermera registrada en Nueva Jersey, dijo que a los empleados del hospital se les estaba dando una máscara quirúrgica de papel de un solo uso y se esperaba que durara toda una semana. A las enfermeras de su hospital se les pedía que guardaran sus batas amarillas de un solo uso para su posible lavado y reutilización; las batas que las enfermeras rutinariamente arrancan de sus cuerpos para minimizar la exposición antes de tirarlas. Si bien la administración Trump ignoró esta crisis, e incluso insinuó sin fundamento que los trabajadores de la salud estaban robando, la AFT se recuperó. En la primavera, la AFT compró 500,000 máscaras N95, 50,000 caretas y 1,000,000 máscaras quirúrgicas para trabajadores de primera línea como Jose DeJesus.

Los profesionales de la salud de los Estados Unidos están mostrando la compasión, la competencia y el compromiso que escasea del presidente, quien reclama la autoridad absoluta pero elude la responsabilidad. Los expertos señalan que el fracaso de la administración Trump para adquirir y distribuir pruebas para COVID-19 resultó en muchos más casos y muertes que en países que hicieron los preparativos necesarios. Los empleados estatales, científicos y técnicos que realizan un trabajo importante detrás de escena para nuestra salud y seguridad colectiva todos los días, se han apresurado a llenar el vacío. Los miembros de AFT en Montana y Nueva York han desarrollado pruebas para COVID-19, y han trabajado los turnos de fin de semana, las mañanas tempranas y las noches en los laboratorios estatales para cambiar los resultados de las pruebas rápidamente para que los proveedores de atención médica puedan planificar el tratamiento y detener la propagación del virus.

"Esta pandemia ha cambiado todas nuestras vidas, pero también ha puesto muchas cosas en perspectiva: la ciencia es importante. El gobierno es importante. Es fundamental aprovechar la ciencia y el gobierno para el bien de la gente".

Al ver que la administración Trump no iba a proporcionar orientación científica para la reapertura, desarrollamos nuestra propia guía, y se ha utilizado en todo el país. A diferencia del presidente, que perdió varias semanas críticas fingiendo que no había una amenaza real para los Estados Unidos, estábamos bien preparados para desarrollar una guía. Comenzamos a centrarnos en el nuevo coronavirus en enero, celebramos nuestra primera conferencia de prensa sobre el tema el 4 de febrero e inmediatamente comenzamos a responder. Nuestro “Plan para reabrir de manera segura las escuelas y comunidades de los Estados Unidos” de 20 páginas (disponible en aft.org/reopen-schools) surgió de una intensa colaboración de profesionales de la salud pública, líderes sindicales y trabajadores de primera línea, especialmente docentes y enfermeras. Establece estrategias específicas y flexibles para lo que sucede en el período entre el aplanamiento de la curva y la verdadera erradicación del virus. También exige ayuda federal para estimular la recuperación económica y satisfacer las necesidades de las comunidades y de los gobiernos locales y estatales. Es por eso que presionamos mucho para que el Senado apruebe la Ley HEROES, para que las escuelas públicas tengan los fondos necesarios para reabrir de manera segura y equitativa.

 Nos presentamos para estudiantes, en persona y en línea.

Aquellos que son escuelas antipúblicas, como la Secretaria de Educación de EE. UU. Betsy DeVos, ven la pandemia como una oportunidad para afianzar el aprendizaje remoto y dirigir el dinero a escuelas privadas. Sin tener en cuenta el sufrimiento de los estadounidenses regulares en la crisis económica, DeVos hizo que sea más difícil para los veteranos y otros prestatarios obtener alivio después de ser presa de colegios falsos con fines de lucro; Tampoco siguió el mandato de la Ley federal CARES de dejar de embargar los salarios de los prestatarios de préstamos estudiantiles federales que estaban atrasados ​​en los pagos. DeVos pone las ganancias y la privatización por encima de las personas. Ella no tiene en cuenta el bien público o las innumerables formas en que nuestras escuelas públicas satisfacen las necesidades más esenciales de los niños y las familias. Nuestros miembros lo saben mejor.

La Federación de Maestros de Toledo (Ohio) ha estado preparando comidas para llevar para que los estudiantes duren varios días a la vez. Tia Harris, un veterano conductor de autobuses escolares en Grants, NM, ha estado trabajando con otros 20 conductores de autobuses escolares para entregar unas 1,000 comidas todos los días. Conduciendo sus rutas normales, en lugar de recoger estudiantes, dejaron comida. En Dallas, Yolanda Fisher y sus colegas han estado trabajando antes del amanecer, preparando y empacando 700 desayunos, 700 almuerzos y 700 cenas que distribuyen a los estudiantes. Y en el condado de Lee en Florida, los trabajadores del servicio de alimentos escolares han estado preparando y distribuyendo hasta 25,000 comidas gratuitas para llevar todos los días, disponibles para cualquier niño de 18 años o menos.

Millones de estudiantes han estado aprendiendo de forma remota debido al increíble trabajo de sus maestros. En solo unos días en marzo, 75,000 maestros de escuelas públicas en la ciudad de Nueva York convirtieron sus hogares en centros de aprendizaje remotos. Para Erica Wilde, miembro de la Federación Unida de Maestros, maestra de octavo grado en la escuela PS 99 en Brooklyn, esto incluyó el uso de Google Translate para comunicarse con los padres de sus alumnos, que hablan una amplia gama de idiomas, desde albanés hasta uzbeko. Sari Beth Rosenberg saludó a los estudiantes en sus clases virtuales de Historia de los EE. UU. Con una canción alegre cada día, luego se lanzaron a discusiones de alto nivel. Pero, dice Rosenberg, "nunca podré replicar la magia de la enseñanza en un aula desde mi computadora portátil".

El aprendizaje remoto no es ideal, incluso en condiciones menos estresantes. Los maestros extrañan a sus hijos, y muchos estudiantes se han sorprendido al querer volver a la escuela. Una encuesta de maestros de K – 12 realizada cerca del final del año escolar encontró que casi dos tercios sentían que el aprendizaje a distancia no les permitía hacer su trabajo correctamente (a pesar de que trabajaban más horas) y el 85 por ciento creía que las familias estaban luchando para apoyar el aprendizaje de los estudiantes en casa. A medida que volvemos al aprendizaje en persona, pondremos nuestro sindicalismo e ingenio impulsado por la solución para abordar muchos de los problemas de pérdida de aprendizaje que se han planteado.

Y, sin embargo, los educadores de todo el país se han enfrentado a los desafíos del aprendizaje a distancia con ingenio. Michael Shunney, profesor de tecnología industrial en West Warwick High School en Rhode Island, trabajó con un pequeño grupo de estudiantes para producir cientos de protectores faciales, que ahora protegen a enfermeras, médicos, técnicos de emergencias médicas, bomberos y policías del área. El jefe de bomberos dijo que, con el equipo de protección escaso, los escudos llegaron "justo a tiempo".

Lisa Donofrio enseña en el Fashion Institute of Technology. A lo largo de la primavera, programó reuniones virtuales individuales y celebró un horario de clase regular y remoto. Ella trató de proporcionar la mayor inspiración creativa posible, modelando una estrategia de la Segunda Guerra Mundial para sus alumnos: "Hacer y reparar".

