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El personal clave de Triton College en Chicago inició una huelga en noviembre de 6, exigiendo que la administración les otorgue un contrato justo que respete su trabajo y su profesionalismo.
"No tomamos la fecha de la huelga a la ligera, pero creemos firmemente que esto es lo que es necesario ya que defendemos a nosotros mismos y a la comunidad de Triton que todos amamos", dijo Kay Frey, presidenta del Capítulo Triton Mid-Managers del Cook. County College Teachers Union, cuando se fijó la fecha de la huelga en octubre 31. “Hemos sido empujados a este punto por una administración que se niega a tomar en serio nuestras necesidades y respetar nuestras habilidades. Muchos de nosotros dedicamos muchas horas adicionales sin reconocer nuestros esfuerzos, pero eso no es suficiente. Los gerentes intermedios se sienten irrespetados, devaluados y mal pagados ”.
Los "gerentes intermedios" en esta unidad apoyan a los estudiantes de todo el campus con asesoramiento, registro, servicios profesionales, educación continua, educación de adultos y ayuda financiera para estudiantes; se aseguran de que la página web de la universidad esté actualizada, brindan servicios de evaluación para los estudiantes, administran el Centro de Servicios de Acceso y Adaptación y trabajan en las actividades de los estudiantes. En resumen, son la columna vertebral de los servicios estudiantiles. Pero un tercio de ellos abandonó la universidad debido a los bajos salarios: Frey dice que los miembros consideran que su salario es aproximadamente un 20 menos que los colegas de otras universidades del área.
Además de eso, la unidad miembro de 63 ha estado trabajando sin contrato desde junio de 30. Los puntos conflictivos en las negociaciones contractuales son la imposición de horas 16 de trabajo extra durante el año (que se ajusta a los fines de semana y las noches), un horario de trabajo propuesto de 8 am a 5 pm que no está alineado con las necesidades de muchos estudiantes que asisten a clases nocturnas y necesita servicios fuera del horario de oficina convencional durante el día y pago retroactivo. Los miembros del sindicato aceptaron salarios más bajos durante un congelamiento del presupuesto estatal (el resultado de un enfrentamiento con el entonces gobernador Bruce Rauner), y rechazarles el pago retroactivo —una disposición estándar en los contratos sindicales— “es un insulto al personal profesional de Triton que se ha sacrificado por la universidad en el pasado ", dice el sindicato.
Los administradores se han puesto manos a la obra y, en un movimiento particularmente preocupante, publicaron los trabajos de los gerentes intermedios en el sitio web de "vacantes" de la universidad, noviembre 4. "La universidad evidentemente siente que somos reemplazables", dice Frey, pero la "táctica de miedo" solo ha fortalecido su resolución.
"Los gerentes intermedios de Triton están profundamente comprometidos a servir a sus estudiantes", dice Tony Johnston, presidente de CCCTU. “No pienses por un minuto que retrocederán porque la universidad amenaza con reemplazarlos. No, están en huelga para defender las condiciones de trabajo y aprendizaje que saben que necesitan para asegurar que sus estudiantes tengan éxito, y toda la CCCTU los respalda ”.
"Enseñas, educas a los que luchan y a los que luchan", dijo el presidente de la AFT, Randi Weingarten, a los gerentes intermedios mientras se reunía con ellos en noviembre 6. "Tu trabajo es importante".
"Esta universidad no funciona sin ti", dijo Dan Montgomery, presidente de la Federación de Maestros de Illinois. “Los estudiantes no pueden obtener lo que necesitan sin ti. Es hora de que Triton College recupere sus sentidos y te obtenga lo que necesitas ".
[Virginia Myers]