NEGOCIACIÓN EQUIDAD LGBTQ PARA BENEFICIOS DE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO

CONSIDERANDO que las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y que cuestionan (LGBTQ) representan una población desatendida sujeta a disparidades de atención médica; y

POR CUANTO, no todos los sindicatos locales tienen el conocimiento requerido para hacer que los trabajadores transgénero se sientan seguros y respetados en su salón y en sus lugares de trabajo; y

POR CUANTO, los miembros de la comunidad LGBTQ experimentan importantes inequidades en la salud, con impactos negativos en la salud bien documentados, incluido un mayor riesgo de enfermedades crónicas y problemas de salud mental; y

POR CUANTO, las personas LGBTQ necesitan recibir servicios de salud equitativos; y

POR CUANTO, 3.8 por ciento de la población de EE. UU. Se identifica como LGBTQ, lo que equivale a 12 millones de personas LGBTQ que enfrentan barreras de acceso a la atención médica en los Estados Unidos; y

POR CUANTO, todas las personas merecen acceso a una atención médica segura y de alta calidad sin temor, y merecen ser tratados de manera justa y respetuosa y ser protegidos de la discriminación basada en la orientación sexual real o percibida, la identidad de género o la expresión de género:

RESUELTO, que la Federación Estadounidense de Maestros promoverá políticas de atención médica que cubran expresamente las necesidades de los empleados transgénero y sus dependientes y que la AFT buscará agregar definiciones de identidad y expresión de género a la cláusula de no discriminación de todos los contratos, junto con categorías como raza, género y orientación sexual; y

RESUELTO, que la AFT abogará por la atención médica inclusiva para personas transgénero (como se describe en el estándar de atención de la Asociación Mundial de Profesionales para la Salud Transgénero), seguros de vida y servicios de salud mental para sus miembros, socios y dependientes de los miembros durante las negociaciones de negociación con empleadores; y

RESUELTO, que la AFT aceptará el género autoproclamado de todos; y

RESUELTO, que la AFT promoverá un lenguaje inclusivo sobre género y sexualidad y abogará por la educación y capacitación de todos los profesionales de la salud en la atención competente LGBTQ; y

RESUELTO, que la AFT hará de su sede un espacio acogedor para los miembros y el personal de personas transgénero y LGBTQ y un lugar de trabajo seguro y neutral en cuanto al género para todo el personal.