Aun cuando apreciamos estos enfoques innovadores, sabemos que el cierre de escuelas ha expuesto muchas inequidades en nuestro país, incluida la brecha digital. En la capital de la nación, donde hasta el 40 por ciento de los estudiantes carecen de una computadora o acceso a internet, la Unión de Maestros de Washington se asoció con estaciones de televisión locales para transmitir lecciones alineadas con los estándares de aprendizaje del distrito para diferentes grupos de grados. Mientras tanto, Michele Bushey, que enseña biología en la escuela secundaria en Saranac, Nueva York, estaba luchando contra un terreno montañoso que limita considerablemente el acceso a Internet. Bushey pasaba horas todos los días llamando a los estudiantes para proporcionar instrucción alternativa. Bushey también contactó a legisladores para abogar por un mayor acceso a internet. Sin ella, muchos padres en su comunidad tuvieron que llevar a sus hijos a estacionamientos fuera de los edificios con Wi-Fi para hacer su tarea. Incluso algunos maestros han tenido que recurrir a esto.

Estamos creando asociaciones para garantizar que los estudiantes sin acceso a Internet continúen aprendiendo, preguntándose y explorando, incluso mientras permanecen seguros adentro. Estamos dando prioridad a una de las cosas más fundamentales que las familias pueden hacer juntas: leer e inspirar un amor por la lectura para toda la vida, por lo que AFT lanzó AFTBooks4Keeps. En asociación con First Book, una organización sin fines de lucro a través de la cual AFT ha distribuido más de 6 millones de libros en los últimos años, AFTBooks4Keeps se centra en conseguir libros para niños para garantizar que puedan participar y estimular en este tiempo tan incierto y aislado a través de la lectura. Para iniciar AFTBooks4Keeps, AFT donó 10,000 libros bilingües, multiculturales y de aprendizaje social y emocional de First Book a los más de 2,100 niños que viven en los refugios Win, el mayor proveedor de refugios familiares y viviendas de apoyo en la ciudad de Nueva York.

Otra forma inclusiva y de baja tecnología para llegar y ayudar a la mayor cantidad de personas posible es por teléfono. La AFT y la PTA Nacional convocaron un ayuntamiento telefónico en abril para apoyar a nuestros estudiantes y familias. Entre las 55,000 personas en la llamada, la mayoría de las preguntas y comentarios fueron sobre cómo lidiar con el estrés. Los expertos en salud mental, ciencias del aprendizaje y psicología ofrecieron sugerencias para aliviar la ansiedad de los niños con rutinas, relaciones y resistencia.

Para ayudar a los estudiantes a resumir su aprendizaje este año escolar, la AFT reunió a un grupo de miembros de preK-12 en equipos virtuales para diseñar proyectos culminantes. Estos proyectos, organizados por banda de grado, integran contenido basado en estándares en todas las materias y son apropiados para el desarrollo. Ahora disponible en AFT's sharemylesson.com, estos proyectos involucran a los estudiantes a perfeccionar las habilidades y el conocimiento que han adquirido durante los primeros siete meses de aprendizaje en el aula de maneras innovadoras y significativas. Y también podrían implementarse durante un programa voluntario de aprendizaje de verano o como un proyecto de reentrada abierto en las escuelas.

Servimos como guardianes de la democracia.

Antes de la presidencia de Trump, la mayoría de los estadounidenses solo habían sido espectadores de amenazas a la democracia en todo el mundo. Ahora hay ataques muy reales a los valores democráticos aquí en casa: ataques a elecciones justas, el derecho al voto, la libertad de prensa, un poder judicial independiente y el derecho a organizar sindicatos.

En 2020, una de nuestras tareas más importantes es garantizar elecciones libres, justas y seguras. 

Debemos responsabilizar al Congreso abogando por que haga todo lo que esté en su poder para defender las elecciones de Estados Unidos y asegurarse de que se celebren de manera oportuna, segura y transparente. Los $ 400 millones para medidas de seguridad electoral relacionadas con el coronavirus que autorizó el Congreso fueron un buen comienzo. Pero nuestra lucha por medidas más integrales continúa.

En mayo, organizamos un ayuntamiento por teléfono sobre los derechos de voto y salvaguardar nuestra democracia con la senadora estadounidense Amy Klobuchar, el presidente y CEO de NAACP, Derrick Johnson, y la presidenta de Fair Fight Action, Stacey Abrams. Hoy, muchas de nuestras comunidades están privadas de sus derechos estratégicos y sistemáticos. La información errónea se extendió intencionalmente, los lugares de votación patrullados por milicias autoproclamadas, las purgas de votantes y muchas otras tácticas amenazan el derecho al voto. Hemos estado defendiéndonos abogando por una legislación de votación por correo, compartiendo información confiable y ayudando a las personas a registrarse para votar.

La atención médica y la economía ya estaban al frente y al centro de las mentes de los votantes antes de la pandemia. Ahora vemos cómo la licencia por enfermedad remunerada, la atención médica accesible, los salarios dignos y los derechos laborales nos afectan a todos. El presidente Trump reprobó a los estadounidenses en todos esos aspectos, y reprobó su mayor prueba al no hacer lo suficiente, actuar demasiado tarde y negarse a confiar en los expertos reales. No podemos soportar otros cuatro años de esta administración.

"Lo que está en juego en estas elecciones no podría ser mayor. Necesitamos un presidente que valore la educación pública, respete a los educadores y defienda la equidad y la igualdad. Joe Biden entiende eso, y eso es lo que lo convierte en nuestra mejor oportunidad para recuperar nuestro país". "
—Caitlin Gerber, maestra de la Escuela Intermedia Roxboro en el Distrito Escolar de Cleveland Heights-University Heights City en Ohio

Después de un proceso de participación de miembros sin precedentes para elegir un candidato presidencial que refleje nuestros valores y tenga un camino hacia la victoria, el Consejo Ejecutivo de la AFT respaldó a Joe Biden. El vicepresidente Biden fue la persona de confianza de la AFT en la administración de Obama y ha estado hombro con hombro con la AFT sobre nuestros valores y prioridades. Frente a la pandemia de frente, Biden declaró: "Voy a ser un presidente que lidera con ciencia y que escucha a los expertos". También será un presidente que realmente se preocupa por todos nosotros y se esfuerza por eliminar el racismo institucional. Como dijo en mayo, “es hora de que analicemos con atención las verdades incómodas. Es hora de que enfrentemos la herida profunda y abierta que tenemos en esta nación. Necesitamos justicia para George Floyd. Para lograr la justicia, Biden se comprometió a crear una junta de responsabilidad policial dentro de sus primeros 100 días como presidente. Joe Biden también abordará la inequidad económica, levantando a los trabajadores que han hecho que esta nación sea tan grandiosa. Volverá a encarrilar al país, sanará nuestras divisiones y restablecerá la confianza y la decencia. Conozca los planes de Biden para la pandemia, la economía y las personas, y haga su parte para elegir un presidente que salvaguarde nuestras vidas y medios de vida en aftvotes.org.

"Antes de la epidemia de COVID-19, las elecciones de 2020 se trataban del alma de nuestro país. Ahora se trata de nuestra alma, nuestra seguridad, nuestra salud, nuestra seguridad y nuestro bienestar económico".
—Randi Weingarten, presidente de la AFT

Luchamos por la justicia racial y social.

