Weingarten a los miembros en huelga: 'Su sindicato lo apoya al 1,000 por ciento'

Miles de trabajadores de todo el país han participado en huelgas o acciones laborales este otoño. El 8 de noviembre, la presidenta de la Federación de Maestros de Scranton, Rosemary Boland, la presidenta de la Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Oregón, Jodi Barschow, y la presidenta del Consejo Universitario-AFT, Mia McIver, se unieron a la presidenta de la AFT, Randi Weingarten, durante una reunión en Facebook Live para discutir sus conflictos y por qué sus miembros están en huelga o han votado a favor de la huelga.

Weingarten sintió que era importante que todos los miembros escucharan a estos líderes sindicales sobre lo que está sucediendo en diferentes localidades y que los que están listos para la huelga sepan que no están solos. “Quiero que sus miembros vean el amor en todo nuestro sindicato. Estamos contigo."

Muchos de nosotros llamamos el mes pasado “Striketober”, dijo Weingarten, debido a la cantidad de huelgas, pero todo esto refleja muy bien los esfuerzos esenciales de nuestros trabajadores en la primera línea en los últimos dos años de esta pandemia. "Cualesquiera que sean las circunstancias individuales, ... el problema es que han estado trabajando durante la pandemia para ayudar a quienes lo necesitaban, y ahora tenemos una situación en la que todo lo demás se ha agotado".

“No se trata solo de una manifestación o una huelga, se trata de que todos nos unamos como sindicato y como familia para ayudar a los que se encuentran en el estado más vulnerable. Aquellos que han decidido que no pueden hacer nada en la mesa de negociaciones sin retener sus servicios. ... Quieren hacer lo que les gusta hacer, pero el empleador tiene que tratarlos de manera justa ".

En Scranton, Pensilvania, más de 800 educadores y paraprofesionales están actualmente en huelga. Los educadores y el personal escolar de Scranton no han tenido un contrato en cinco años, y los servicios se han reducido hasta los huesos. En un sistema escolar donde los maestros y los paras ganan muy por debajo del salario promedio en todo el estado, los administradores de distrito se han otorgado aumentos. La administración también ha rechazado una propuesta para usar los fondos del Plan de Rescate Americano para ayudar a las escuelas.

En lugar de ponernos en el camino de la recuperación, la junta escolar saliente y el oficial de “recuperación” local asignado para ayudar a administrar el presupuesto del distrito han hecho recortes tremendos a la educación, dijo el presidente de SFT, Boland. “Los recortes se encuentran en cada una de las áreas temáticas solitarias”, dijo. Como resultado, los paras y maestros se están yendo en busca de mejores salarios y beneficios.

Boland dijo que toda la ciudad ha cobrado vida con el apoyo de la comunidad y los padres para los educadores. "Estamos recibiendo apoyo, pero tenemos nueve tontos en nuestra junta escolar ... que deberían estar sentados a la mesa para negociar", dijo. "Tenemos la esperanza de que alguien ... les diga 'despierten ... y hablen con sus educadores al otro lado de la mesa, lleguen a un acuerdo y hagan que los estudiantes vuelvan a la escuela'".

Boland expresó su gratitud por todo el apoyo que ha recibido su membresía.

'Un momento crucial'

El 5 de noviembre, miembros de la Federación de Enfermeras y Profesionales de la Salud de Oregon, que forman parte de una coalición de sindicatos en las instalaciones de Kaiser Permanente, dieron un aviso de huelga de 10 días. La coalición cubre a los trabajadores de Kaiser en ocho estados, muchos de los cuales también han autorizado huelgas.

Lo que está en juego es la falta de personal adecuado, que ha alcanzado niveles de crisis en Kaiser y otros entornos de atención médica, y los salarios. En lugar de presentar propuestas para resolver la crisis de personal, el presidente de la OFNHP, Barschow, dijo que los ejecutivos de Kaiser han ofrecido salarios bajos y un sistema de “dos niveles” que significaría que los nuevos trabajadores ganarían mucho menos que sus colegas. Ella dijo que estas propuestas acelerarían la crisis de personal, asegurando condiciones peligrosas en hospitales y clínicas alrededor de Oregon.

“Estamos en este momento crucial”, dijo Barschow. “Hemos estado negociando con Kaiser durante meses ... sobre los grandes problemas económicos y laborales. Kaiser ha retrasado cada paso del camino,… llegando con muy pocas soluciones. Ha sido frustrante, por decir lo menos ".

