Enfermeras filipinas solicitan que la Junta Nacional de Relaciones Laborales revise los represivos contratos laborales de CommuniCare

CINCINNATI, OHIO — Hoy, cinco enfermeras inmigrantes filipinas presentaron cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) contra su antiguo empleador, la familia de empresas CommuniCare, para impugnar el uso por parte de la empresa de disposiciones de acuerdos de pago de capacitación (TRAP) en los contratos de trabajo de las enfermeras. . Las enfermeras solicitan que la NLRB revise las TRAP de CommuniCare, que las obligan a pagar fuertes multas de reembolso a CommuniCare si abandonan sus trabajos. Las enfermeras están representadas por el Fondo Asiático Americano de Educación y Defensa Legal (AALDEF), Murphy Anderson PLLC (Murphy Anderson) y Herzfeld, Suetholz, Gastel, Leniski & Wall PLLC (HSGLaW).

Este año, el Asesor General de la NLRB anunció su intención de buscar compensación contra acuerdos de no competencia como una interferencia con los derechos de los trabajadores bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales. El Asesor General de la NLRB identificó las TRAP como un ejemplo específico de esta práctica porque disuaden a los trabajadores de participar libremente en el mercado laboral estadounidense. El Asesor General de la NLRB ya presentó una queja contra otro empleador en Cincinnati, Estética juvenil, por exigir a los trabajadores que aceptaran una TRAP similar en el Caso NLRB No. 09-CA-300239.  

“Vine a los EE. UU. para cumplir mis sueños americanos, pero mis expectativas están lejos de la realidad que experimenté trabajando con CommuniCare. Me pusieron en condiciones de trabajo extremadamente difíciles, atendiendo de 20 a 25 pacientes al mismo tiempo, y rezaba constantemente para poder sobrevivir mi turno sin cometer ningún error”, dijo Jhane Engnan, una enfermera filipina de 34 años.  

Los americanos asiáticos componen 8.9% de enfermeras registradas en los EE. UU. En el apogeo de la pandemia de COVID-19, un informe indicó que El 24.6% de las enfermeras que fallecieron a causa de la enfermedad eran filipinas.. 

“Las trampas son simplemente otra táctica que utilizan los empleadores para atrapar a los trabajadores en situaciones imposibles: continuar trabajando en empleos de explotación o arriesgarse a sanciones financieras severas”, dijo Elizabeth Koo, asesora principal de AALDEF.  "Estamos comprometidos a representar a estas enfermeras para impugnar estas disposiciones en sus contratos laborales y mejorar las condiciones laborales de sus antiguos colegas y otras enfermeras inmigrantes".  

En casos separados, CommuniCare está demandando a las enfermeras en Ohio por presuntos incumplimientos de contrato relacionados con los TRAP y solicita un reembolso de 50,000 dólares por los honorarios que supuestamente pagó para que cada enfermera fuera transferida a los Estados Unidos.    

“Creo que CommuniCare debe rendir cuentas por abusar del proceso legal. Al arrastrar a enfermeras inmigrantes y otros trabajadores de la salud en situaciones similares a los tribunales, en la práctica están enviando un mensaje escalofriante a otros que se atreven a escapar de horribles condiciones laborales de que ellos también serán perseguidos”, dijo Armando Candelaria, enfermera filipina de 35 años y ex empleada de CommuniCare. 

"Estoy desconsolado y mentalmente destrozado después de haber sido obligado a irme debido a esta horrible situación", dijo Jeddalyn Ramos, un inmigrante filipino de 30 años que también fue demandado por CommuniCare, a pesar de haberles devuelto la tarifa TRAP. “Cumpliendo el acuerdo que había firmado con CommuniCare, pagué la tarifa por incumplimiento de contrato y fui demandado injustamente. El daño emocional causado hasta ahora es insoportable. Ni en mis peores pesadillas hubiera imaginado que me atacarían así”. 

Los esfuerzos de AALDEF cuentan con el apoyo de la Federación Estadounidense de Maestros, el sindicato de enfermeras de más rápido crecimiento del país, que trabaja para garantizar que todas las enfermeras estén protegidas y conozcan sus derechos como trabajadores.  

En una declaración conjunta, El presidente de la AFT, Randi Weingarten, y la vicepresidenta ejecutiva, Evelyn DeJesus dijo: “Este tipo de cláusulas obligan a los trabajadores a seguir trabajando en condiciones peligrosas con cargas de trabajo inseguras que perjudican la atención al paciente. Si realmente queremos honrar a nuestras enfermeras como "héroes" como lo hicimos durante el apogeo de la pandemia, entonces debemos tratarlas con la dignidad, el respeto y los derechos laborales básicos que merecen. La AFT está comprometida con esta lucha, por eso lanzamos nuestro campaña código rojo para abordar los peligros de los hospitales con falta de personal y combatir la avaricia corporativa que impulsa estas prácticas peligrosas y poco éticas”.