Cuanto más el presidente Trump estimula el odio, más inspiramos la justicia racial y social. Luchamos para que las comunidades de color y las familias indocumentadas vivan libres de miedo y tengan acceso equitativo a las oportunidades económicas, de salud y educativas que tantos otros en Estados Unidos dan por sentado.

Los actos de odio, especialmente contra los negros, en los Estados Unidos no son nuevos, únicos o desconectados. Las familias negras merecen criar a sus hijos en un mundo que no trafica con actos de inhumanidad grave y que tampoco les obliga a soportar la carga de afrontarla. Después del asesinato de George Floyd, nuestra familia AFT en Minneapolis apareció apreciando y cuidando la ciudad que tanto aman. Las emociones que invadieron Minneapolis y tantas otras ciudades simbolizaron el dolor, el miedo y la ira que, con razón, están hirviendo. Los miembros de la Federación de Maestros de Minneapolis ayudaron a limpiar el desorden que crearon los supremacistas blancos de fuera del estado. Los miembros de MFT donaron comida y repartieron agua, y protestaron pacíficamente. Uniéndose a ellos, nuestros miembros en todo el país han estado hablando en eventos, marchando en solidaridad y celebrando reuniones comunitarias, todo en busca de justicia para George Floyd y los innumerables otros como él que han sido asesinados innecesariamente. Si bien enjuiciar a las personas que cometen estos delitos es un paso en la dirección correcta, nuestra lucha por la justicia también se trata de transformar los sistemas que están traumatizando a las personas de color en todo Estados Unidos.

Debido a la agenda impulsada por el odio de Trump, la AFT también se ha centrado en apoyar a las personas indocumentadas y compartir materiales sobre educación en justicia social. La AFT se unió a socios como el NAACP en una demanda para evitar que Trump ponga fin a la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), que protege a los jóvenes inmigrantes, incluidos muchos miembros de la AFT como Karen Reyes, una maestra de educación especial que trabaja con estudiantes sordos en Austin, Texas. "DACA me hizo visible", dice Reyes. “DACA validó mi existencia, mi arduo trabajo y mis contribuciones a mi comunidad. Me dio la oportunidad de perseguir mis sueños de convertirme en maestra ”. Pero bajo Trump, teme por sí misma, su familia y sus estudiantes.

"La retórica divisoria, la retórica xenófoba y las políticas antiinmigrantes están fomentando el miedo ... ¿Cómo podemos esperar que los estudiantes se sienten en clase, aprendan, prosperen, si no están seguros de su futuro? No saben si sus familias lo harán todavía estar en casa cuando salgan de la escuela ".
—Karen Reyes, maestra de educación especial y miembro de Education Austin (Texas) 

Una de las formas más importantes en que nuestros miembros luchan por la justicia social y racial es en el aula. Con socios como Teaching Tolerance, un proyecto del Southern Poverty Law Center, la AFT se ha comprometido a garantizar que cada estudiante tenga acceso equitativo a una educación pública de alta calidad en un entorno seguro y de apoyo. La AFT también está ayudando y destacando los esfuerzos de nuestros miembros para ayudar a los estudiantes a cultivar identidades positivas, apreciar diferencias, desarrollar conciencia de las injusticias y aprender a actuar como defensores y solucionadores de problemas. A través de Share My Lesson, Colorín Colorado, American Educator y el trabajo de educación cívica del Instituto Albert Shanker, ayudamos a los educadores K – 12 y al profesorado de educación superior a encontrar y compartir planes y recursos educativos para combatir el racismo, la intolerancia y todas las formas de odio.

Estamos construyendo una mejor América

En ausencia de una vacuna, debemos determinar cómo abordar la emergencia de salud y la catástrofe económica simultáneamente. No es una opción u otra; La salud y la seguridad de los estadounidenses van de la mano con la recuperación económica. Y debemos "reabrir América" ​​mejor de lo que lo cerramos. 

Si bien el presidente ha eludido su responsabilidad, varios gobernadores, republicanos y demócratas, han dado un paso al frente. En uno de nuestros ayuntamientos telefónicos en abril, se nos unieron tres de esos líderes de primera línea: el gobernador de Michigan y miembro de la AFT Gretchen Whitmer, el gobernador de Illinois JB Pritzker y la gobernadora de Nuevo México Michelle Lujan Grisham. Hablaron sobre dos preguntas primordiales: cómo reabrir de manera segura las escuelas públicas y la economía en general, y cómo contrarrestar la amenaza financiera que la crisis representa para los recursos para la educación y otros servicios públicos esenciales. Todos han consultado con nuestros afiliados en sus estados para asegurarse de que los trabajadores sean una prioridad de la recuperación. El contraste entre su liderazgo y el de Trump muestra cuánto importan las elecciones. Al asociarnos con estos y otros gobernadores solidarios, nos aseguramos de que nuestros miembros estén protegidos; se están financiando servicios esenciales; y las escuelas, universidades, servicios públicos y sistemas de atención médica satisfacen las necesidades de aquellos a quienes servimos.

Esta crisis ha puesto al descubierto todas las desigualdades de nuestro país y las desastrosas consecuencias de los recortes en la infraestructura de salud pública de la nación. Piénselo: la falta de licencia por enfermedad remunerada para todos los trabajadores, la prevalencia de la inseguridad alimentaria, la brecha digital enorme y la cantidad desmesurada de estadounidenses sin seguro o con seguro insuficiente.

Necesitaremos medidas audaces, a través de la acción del gobierno centrada en las necesidades de los trabajadores, para reparar el daño a la salud de las personas, la economía y nuestra democracia. Las medidas de estímulo económico deben incluir fondos para estados y localidades que luchan por mantener las funciones básicas del gobierno. Y deben estar diseñados para crear una recuperación compartida por todos los estadounidenses, especialmente los más vulnerables. Es por eso que hemos estado luchando semana tras semana para que el presidente y el Congreso hagan su trabajo y aseguren los fondos federales necesarios para mantener a los trabajadores sanos, protegidos y empleados y para mantener a los gobiernos locales y estatales, el Servicio Postal y las universidades y escuelas públicas. marcha.

Los republicanos de Trump y del Senado han sobresalido en inventar excusas. Durante años, sus espléndidos recortes de impuestos para los ricos explotaron el déficit, sin embargo, de repente estaban "preocupados" por los déficits mientras el país enfrentaba crisis económicas y de salud sin precedentes. Para avanzar, lanzamos una campaña pidiendo a los funcionarios que no pierdan nuestro futuro; presionamos al Senado para que apoyara la Ley HEROES, que incluye $ 100 mil millones para educación primaria y secundaria, y $ 12 billón para ayudar a nuestras comunidades a proteger servicios críticos, como hospitales públicos, seguridad pública, transporte y saneamiento.

 Deberíamos prestar atención a las lecciones de la Gran Depresión. El New Deal no se trataba de volver a cómo eran las cosas antes; se trataba de crear una nueva visión basada en la equidad y la igualdad, el fortalecimiento de la comunidad y la oportunidad para todos. Debemos enfrentar este momento con la misma visión y claridad, y salir de esta crisis más saludable, más fuerte y mejor que antes.