Barschow dijo que los miembros están entusiasmados con la escasez de personal. “[Kaiser] vino a la mesa ofreciendo un aumento del 1 por ciento, ahora 2 por ciento. Y están tratando de adoptar un sistema salarial de dos niveles que recortaría los salarios y no haría nada para resolver los problemas que todos enfrentamos ”, dijo. "Tenemos que trazar una línea y convocar una huelga para presionar a Kaiser para que haga lo correcto tanto para nuestros trabajadores de la salud como para nuestros pacientes".

Si los trabajadores de Kaiser se declaran en huelga el 15 de noviembre, podría ser la huelga del sector privado más grande en la historia de Estados Unidos, dijo Barschow.

“Si ganamos esto, salvaremos el sistema de atención y crearemos un nuevo futuro tanto para los pacientes como para el personal. ... Si perdemos, Kaiser enviará el mensaje ... de que no somos lo suficientemente fuertes para detener sus ataques a los modelos de atención que están tratando de implementar y la democracia en el lugar de trabajo. Nuestros trabajadores han luchado duro para salvar vidas durante COVID,… y no ha terminado ”, dijo. "Ahora estamos luchando por el futuro de nuestro sistema de salud, por lo que es un momento crucial".

"Necesitaremos el apoyo de todos ustedes ... para apoyar nuestro fondo de huelga y presionar a los líderes de Kaiser para demostrar que los trabajadores de reemplazo nunca podrán reemplazar a nuestro personal experimentado", dijo. "Necesitamos demostrarle a Kaiser que somos fuertes para poder volver al trabajo".

'Encendido y listo para actuar'

El University Council-AFT, Local 1474, representa a más de 6,000 docentes contingentes en los nueve campus universitarios de la Universidad de California. Casi la mitad de todas las clases en los campus de la UC son impartidas por estos profesores, conocidos como profesores no titulares o adjuntos en otros sistemas, que son responsables de la mayoría de las clases de redacción y lenguaje, muchos cursos de división inferior y algunas clases de posgrado. Cubren todas las disciplinas, desde la historia del arte hasta la zoología, tienen títulos avanzados y ocupan posiciones estimadas en sus campos. Pero estos profesores contingentes todavía luchan por los derechos más básicos de los trabajadores: seguridad laboral, una carga de trabajo razonable y un salario digno.

Los miembros comenzaron a negociar en 2019, pero la pandemia los paralizó y negociaron un acuerdo paralelo. Debido a que ha habido poco progreso en las negociaciones, los miembros votaron para autorizar una huelga en junio.

La presidenta de UC-AFT, McIver, dijo que, como facultad contingente, sus miembros no tienen la protección de la tenencia. “La mayoría de nosotros ni siquiera sabemos si tendremos un trabajo al que regresar al final de cada año”, dijo, y señaló que bajo el sistema actual, la administración de la UC puede decidir no renovar los contratos sin razón. “Poner fin a esta 'gigificación' de la universidad es una verdadera prioridad clave para nosotros. Consideramos que nuestra campaña de contratos no se trata solo de nosotros o nuestros estudiantes, sino del sistema de educación superior pública en todo el país, que ha llegado a depender en gran medida de la mano de obra docente barata ”, dijo, y agregó que en la Universidad de California, muchos miembros enfrentan sueldos abismalmente bajos y deben juntar múltiples trabajos para encontrar beneficios, y cuando se trata de carga de trabajo, a menudo realizan innumerables horas de trabajo no remunerado.

"Por muchas razones, estamos entusiasmados", dijo McIver. "Estamos listos para actuar".

"Tengo la esperanza de que todos hayan visto esta noche que todos estamos", dijo Weingarten. “Uno de los atributos de nuestra unión es que cuando las personas están al borde del precipicio y están tomando medidas que requieren sacrificio, formamos una comunidad a su alrededor. Creemos en la comunidad. Entendemos que todos nos levantamos juntos o todos caemos juntos. Ese es el sentido de solidaridad y unidad, y tenemos que ser particularmente intencionales cuando tenemos una unidad o grupo de nuestros hermanos que están pasando por una huelga o una campaña de contrato contencioso o tratando de luchar por la justicia o la oportunidad ".

Weingarten dijo: “Quiero que nuestros miembros sepan que sus colegas los ven en todo el país. … Su sindicato los apoya en un mil por ciento ”.

Dos excelentes maneras de ayudar: tome una foto para mostrar su solidaridad y apoyo a nuestros miembros y compártala en las redes sociales, y haga una donación al fondo de huelga de la AFT, que se puede encontrar en www.aft.org/solidarity-strike-fund.

 [Adrienne Coles]