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Los trabajadores graduados de la Universidad de Georgetown han ratificado su primer contrato laboral, obteniendo importantes mejoras salariales y de beneficios para ayudarlos a capear el coronavirus, combatir el costo en espiral de la vida en la capital de la nación y proporcionar seguridad laboral muy necesaria en tiempos de incertidumbre. Se espera ampliamente que el acuerdo histórico, alcanzado el 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, y ratificado abrumadoramente por el 99 por ciento de los votantes el 8 de mayo, se convierta en un modelo para los trabajadores graduados en todo el país.
El acuerdo entrega un estipendio anual promedio y un aumento en el costo de vida de $ 5,000, establece un fondo de asistencia de emergencia con aproximadamente $ 50,000 anualmente y establece un comité conjunto para tratar las reclamaciones de acoso sexual fuera del Título IX. Cubrirá a más de 1,000 trabajadores, pero su impacto alcanzará mucho más.
"El [contrato] de GAGE es una victoria importante para los trabajadores graduados en Georgetown, y para los trabajadores de todo el país que luchan por un salario equitativo, atención médica asequible y protecciones justas para los trabajadores de la educación superior", dice Daniel Solomon, asistente de enseñanza y doctorado de segundo año. estudiante en el gobierno "En un momento de grave incertidumbre económica para tantos educadores e investigadores en todo el país, estamos entusiasmados de continuar demostrando cómo la acción colectiva puede ganar y mantener nuevos logros para nuestra comunidad".
El acuerdo sigue a cinco años de incansable organización y 13 meses de negociación colectiva productiva entre la Alianza de Empleados de Posgrado de Georgetown afiliada a AFT y los administradores del campus.
"Se necesitaron cinco años de organización y un año completo de negociaciones para conseguir este [contrato]", dice Deidre Nelms, profesora asociada y doctora de quinto año. candidato en filosofía. “Puede ser muy difícil compartir con tus colegas que estás luchando y exigir más de tu empleador, pero nuestros miembros pudieron confiar entre ellos y hablar. Estoy encantado con lo que pudimos ganar ".
El contrato GAGE es el primer acuerdo nuevo para trabajadores graduados firmado desde que la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Trump señaló su determinación de despojarlos de sus derechos de organización, prueba de que aún pueden unirse para ganar ganancias materiales frente al antisindical del presidente ánimo. Los trabajadores graduados de Georgetown eludieron los canales oficiales de la NLRB y ganaron un acuerdo de elección privada con la administración, y luego el reconocimiento formal después de una votación en noviembre de 2018, supervisado por la Asociación Americana de Arbitraje.
Críticamente, la universidad optó por trabajar con, no en contra, sus trabajadores para reforzar los recursos. La relación constructiva dio sus frutos: los puntos destacados incluyen un aumento del costo de vida del 2% en los años 2 y 3; un aumento del estipendio del 12 por ciento, a $ 32,500, para aquellos con contratos de nueve meses; y un aumento del 15 por ciento, a $ 35,500, para aquellos que trabajan con contratos de 12 meses. El salario por hora ahora será de $ 19.50; había sido el salario mínimo del Distrito de Columbia de $ 14.
El acuerdo incluye un seguro dental completo para Ph.D. candidatos y la capacidad de colocar ingresos antes de impuestos en cuentas de beneficios de jubilación o transporte. Los candidatos a doctorado ganaron seis semanas de licencia parental flexible pagada, seis semanas de licencia médica pagada y el fondo de asistencia de emergencia para los necesitados.
Jewel Tomasula, asistente de investigación y estudiante de doctorado de tercer año en biología, dice que el acuerdo muestra "un gran progreso hacia nuestra visión de hacer que el trabajo de posgrado en Georgetown sea accesible para todos y garantizar condiciones de trabajo inclusivas y de apoyo para la enseñanza y la investigación. GAGE realmente ha demostrado el poder de organización y los méritos de la negociación colectiva ".
El presidente de AFT, Randi Weingarten, elogia el nuevo contrato como “un testimonio de la universidad y su facultad de posgrado: crea seguridad económica y educativa en uno de los momentos más inciertos de la historia moderna. La universidad optó por invertir en sus trabajadores, no perder su futuro ".
El camino hacia el contrato no fue fácil, dice Weingarten, recordando la resistencia temprana de la administración y un capítulo final complicado por el coronavirus. Al final, las sesiones de negociación se volvieron virtuales. Pero los trabajadores prevalecieron, dice Weingarten: "No lloraron ni se rindieron, se organizaron y ganaron", dice ella. "Los sindicatos hacen posible lo que sería imposible para las personas lograr solos, y hoy, debido a la determinación de nuestros miembros, el contrato GAGE hace realidad esa promesa".
[Virginia Myers, AFT Relaciones con los medios]