Abogamos por financiar nuestro futuro

Años de desinversión han perjudicado a nuestros estudiantes y profesores, lo que ha llevado a aulas superpobladas; escuelas sin enfermeras, bibliotecarios, orientadores o apoyos para garantizar el bienestar de los niños; deteriorando los edificios escolares con materiales de enseñanza y tecnología obsoletos; y ambientes insalubres e inseguros. La fijación de la prueba, junto con la austeridad, ha significado la pérdida de instrucción en las artes, la música y otros programas; y la desinversión en la educación superior ha llevado a un gran aumento en la matrícula y la deuda de los estudiantes, así como a menos ofertas de cursos y profesores a tiempo completo.

Las afiliadas de AFT en todo el país lanzaron la campaña Fund Our Future en marzo de 2019; Los educadores y nuestros aliados en todo el país tomaron medidas para exigir una inversión adecuada y sostenible en nuestras escuelas públicas, colegios y universidades, para que los estudiantes, especialmente nuestros niños más vulnerables y en riesgo, tengan los recursos que necesitan para tener éxito. Pero justo cuando el activismo de los miembros de AFT y nuestros aliados de la comunidad comenzaba a generar nuevas inversiones en educación y servicios públicos, la pandemia golpeó y nuevamente estamos enfrentando una crisis económica. Ahora más que nunca, debemos centrarnos en mantener ese compromiso para financiar nuestro futuro.

 Si lo que enfrentamos es realmente comparable a la Gran Depresión, como predicen muchos economistas, deberíamos prestar atención a las lecciones de esa época. El New Deal no miró hacia atrás; se trataba de crear una nueva visión para que nuestra nación avanzara. Una visión basada en el gobierno como una fuerza para el bien en la vida de las personas, y en la equidad y la igualdad. Podemos esforzarnos por enfrentar este momento con esa misma visión y claridad.

Hemos trabajado estrechamente con socios en el Congreso sobre los proyectos de ley de estímulo aprobados hasta ahora para sacar a la economía de la espiral descendente. Hemos luchado por fondos de emergencia para apoyar el aprendizaje a distancia y a distancia y para cerrar la brecha digital, incluso cuando hemos recordado con fuerza a los funcionarios electos en todos los niveles que no existe una alternativa efectiva al aprendizaje en persona y las relaciones que se forman entre maestros y estudiantes. y familias. Si bien apoyamos suplementos digitales y remotos para el aprendizaje en el aula, el mejor modelo es claramente las escuelas comunitarias, centros de aprendizaje y atención que incluyen todo, desde bibliotecas hasta centros de salud y teatros. 

Abordamos los desafíos económicos, como la deuda estudiantil y la atención médica.

La educación superior y la atención médica asequibles y de alta calidad son esenciales para el sueño americano. Pero después de décadas de desinversión en la educación superior pública y de resistencia a los planes integrales de salud y bienestar, los trabajadores están siendo aplastados por la deuda médica y educativa.

Colectivamente, la deuda estudiantil supera los $ 1.6 billones. Aproximadamente 1 de cada 4 prestatarios federales de préstamos estudiantiles estaban en dificultades antes de la pandemia; ahora hay signos de problemas en todas partes. Cuando los prestatarios se retrasan en sus pagos, las consecuencias son nefastas: informes crediticios negativos, embargo de salarios y opciones disminuidas para curar los préstamos en mora. Los informes de crédito al consumidor, que son las claves del empleo, la vivienda y el acceso al crédito y, en consecuencia, a la estabilidad económica en sí, están empañados. 

Para ayudar a nuestros miembros, la AFT ofrece clínicas de deuda estudiantil, brindando información sobre cómo inscribirse en los planes de pago basados ​​en los ingresos y la condonación de préstamos de servicio público, ahorrando dinero a los prestatarios a corto y largo plazo. También nos hemos asociado con Summer, brindando a nuestros miembros una plataforma de administración de préstamos estudiantiles en línea gratuita. También trabajamos con nuestros aliados en el Congreso para dar alivio a los prestatarios de préstamos estudiantiles federales durante la crisis económica y para abordar el problema subyacente de los costos universitarios. 

Pero sabemos que ayudarse mutuamente a administrar la deuda estudiantil no es suficiente; También estamos luchando para cambiar los términos del debate sobre la deuda estudiantil, explorando estrategias para liberar a Estados Unidos de la deuda estudiantil y demandando a actores clave como la Secretaria de Educación de EE. UU. Betsy DeVos y la compañía de servicios de préstamos Navient Solutions LLC. 

"Mi deuda me está matando lentamente ... Con intereses compuestos, ahora debo más de $ 120K en préstamos estudiantiles. No puedo conseguir un vehículo decente, mucho menos una casa propia. Tengo un par de procedimientos médicos que pospuse indefinidamente porque no puedo pagar los copagos para hacerlos. Mi deuda me ha costado todo: mi salud, mi felicidad, mis relaciones, lo que sea ".
—Rebecca Davis, maestra de secundaria y miembro de la Federación de Maestros de Albuquerque

En el frente de la atención médica, la agenda de la AFT es clara: la atención médica es un derecho básico y nuestra solución económica es simple: anteponer a los pacientes a las ganancias. Estamos enfocados en asociaciones con organizaciones de defensa de pacientes, grupos comunitarios y otras partes interesadas para crear una campaña nacional de educación y defensa para remodelar el sistema de salud de EE. UU. De una manera que satisfaga las necesidades de nuestras comunidades y que realmente ponga a los pacientes en el centro de atención. Los principios de acceso, transparencia, responsabilidad y calidad son fundamentales para este trabajo.

Mientras que otros países industrializados reconocen la atención médica como un derecho humano básico, en Estados Unidos se la trata como una mercancía y las ganancias son astronómicas. En un trimestre de 2018, las 85 principales compañías de seguros de salud que cotizan en bolsa obtuvieron un récord de $ 47 mil millones en ganancias. Mientras tanto, decenas de millones de estadounidenses llevan mucho tiempo sin seguro o con seguro insuficiente (y decenas de millones más están perdiendo su cobertura debido a la crisis económica impulsada por la pandemia). Y dado que las compañías farmacéuticas representan la mitad de las ganancias de la industria de la salud, personas como Josh Wilkerson mueren porque no pueden pagar los medicamentos adecuados. Wilkerson, que ya no podía pagar la insulina que controlaba su diabetes cuando dejó de tener el seguro médico de sus padres, cambió a una insulina más barata pero menos eficaz. Luego tuvo una serie de accidentes cerebrovasculares, muriendo a los 27 años.

Cada vez que los estadounidenses han tratado de hacer de la atención médica un derecho para todos, no un privilegio solo para aquellos que pueden pagarla, los opositores han explotado los temores de lo que se perderá, particularmente en la transición. Los terroristas crean el temor de que las personas pierdan lo que ahora cubre el seguro o, en el caso de los planes de salud negociados colectivamente, que los trabajadores nunca recuperen lo que sacrificaron en salarios para mantener una atención médica decente. Estos son intentos cínicos para hacer que los estadounidenses piensen que la cobertura universal de alta calidad está fuera de su alcance, incluso en la nación más rica del planeta.

Garantizar la atención médica como un derecho solo sucederá si elegimos un presidente y miembros del Congreso que estén dispuestos no solo a defender el acceso universal a la atención médica, sino también a asumir las corporaciones farmacéuticas y de seguros y cambiar las reglas para lograrlo. Debemos elegir líderes que estén dispuestos a lidiar, no descartar, los temores de la gente trabajadora. Como muestran otros países y algunos modelos innovadores en los Estados Unidos, hay opciones. Reducir este debate a una compensación de suma cero entre mantener un seguro de salud privado y un plan público de un solo pagador solo da a los críticos una victoria incluso antes de comenzar.

La asistencia sanitaria es un derecho humano básico. Nunca debe negarse sobre la base de la capacidad de pago de una persona. Debemos exigir que los líderes electos trabajen hacia un sistema integral en el que todos los estadounidenses, sin excepción, tengan acceso a la atención médica que necesitan.

Creamos ambientes de trabajo seguros, saludables y acogedores.

La seguridad laboral ha sido un tema central a lo largo de la historia del movimiento laboral. Lamentablemente, COVID-19 obligó a la AFT a aportar toda su experiencia y conocimientos para influir en este tema: estamos respondiendo a diario y con fuerza a las propuestas de la administración Trump que presionaron a las personas a arriesgar sus propias vidas y poner en peligro a otros. Desde ignorar la necesidad desesperada de equipos de protección personal hasta tratar de reabrir negocios demasiado pronto para empujar a las personas a trabajar mientras están enfermos, Trump ha demostrado que no tiene respeto por los estadounidenses comunes. En contraste, la AFT está aquí para todos, tanto los miembros del sindicato como los miembros de la comunidad, y luchamos por la salud y la seguridad de todos.

"Nosotros, los profesionales, tenemos mucho miedo e inseguridad sobre esta situación porque nuestras instituciones y el gobierno no nos han proporcionado el equipo adecuado para protegernos adecuadamente para atender a estos pacientes. Entonces ... los profesionales de la salud se están enfermando".
- Amy Lee Pacholk, enfermera del Hospital de la Universidad Stony Brook y miembro de la Federación de Empleados Públicos del Estado de Nueva York.

Aunque la pandemia ha sido el foco de gran parte de nuestras actividades en el entorno laboral en los últimos meses, seguimos comprometidos con nuestra agenda a largo plazo. Todos debemos poder entrar a nuestros lugares de trabajo sin temor, cómodos al saber que somos apoyados y tener todos los recursos que necesitamos para hacer bien nuestro trabajo. En los hospitales y otras instalaciones de atención médica, eso significa tener niveles de personal adecuados para garantizar la salud y seguridad del personal y del paciente. En las escuelas, eso significa que los maestros tienen la libertad de enseñar y los estudiantes tienen acceso a enfermeras escolares, consejeros, bibliotecarios y otros profesionales que satisfacen necesidades académicas, de salud y emocionales esenciales. En todos los lugares de trabajo, significa la inclusión de todos los trabajadores y las personas a las que sirven, independientemente de su raza, identidad de género, afiliación religiosa, país de origen o cualquier otro identificador. Significa apoyos adecuados para los miembros de la comunidad con problemas, y significa políticas sensatas de prevención de la violencia armada. Y significa que todos tenemos ambientes de trabajo físicamente saludables sin contaminación por moho en el aire, plomo en el agua o estructuras desmoronadas. Nuestros contratos sindicales, nuestro trabajo de defensa y nuestro poder colectivo trabajan juntos para garantizar que todos los trabajadores tengan estos conceptos básicos en sus lugares de trabajo. 

Lamentablemente, el impacto dispar de COVID-19 en los afroamericanos en particular ha demostrado cuán interrelacionados están los problemas de salud, sociales y económicos. Desde vivir en vecindarios con mayor contaminación del aire y moho, y menos acceso a alimentos saludables, lo que resulta en tasas más altas de asma, obesidad y diabetes, hasta servir en roles de primera línea que generalmente no ofrecen licencia por enfermedad, como empleados de supermercados, a ser despedidos al comienzo de esta crisis, los afroamericanos han sido desproporcionadamente devastados por esta pandemia. La AFT se compromete a abordar los determinantes sociales de la salud y la corrección década tras década de errores.

"Los niños y el personal de las escuelas de Filadelfia están siendo envenenados por el asbesto en nuestras escuelas ... Ningún educador o niño debería tener que enseñar o aprender en tales condiciones. Es una violación flagrante de los derechos humanos que literalmente podría costarles la vida. Espero que podemos contar con este abyecto y sorprendente fracaso social para invertir en educación pública ".
—Jerry Jordan, presidente de la Federación de Maestros de Filadelfia

 Exigimos la libertad de enseñar, la libertad de cuidar

Los miembros de AFT son profesionales bien educados; merecemos respeto y dignidad acorde con nuestros años de experiencia y nuestra dedicación a nuestro trabajo. Sin embargo, muchos de nosotros no somos compensados ​​adecuadamente dado nuestro valor para nuestras comunidades. Se espera que muchos de nosotros cumplamos con las políticas creadas por personas que no tienen experiencia directa en nuestros roles: en un aula u hospital, en un campus universitario o en un tribunal. Estamos trabajando para cambiar eso, a través de la negociación colectiva, la creación de coaliciones y la defensa, asegurándonos de tener un asiento en la mesa y una voz significativa en la conversación que moldee las políticas y tendencias del lugar de trabajo.

Ha habido momentos en los que realmente me han dicho: 'Solo eres un conductor de autobús', pero ahora tenemos un superintendente que valora la opinión de todos los empleados de la escuela. Entonces, después de una hora de lluvia de ideas, nuestro grupo de trabajadores de transporte y cafetería sugirió una solución para seguir alimentando a los niños mientras las escuelas están cerradas. Entregamos comidas a cualquier niño que se presente en la parada del autobús, ya sea que estén registrados en nuestro distrito escolar o no. 
—Tia Harris, presidenta de la Federación de Empleados Escolares Unidos del Condado de Cibola y un veterano conductor de autobús escolar de 19 años.

Trabajamos para cambiar la cultura de las escuelas para que los maestros tengan la libertad de enseñar, satisfaciendo las necesidades de sus estudiantes al desarrollar las mejores prácticas de manera creativa y personalizada. Trabajamos para cambiar los hospitales y otros entornos de atención médica para tener los recursos y la libertad que necesitamos para brindar la mejor atención posible, colocando a las personas, pacientes y proveedores de atención médica, por encima de las ganancias. Exigimos respeto en todos los lugares de trabajo para que podamos usar nuestras voces y tener la confianza y la libertad para ejercer nuestro criterio profesional y discreción. Conocemos nuestro trabajo mejor que nadie. Somos un sindicato de profesionales y exigimos que se nos trate como tales. 

Negociamos para satisfacer las necesidades de nuestras comunidades.

Juntos, podemos hacer cosas que serían imposibles de hacer solos. Y cuando negociamos juntos, unidos, hacemos grandes cosas en todo el país. En los últimos dos años, nuestros miembros han firmado nuevos contratos importantes que incorporan nuestros valores; contienen avances para la justicia racial y económica, la libertad de enseñar y cuidar y la lucha para financiar nuestro futuro.

El trabajo que nuestros equipos en todo el país están haciendo en la mesa de negociaciones está teniendo un impacto real en cuestiones que van más allá de los salarios y los beneficios. Las enfermeras del Centro Médico Wexner de la Universidad Estatal de Ohio obtuvieron proporciones de personal obligatorio en todo el hospital y límites en horas extra obligatorias peligrosas. Los maestros en Chicago, Los Ángeles y Boston aseguraron enfermeras escolares y profesionales de salud mental muy necesarios para los estudiantes que atienden. Los miembros de la Universidad de Rutgers ganaron un camino para pagar la equidad para las mujeres y la facultad de color, así como $ 20 millones para la contratación de diversidad y espacios de lactancia para toda la facultad y el personal. Las enfermeras del estado de Washington aseguraron medidas contra represalias por informar sobre la escasez de personal y protegieron su licencia por enfermedad y el tiempo libre pagado. 

"Para la mayoría de los educadores, el altruismo y la compasión nos mantienen en la profesión a pesar de sus incesantes demandas y los muchos sombreros que se espera que usemos ... Tener contratos legales e imparcial nos permitirá centrar nuestra atención donde realmente se necesita: en nuestro niños."
—Patricia Reuben, maestra de jardín de infantes y representante sindical de la Federación de Maestros de Norfolk

Ninguna de estas victorias fue fácil. Pero los beneficios para nuestros miembros y las comunidades a las que sirven continuarán por generaciones. Y nada de esto habría sido posible para un individuo, sin importar cuán motivado, inteligente o bien financiado. Estas victorias solo pueden llegar cuando trabajamos juntos.

¿Cómo funciona?

Construyendo y contribuyendo al poder de nuestro sindicato, nuestros miembros crean soluciones, grandes y pequeñas. Estos pueden ser tan específicos como proporcionar libros gratis para niños o tan generales como ir a la huelga por niveles seguros de personal en los hospitales.

 Después de que Connecticut cerró sus escuelas en marzo para frenar la propagación de COVID-19, las enfermeras escolares como Toni Pederson habrían estado sin trabajo durante varias semanas o meses. En cambio, el estado estableció sitios de prueba COVID-19 en hospitales locales y enfermeras necesarias. Pederson y otros representados por la Asociación de Enfermeras Visitantes del Sureste de CT Union Local 5119 / AFT Connecticut fueron contratados y entrenados para realizar la prueba COVID-19. "Es un gran ejemplo de sindicalismo basado en soluciones y muestra cómo la negociación colectiva empodera a los miembros", dice Ann Ryan, la presidenta sindical local.

Collin Thompson, un maestro de matemáticas de séptimo grado, fue parte del equipo que la Asociación de Maestros de Solvay (NY) envió al Instituto de Liderazgo del Centro para el Mejoramiento Escolar (CSI) de AFT. Este año se centró en la pedagogía culturalmente receptiva (CRP). Thompson dice que su equipo actuó de acuerdo con lo que aprendió de las conferencias pasadas de CSI: normas de reuniones más inclusivas, encuestas sobre lo que funciona en sus escuelas y círculos restaurativos para que el personal construya comunidad. Este año, el equipo de Solvay continúa su trabajo implementando capacitación en CRP para los administradores del distrito.

Un grupo de miembros del Sindicato de Maestros de Boston (BTU) está interrumpiendo lo que llaman una tubería de deportación de la escuela. Lena Papagiannis, maestra de historia de la escuela secundaria, y Nora Paul-Schultz, maestra de física de la escuela secundaria, forman parte de un comité organizador de los derechos de los inmigrantes de BTU, llamado Educadores sin miedo, que ha trabajado con grupos de defensa de la comunidad liderados por el Movimiento de Inmigración Estudiantil. una organización de base liderada por jóvenes inmigrantes indocumentados en Massachusetts, durante años. Juntos, con otros grupos comunitarios, así como expertos en políticas y legales, desarrollaron Learn Without Fear, una política que busca regular el intercambio de información de los estudiantes con las fuerzas del orden público locales y federales.

Los miembros de la AFT, enfermeras de Ohio, Oregón y Nueva Jersey, estuvieron en la televisión durante la primavera contando sus historias, relatando con desgarrador detalle su necesidad de máscaras, cómo están cuidando a sus comunidades y los riesgos para los pacientes y los proveedores de salud. Encontrar tiempo para las apariciones en los medios es difícil, pero aumentar la conciencia pública a menudo es un paso crucial para resolver problemas.

 Antes del respaldo de la AFT a Joe Biden para presidente, más de 300,000 miembros de la AFT en todo el país participaron en eventos de candidatos, ayuntamientos, encuestas, conferencias regionales y otros esfuerzos que abarcaron más de un año. En marzo, las encuestas mostraron que la mayoría de los miembros en cada circunscripción de la AFT apoyaban a Biden, y él lideraba a su competidor más cercano en una proporción de 2 a 1. Biden, un socio a largo plazo de la AFT cuya esposa, Jill Biden, es educadora y cuya familia venera a los profesionales de la salud, comparte nuestros valores.

Nuestros esfuerzos de revitalización rural hicieron grandes avances en septiembre de 2019, con la construcción innovadora de un edificio de apartamentos para educadores, llamado Renaissance Village, como parte de nuestra iniciativa de Reconexión de McDowell en el condado de McDowell, WV. Esta iniciativa se centra en reunir a sindicatos, gobiernos, empresas y organizaciones sin fines de lucro. organizaciones y la comunidad en torno a la renovación económica y educativa. Aunque objetivos tan grandes requieren muchas organizaciones, el trabajo realmente lo hacen personas como Debbie Elmore, Reconectando la escuela y el enlace comunitario de McDowell. Los miembros de la comunidad ven su dedicación diaria y comienzan a creer que tienen un futuro vibrante.

Después de varios meses de mantenerse firmes en horas extras extremas, riesgos para la seguridad del paciente y altos costos de seguro, las enfermeras del Centro Médico Regional Good Samaritan en Corvallis, Oregon, que son miembros de la Asociación de Enfermeras de Oregón, ganaron un contrato de tres años. Las enfermeras están agradecidas por el apoyo de la comunidad de Corvallis, que creció a medida que las enfermeras compartieron sus preocupaciones. Hicieron un piquete informativo cerca del hospital el verano pasado y fueron villancicos navideños en el centro de Corvallis en diciembre. La enfermera registrada Christina Terkildsen vio beneficios reales de la negociación colectiva y dijo: "Juntos hemos hecho un gran progreso para crear conciencia sobre los estándares de seguridad y garantizar que todos tengan acceso a servicios de salud de alta calidad y asequibles cerca de casa".

A medida que la crisis económica impulsada por la pandemia se profundizó, Frank Lara actuó. Como maestra bilingüe de quinto grado y representante sindical de United Educators of San Francisco (UESF), Lara inspiró a UESF a lanzar una campaña de compromiso y establecer un fondo para apoyar a las familias indocumentadas. La junta ejecutiva de la UESF comenzó con una donación de $ 1,000.

A mediados de mayo, más de 450 miembros habían prometido $ 130,000. Al notar que su sindicato había luchado para mantener su paga, Lara prometió $ 1,000 de su propio cheque de estímulo.

Dignidad y respeto: eso es lo que exigió la facultad de la Universidad de Nuevo México cuando votaron para sindicalizarse en octubre. Su nueva unidad, más de 1,600 profesores de tiempo completo y parcial en cinco campus, votó por una mayoría del 70 por ciento para unirse a la Federación Estadounidense de Maestros y la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios. Ahora, los miembros de la facultad tienen un asiento en la mesa para influir en la política universitaria en áreas como equidad, apoyo estudiantil, seguridad laboral, compensación y procedimientos de queja a través de la negociación colectiva.

"Nuestra victoria refleja lo importante que es que la universidad trate al profesorado con dignidad y respeto. Esperamos ... negociar un contrato que reconozca el trabajo y el valor que el profesorado de medio tiempo contribuye a la universidad".
—Hilary Lipka, profesora temporaria a tiempo parcial en estudios religiosos en la Universidad de Nuevo México

En diciembre, celebramos la aprobación de un proyecto de ley de financiamiento escolar histórico en Massachusetts, el resultado de tres años de campaña para financiar nuestro futuro en el que decenas de miles de miembros de AFT Massachusetts y otros defensores hicieron llamadas telefónicas, enviaron correos electrónicos y cartas y asistieron a manifestaciones y foros en todo el estado.

La AFT tiene que ver con la democracia en acción, para nuestros miembros y para el bien común. Cuando los líderes electos del país no logran que Estados Unidos sea mejor para la gente trabajadora, cuando gobiernan solo para unos pocos ricos, nos ves intensificando. Todos los días, tanto dentro como fuera de las temporadas políticas, puede unirse a nosotros ya que brindamos foros para candidatos, vecindarios de lona e incluso postulamos para cargos públicos. Nuestro fondo del Comité de Educación Política (COPE) ayuda a impulsar campañas, eligiendo personas que marcarán la diferencia para nuestros miembros y en nuestros asuntos. Nuestra defensa de los niños, nuestra lucha contra el racismo y la injusticia, y nuestro apoyo a las familias trabajadoras y las personas más vulnerables de la sociedad nos llevan al activismo. Es por eso que nos preocupamos, luchamos, nos presentamos y votamos durante cada elección local, estatal y nacional.

Cómo encajas

Puede que nunca hayas sido parte de un sindicato, y eso está bien: es realmente muy simple. El sindicato es la diferencia entre la voz de un pequeño trabajador y una sala llena de voces de los trabajadores. O una calle llena, o un camarote lleno. Está formado por miembros como usted, profesionales que se enorgullecen de su trabajo y hacen un esfuerzo adicional para hacer de nuestro país, o simplemente nuestro lugar de trabajo, un lugar mejor.

Juntos abogamos por los cambios que queremos ver, desde el pago justo hasta la justicia social. Y dado que cada lugar de trabajo es diferente, hay mucho espacio para que los afiliados individuales puedan abordar los asuntos que son más importantes para ellos. ¿Su edificio tiene moho? ¿Estás trabajando demasiadas horas porque tu departamento no tiene suficiente personal? Tal vez estés enfrentando discriminación o racismo sistémico, perdiéndote promociones. O tal vez eres un complemento y no sabes si enseñarás el próximo trimestre. Hemos negociado contratos que abordan esos problemas, y muchos más.

Cuando agrega su voz, hace que nuestra voz colectiva sea aún más fuerte.

Por donde empiezas Puede comenzar yendo a eventos sindicales. Conozca a sus colegas Hay fuerza en los números en la mesa de negociaciones y también en la mesa del almuerzo. Podrías ofrecerte como voluntario para traer los platos y tazas en la próxima reunión social. O inscriba a la gente para el próximo mitin. ¿Te apasiona la última campaña? Voluntario para hacer un poco de investigación para respaldar la lucha por la equidad. O asegúrese de que sus colegas sepan lo que sucedió en la última reunión general de miembros. ¿Eres un líder natural? Podrías convertirte en un delegado o en un funcionario sindical. Hay muchas maneras de participar en el sindicato, tanto grandes como pequeños.

No se llama voz "colectiva" para nada: cada miembro cuenta para el poder colectivo de la unión, el poder de usted y de nosotros. Ya sea en la mesa de negociaciones, en la comunidad o en las urnas, el poder sindical juega un papel importante para hacer del mundo un lugar mejor para los trabajadores, sus familias, sus comunidades y el público en general.

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Tu voz es importante. La AFT comparte historias y perspectivas en formato de blog de miembros como usted que se preocupan, luchan y se presentan a los estudiantes, colegas, padres y comunidades a las que sirven. Lee sus historias en aftvoices.org y prepárate para sorprenderte.

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La AFT produce esta revista trimestral que cubre temas de interés para maestros de aula, profesionales de educación superior y formuladores de políticas educativas. Ir aft.org/ae para el último número.

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La membresía tiene serios beneficios

Visite aft.org/beneficios para explorar cómo puedes ahorrar hoy.

Viajes: esperamos nuevas aventuras

Hoteles—Los miembros de AFT tienen descuentos con hoteles de la familia de hoteles y resorts Wyndham, así como ahorros en toda la cadena con Hilton.

Alquiler de coches-Ahorre hasta un 25 por ciento en alquileres de automóviles, para que pueda ir a donde lo lleve la vida.

Aerolíneas suroeste**-Nunca ha habido un mejor momento para hacer un viaje ahora que los miembros de AFT son elegibles para viajes con descuento en Southwest Airlines.

Tours de vacaciones—Tómate las vacaciones de tus sueños. Ahorre en destinos de viaje alrededor del mundo cuando experimente viajes guiados con Collette Vacations usando su descuento AFT.

Parques tematicos-Tenemos ahorros para los niños y el niño en todos nosotros en los parques temáticos de todo el país.

Educación: expande tus horizontes

Universidad libreLos miembros y sus familias pueden obtener un título de asociado en línea sin costos de bolsillo para la matrícula, las tarifas o los mensajes de texto electrónicos de un colegio público comunitario acreditado sin fines de lucro.

 Programa de becarios AFT Robert G. Porter— Los miembros y sus dependientes son elegibles para solicitar becas patrocinadas por el sindicato para la educación postsecundaria.

Programa de Becas Union Plus—Este programa ha otorgado más de $ 4.5 millones a los miembros y sus familias que desean comenzar o continuar su educación superior. 

Compras y entretenimiento: encuentra tu diversión

Descuentos diariosAhorre en entradas de cine, deportes y teatro, además de su próxima comida en su restaurante local favorito, así como en muchos otros servicios.

Calzado Dansko—Elegantes y cómodos, los zapatos Dansko están diseñados para profesionales que desean elevar su estilo, y la compañía ofrece ofertas especiales para los miembros de AFT. 

AT & T Descuento inalámbricoAhorre hasta un 15 por ciento en cargos de servicio mensuales para planes de servicio móvil Mobile Share y Family AT&T calificados. Las tarifas de activación no se aplican a dispositivos seleccionados para nuevas líneas de servicio de AT&T, la única compañía inalámbrica sindicalizada a nivel nacional.

* Los miembros retirados no son elegibles.

** Las tarifas "Wanna Get Away" de Southwest tienen descuento para los miembros de AFT solo en mercados seleccionados.

FloresObtenga impresionantes arreglos florales, regalos o plantas para alguien especial en su vida o regálese un ramo con un 25% de descuento en la unión.

RevistasRenueve sus suscripciones por menos o encuentre ofertas en su nueva lectura favorita entre títulos populares como Discover, The Economist, Money, Newsweek, The New Yorker, Smithsonian, Sports Illustrated y muchos más.

Office Depot / Office Max—Los miembros pueden registrarse para obtener ahorros especiales en todo, desde suministros de oficina hasta equipos informáticos y accesorios. Una vez registrado, los ahorros están disponibles en línea o en tiendas. Entrega gratis en pedidos de $ 50 o más. 

Compra de automóvilesLos miembros reciben precios prenegociados al mejor mercado en autos y camiones nuevos sin tener que negociar con el concesionario.

Finanzas: busque ahorros y protección

Protección contra el robo de identidadAsegurar sus datos nunca ha sido más importante. Los miembros pueden comprar una política de monitoreo 24/7 que ofrece hasta $ 1 millón de cobertura en caso de una violación de seguridad que agota sus cuentas. El programa también incluye servicios de recuperación y recuperación de crédito de un equipo de especialistas en resolución de fraude con sede en los Estados Unidos.

Verano-Summer es una plataforma en línea confiable que puede ayudarlo a simplificar y navegar su situación de préstamo estudiantil. Se especializan en inscribir prestatarios en programas de asistencia de préstamos federales y estatales para minimizar el estrés y la carga de la deuda. Los prestatarios de préstamos estudiantiles están particularmente en riesgo por los efectos económicos de la pandemia de COVID-19, ya que los pagos vencen incluso cuando los cheques de pago no lo hagan. La herramienta en línea de Summer se complementa con un equipo confiable de asesores de préstamos estudiantiles que se aseguran de que reciba apoyo paso a paso a través de su proceso único de pago.

Préstamos personales-Tome el control de su futuro financiero al consolidar sus tarjetas de crédito con intereses más altos y sus deudas revolventes con un préstamo personal que no presenta cargos ocultos y un pago mensual predecible.

Asesoramiento de crédito y presupuesto:Los asesores de crédito certificados sin fines de lucro están disponibles las 24 horas del día para ayudar a los miembros de AFT con orientación financiera confidencial.

Tarjetas de crédito-El programa de tarjeta de crédito AFT + ofrece tres opciones de tarjeta de crédito que los miembros de AFT y sus familias pueden solicitar, todas sin cargo anual, junto con características especiales de red de seguridad en caso de despido, huelga o desastre natural.

Servicios Legales†-Obtenga la ayuda legal que necesita para evitar y resolver problemas legales personales. Elija entre dos tipos de ahorros legales: un plan legal prepago con cobertura total en una amplia gama de servicios o acceso gratuito a un plan legal con descuento.

Transferencia de dinero-Obtenga un 10 por ciento de descuento en la tarifa de transferencia cada vez que envíe dinero en línea a más de 50,000 ubicaciones de pago en 34 países, incluyendo India, México y Filipinas.

† Los miembros de United Teachers del Estado de Nueva York tienen programas similares a través del NYSUT Member Benefits Trust. Para obtener más información sobre estos planes, los miembros pueden llamar al 800-626-8101.

Mantenerse saludable:

¡Prepárate! Cuídate Hora de la cena-Sirve un poco de felicidad sin estrés en tu mesa. Los miembros de AFT reciben un descuento del 40 por ciento en la increíblemente poderosa solución de planificación de comidas DinnerTime creada para satisfacer sus gustos, su presupuesto y su estilo de vida.

Servicios dentales y descuentos—Ahorre del 20 al 50 por ciento en todo, desde visitas de rutina hasta procedimientos dentales importantes con una de las redes dentales nacionales más grandes. Ahorre en atención de rutina, incluidos exámenes, limpiezas y rellenos, así como en trabajos importantes, como endodoncias, coronas y dentaduras postizas. 

Servicios y descuentos para la vista:Ahorre en exámenes de la vista, marcos y otras necesidades de visión en más de 70,000 proveedores independientes y minoristas.

Seguro: protégete Seguro de muerte accidental y desmembramiento:Todos los miembros activos y activos de AFT que están al día están cubiertos por una póliza de seguro de muerte accidental y desmembramiento de $ 5,000 de la Union Labor Life Insurance Company. 

Seguro de vida a término sin costo para nuevos miembros†-Los nuevos miembros de AFT que trabajan activamente tienen derecho a $ 5,000 de cobertura de seguro de vida a término con MetLife por un año sin costo alguno.

Seguro de auto y viviendaUsted tiene acceso especial a seguros personalizados para automóviles y viviendas con MetLife ChoiceSM. Compare y ahorre rápida y fácilmente con múltiples cotizaciones de operadores altamente calificados, todo en un solo lugar, en solo minutos. Además, ahorre aún más cuando agrupe las políticas de automóviles, viviendas o inquilinos. 

Seguro de alquiler†-Ahorros para inquilinos con MetLife ChoiceSM, ofrecido por MetLife

Auto & Home: su única fuente para obtener la cobertura adecuada, al precio adecuado, del proveedor adecuado.

Término Vida†-El seguro de vida voluntario a término está diseñado para proporcionar protección financiera a sus seres queridos en caso de muerte prematura. 

Senior Term Life†-Los miembros y sus cónyuges o parejas domésticas (edades 55-74) pueden obtener un seguro de vida a término senior económico para ayudar a pagar los gastos finales y garantizar la tranquilidad.

Seguro de salud para jubiladosLos miembros que ingresan a Medicare o durante la temporada abierta pueden usar E-Health para comparar el seguro complementario de Medicare, los planes Medicare Advantage y los planes de medicamentos recetados para encontrar el que mejor se adapte a su presupuesto, necesidades, medicamentos y médicos. 

Ingreso por discapacidad†-Para aquellos preocupados por una crisis inesperada, el Seguro de Ingreso por Incapacidad proporciona ingresos cuando los tiempos de enfermedades o lesiones graves le impiden trabajar. 

Seguro de salud para mascotas†-Obtenga tranquilidad como padre de una mascota. Nos hemos asociado con Pets Best, un proveedor líder de EE. UU., Para ofrecer planes de seguro para mascotas a nuestros miembros. El seguro para mascotas le reembolsa sus facturas veterinarias cuando su perro o gato se enferma o se lesiona.

† Los miembros de United Teachers del Estado de Nueva York tienen programas similares a través del NYSUT Member Benefits Trust. Para obtener más información sobre estos planes, los miembros pueden llamar al 800-626-8101 

Servicios para el hogar e hipotecas: instalarse en su hogar, dulce hogar Intermediación hipotecaria‡-Ofrecemos dos programas hipotecarios a los miembros, sus padres y sus hijos adultos, con protecciones y beneficios exclusivos que no se encuentran en ningún otro lugar.

Los programas están disponibles para nuevas hipotecas, así como para refinanciar hipotecas existentes. 

Línea directa de Save My Home—Una línea directa dedicada a Save My Home con asesores capacitados por HUD está disponible de forma gratuita para todos los miembros de la AFT para analizar problemas hipotecarios o la amenaza de ejecución hipotecaria.

Descuentos de mudanzaMudarse no tiene que romper el banco o la espalda. Ahorre en mudanzas profesionales con ahorros para miembros con North American Van Lines. Para quienes lo hacen por su cuenta, hay descuentos especiales de alquiler de camiones con Hertz y Budget Truck Rentals.

¿Preguntas sobre sus beneficios para miembros?

800-238-1133

aft.org/beneficios

Muchos de los beneficios de AFT se proporcionan a través de Union Plus, el brazo de beneficios de AFL-CIO. Los programas enumerados aquí están vigentes a partir de abril de 2020.

DIVULGACIONES

La AFT tiene numerosos programas respaldados enumerados anteriormente para los cuales recibe reembolsos de gastos. Todos los pagos a la AFT se utilizan únicamente para sufragar los costos de administrar los programas de Beneficios para Miembros de la AFT y, cuando corresponda, mejorarlos.